工伤保险实务操作解读.ppt

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 用人单位承担的工伤待遇 项 目 支付标准 范围基数 需要护理的费用 原则上参照当地医疗机构护工工资水平 生活不能自理的职工在停工留薪期需要护理的 工资福利待遇 原工资福利待遇不变 停工留薪期最长不超过24个月内 伤残津贴 5级70% 6级60% 职工工伤前12个月平均月缴费工资 （用人单位难以安排工作按月支付） 浙江省上年度全社会在岗职工月平均工资 （5~6级职工本人提出与用单位解除或终止劳动关系；7~10劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同。） 一次性伤残就业补助金 5级30个月；6级25个月；7级10个月；8级7个月； 9级4个月；10级2个月 第七节 老工伤人员纳入工伤保险统筹管理 管理 退休老工伤人员： 范围：杭州市企业职工工伤保险制度实施前发生工伤、已经办理退休手续的人员。 确认：企业填写《企业退休老工伤人员确认表》，附：企业原确认工伤的原始材料、工伤人员的身份证复印件、医院救治和诊断原始材料等。报市劳动保障行政部门确认。 移交：由所在单位向市社会保险经办机构缴纳一次性工伤保险代管费后，其按规定享受的工伤待遇可由市社会保险经办机构代管。一次性