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菩提岛度假酒店规章制度 《员工手册》及补充 薪酬与福利制度 1.工资的发放 酒店于每月五日现金发放，若适逢节假日，则顺延至下一个工作日 。 2. 普通员工工资结构 7天试岗期：日薪=800/30元/天(试用未满1个月者离职，按月薪800结算） 普通员工和保洁员勤杂工不为同一个工资标准。 假期福利制度 事假扣全额工资，病假出具农场医院或市级医院证明，全额工资的一半。 旷工1天扣3天的全额工资。 不得请霸王假 1—3天报人事部批准 3天以上必须先报人事部由人事部上报总经理才可以确定。 原则上所有例假不得连休，特殊情况需连休（法定假及大假除外）不得超过三天，超过三天须书面申请部门主管或经理同意后，报人事部及总经理审批。 每周例假，一个月有4天。 法定假日，按国家法定假日提休，节日当天正常上班。节后由部门第一负责人调休，报人事部备案。 年假，员工1天，主管以上3天，每年增加1天，10天为限。 婚假，凭结婚证由部门经理，人事部，总经理批准，人事部备案。7天 丧假，凭死亡证由由部门经理，人事部，总经理批准，人事部备案。3天，（双亲) 产假，由部门经理，人事部，总经理批准，人事部备案。90天，晚育增加15天，难产加30天。 其他 员工当月的例假必须在当月休完，不得存假，也不得将下月例假提前提取，特殊情况的当月假不能休完者， 填报书面申请，经部门主管审批后交人事部备案。所有休假累计，每半年清空一次。 新试用员工报到后在酒店工作公休日为出勤满月4天，25天3天，15天2天，月底来的没公休。 奖惩制度 考勤制度 优秀员工评选制度 过失标准及处理规定 1.一般过失 2.重大过失 3.严重过失 立即辞退 过失备案 考勤要求 （1）所有员工上下班、加班、外勤必须打卡，包括部门经理在内，总经理除外。 （2）各部门应书面记录员工下月排班情况及当月员工出勤情况，由部门主管审核后，以电子档文件形式于每月 1号上午交上月 《考勤表》，每月28 号前交下月《排班表》。 人事部在每月做考勤时将上班卡收回，再把上班卡发放给各部门经理做详细的内部考勤，然后交人事部。 迟到与早退 （1） 工作时间开始后1-30分钟为迟到； （2） 工作时间终了前1-30分钟内离岗为早退； （3） 迟到 、早退30分钟-1小时，以旷工半日（旷工半天扣一天半工资）处理； （4） 迟到、早退1小时以上，以旷工一日（旷工一天扣除三天工资）处理； （5） 迟到、早退处罚措施：迟到、早退10分钟内，每次从当月工资中扣罚10元， 15-30分钟，每次从当月工资中扣罚30元，累计三次作旷工一日处理。 旷工期间薪资不予计算。连续旷工三日者作自动离职处理，不计发当月薪资。 一年内累计旷工达五日者，作自动离职处理，不计发当月工资； 弹性工时 （1） 国家标准工作时间以外的超时工作，以及实行不定时工作制、 综合计算工时工作制周期以外的超时工作，一律以补休形式补偿，补休时间视作正常上班，支付正常上班工资。 （2） 本酒店如业务需要，可于办公时间以外指定员工加班，被指定的员工除因特殊情况经上级主管批准外，不得拒绝，违者以不服从上级领导论处。 （3） 员工加班，事先由部门主管代为申请，填写《请假／加班／补休申请单》，报部门经理或行政人事部核准后方可加班， 并须按规定打卡， 否则不计加班。（如因上级领导外出未能及时批准的，亦须事先以电话请示征得领导同意。） 劳动制度 健康证 劳动合同 五险 签订劳动合同 解除劳动合同 * *