劳动力成本上升对我国竞争力的影响分析-国家信息中心.docVIP

劳动力成本上升对我国竞争力的影响分析 内容摘要：受人口老龄化以及生育率下降的影响，我国劳动力供给增长速度不断放缓，同时劳动力成本则加速上升。对统计数据分析显示，前期劳动力成本上升对企业利润和税收、出口以及吸引外商投资等尚未产生显著负面影响，主要由于劳动力成本上升的同时劳动生产率大幅提高。随着近期我国劳动成本上升速度开始超过劳动生产率的提高速度，我国相对于竞争对手的劳动力成本优势在日趋收窄。对这种情况应未雨绸缪，积极布局，提前准备好各项应对措施。 自改革开放以来，我国不仅实现经济快速增长，还成功地从一个封闭型经济转型成为“世界工厂”。在这个过程中，充裕而廉价的劳动力扮演着重要角色，是中国国际竞争力的主要来源。但随着人口老龄化的日益加深以及生育率的不断下降，中国目前正在告别劳动力无限供给的状态，劳动力成本加速上升。快速提高的劳动力成本会对我国产品的国际竞争力产生何种影响？面对劳动力成本的快速上升我国又需要采取何种对策？回答这些问题对未来中国经济的可持续发展具有重要意义。 一、劳动力供给增速不断放缓，工资加速上升 改革开放以来，我国就业人员数量从1982年的45295万人增加到2010年的76105万人，增长了68.0%，年均增长1.9%。随着人口老龄化程度的日趋加深以及生育率的不断下降，我国劳动力供给正在发生深刻的变化。联合国人口司预测，中国15-64岁的劳动年龄人口在经历建国后几十年的快速增长后将在2015年前后达到顶点，此后将逐渐下降。《中国劳动统计年鉴》的数据显示，我国的劳动参与率在2007年达到峰值后开始趋于下降。人口以及劳动参与率这种变化的后果就是劳动力供给增长速度不断放缓（图1），就业人口增速已经从1980年的3.22%左右下降到2010年的0.37%。 在劳动力供给增长不断减速的情况下，我国劳动力成本开始加速上升，仅2001-2011年间平均工资水平就上涨近4倍。图2给出了1979-2010年的实际工资指数和GDP指数。从图2可以看出1998年之前我国的GDP增速在大多数年份超过实际工资增长速度，但此后实际工资增长速度就开始反超GDP的增长速度了。 数据来源：《中国劳动统计年鉴2011》。1990年劳动力供给增速有异常波动，图中做了平滑处理。 数据来源：《中国劳动统计年鉴2011》。 利用《中国劳动统计年鉴》的统计数据，我们采用OLS方法将1979-2010年的实际工资环比指数对时间进行回归，结果表明从1979年至2010年期间，实际工资的增长速度平均每年比上年增速提高0.36个百分点。虽然工资的增长速度不会永远提高下去，但这仍表明目前我国的工资水平处于加速上升阶段。 二、前期劳动力成本上升对竞争力影响不大 上节分析显示我国劳动力成本正处于加速上升阶段，那么劳动力成本上升是否会对我国竞争力产生影响呢？下面我们通过分析工资与企业利润的关系以及工资上升对出口和吸引FDI的影响来回答该问题。 1、工资上涨目前尚没有影响企业盈利能力 根据《中国统计年鉴2012》的统计数据，我们计算了2003年至2011年以来工业企业工资总额与工业企业利润总额及利税总额的关系，结果见图3。 数据来源：《中国统计年鉴2012》。 从图3可以看出，虽然工业部门的平均工资水平在这期间快速提高，但由于利润和税收增长更快，工业企业工资总额占利润总额和利税总额的比例总体上处于下降趋势，这也就意味着工资上涨并没有对工业企业的盈利能力产生负面影响。事实上，根据我们的计算，这期间工业企业的盈利能力在迅速提高——规模以上工业企业的人均利润从2003的1.45万元提高到2011年的6.70万元，相当于每年提高21%，即使剔除通胀因素，人均利润增长速度仍非常可观。工业企业利润快速上升的重要原因在于劳动生产率大幅提高、资源产品价格和融资成本相对较低。 2、劳动力成本上升对出口和吸引FDI尚无显著影响 除分析劳动力成本与利润的关系外，本文还采用计量经济手段分析了劳动力成本上升对出口额增速、出口量增速以及对吸引外商直接投资（FDI）的影响。在分析过程中，我们控制了一些可能对出口和吸引FDI有影响的变量，如汇率、是否加入WTO、国际经济状况（以美国的经济增长速度代替）等，由于出口额和外商投资通常用美元衡量，分析还加入美国消费者价格指数以控制美元通货膨胀的影响。主要的估计结果如表1所示： 表1 劳动力成本上升对出口和FDI的影响 被解释变量 （1）出口额增速 （2）出口量增速 （3）FDI占GDP比重 实际工资增速 -0.014（0.280） -0.172（0.345） -0.029（0.049） 人民币兑美元汇率 0.036***（0.007） 0.032***（0.009） 0.007***（0.001） 加入WTO 10.312***（