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金井教委办2011-2012年 金井教委办2011-2012年 小学（幼儿园）教师绩效考核实施方案（试行） （参考稿，请结合学校实际对相应分值修改并贯彻） 　　为认真做好教师绩效考核奖金分配工作，充分调动全体教师的工作积极性，现根据《晋江市机关事业单位工作人员绩效考核实施方案》精神，特制定本方案。 　　 一、指导思想 　　根据绩效考核工作的总体要求，从制度上规范学校教师的收入分配机制，切实加强学校内部管理，充分发挥绩效考核的激励导向作用，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，增强学校办学活力，提高办学质量，努力推进教育事业持续健康发展。 　　二、实施对象 　　本镇在编在岗公办教师。 　　三、分配原则 　　1.坚持按劳分配的原则。绩效考核奖金以工作绩效考核结果作为发放的主要依据，充分体现不劳不得、多劳多得、优绩优酬。学校不能不考核就发放，更不能平均发放。 　　2.坚持公正、公平、公开的原则。绩效考核奖金从考核到发放的全过程将做到公平、公正，每季度认真做好绩效考核工作，如实填报《绩效考核奖金审批表》和《绩效考核奖金发放花名册》，并在校务公开栏公示无异议后，分别在每年1月、4月、7月、10月份的18日前报送教委办审批。 　　3.定量考核为主、定性考核为辅的原则。在设置考核指标时，除少数不能量化的指标外，尽量把考核内容具体化、数量化，努力减少模糊不清的定性指标，切实增强考核指标的针对性和可比性。 　　4.坚持科学合理的原则。分配方案力求科学合理，教师的绩效考核补贴发放既能体现多劳多得，又要保持教师的稳定； 　　5.坚持总量控制的原则。学校教师绩效考核奖金的总金额，控制在市教育局、市财政局预算核定下达的绩效考核奖金额度内，不得突破。根据绩效考评得分情况，分为优秀、良好、称职、不称职四个等次。考评得分高于总分90%以上的，评为优秀等次；考评得分占总分75%-90%的，评为良好等次；考评得分占总分60%-75%的，评为称职等次；考评得分低于总分60%以下的，必须评为不称职等次。绩效考核优秀等次和良好等次人员比例分别控制在总人数的25%以内和30%以内。同时注意控制教学人员与非教育人员、行政人员与一般教师之间的各等次比例。 　　四、考核办法及量化标准 　　在学校教师绩效考核领导组的直接实施下，逐季度对教师进行绩效考核，经教委办审核通过并送市教育审批备案后，根据每季度的绩效考核结果定性等次，发放奖金。 　　绩效考核的主要内容包括职业道德（20分），考勤（10分），工作量（30分），专业发展（20分），工作成效（20分）。 　　（一）职业道德（20分） 　　1、遵守法律法规及职业道德规范情况（17分） 　　（1）因从事第二职业而影响本职工作扣1分。 　　（2）不按教育方针办事，学生反映强烈扣2分。 　　（3）忽视差生转化，岐视差生扣2分。 　　（4）不服从工作安排扣2-3分。 　　（5）履行岗位职责不落实，造成工作失误的扣2-3分。 　　（6）体罚或变相体罚学生，造成不良影响扣2-3分。 　　（7）乱收费或向学生及家长索取财物扣1-3分。 　　（8）违反规定，擅自组织学生进行有偿补习者扣1-3分。 　　（9）违法犯罪刑事处罚或严重违反师德者，不得分。 　　2、获各级表彰奖励加分（3分） 　　本季度内获得地市级、市级、镇级的各种先进表彰等称号者分别奖励3、2、1分。 　　（二）出勤考勤（10分） 　　（1）旷课每天扣5分； 　　（2）学校规定的有关活动如教师例会、教研活动等其他集体活动，无故迟到扣0.2分，每缺席一次扣0.5分。 　　（3）根据常规考勤情况迟到一次扣0.2分，事假一次扣0.3分，无故旷课扣1分。 　　（4）规定假提前上班每节加0.2分，但最多不超过5分。 　　其他情况请按《晋江市机关事业单位工作人员考勤管理若干规定》进行考核。 　　（三）工作量（30分） 　　1、课时及职务工作量（15分） 　　能认真完成学校安排的教学课时工作量得12分， 　　按照工作计划及上级布置的任务，较好地完成本职务工作者得3分。（指校务组及班主任工作、专用室管理等） 　　2、教学常规检查（10分） 　　根据学校教学常规月检情况，依次评定为优秀、良好、合格、不合格，对应分值为：10、8、6分和不得分。 　　3、其他工作量（5分） 　　（1）积极承担课外活动组织和团体比赛活动者，每个活动奖励1分。 　　（2）由学校指定其他事务课外时间加班，每午（晚）加0.3分； 　　（3）在规定时间内完成指定工作者（如计划、材料收缴等），每次奖励0.5分。 　　（四）专业发展（20分） 　　1、校本教研（8分） 　　（1）随堂听课：在规定的时间段内，每承担一节奖励1分，每听一节奖励0.5分； 　　（2）积极撰写论文、教学反思或教育随笔向教委办投稿并发表，每篇奖励0.8分； 　　（