组织行口为学阶段测验4和5.docVIP

组织行为学阶段测验4 一、单选题 1、海尔的“OEC” 模式的核心是（ ） A. 时时清 B. 日日清 C. 周周清 D. 月月清 【答案】B 【解析】参见教材P360 2、吉林羊毛衫厂的“全员塑形法”的理论基础是（ ） A. ERG 理论 B. 双因素理论 C. 综合激励理论 D. 成就需要理论 【答案】D 【解析】参见教材P359 “全员塑形法”中理想职工形象包括一个连接、两个能够、三有、四具备和五做到，下 列不属于三有的是（ ） A. 有事业心 B. 有进取精神 C. 有抱负 D. 有干劲和毅力 【答案】C 【解析】参见教材P359 4、.在“二元四重组合效应”图中，领导和职工之间，水平距大、感情距小，员工对领导既 亲又近是（ ）的体现。 A. 第Ⅰ象限 B. 第Ⅱ象限 C. 第Ⅲ象限 D. 第Ⅳ象限 【答案】B 【解析】参见教材P357 5、宝钢五大激励理论的理论基础是（ ） A. 成就需要理论 B. 综合激励理论 C. 双因素理论 D. ERG 理论 【答案】B 【解析】参见教材P356 JK 活动的目的不包括（ ） A. 使企业蓬勃发展 B. 尊重人性、创造明快工作场所 C. 使每个员工都得到更高的工作报酬 D. 在工作中得到欢乐和喜悦 【答案】C 【解析】参见教材P355 JK 活动的基本概念不包括（ ） A. 及时反馈活动结果 B