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仙醇B2C电子商务运营中心 员 工 手 册 （适用于所有员工） 编制： 总经理： 执行董事： 目 录 一、人 事 管 理 规 定 第一章： 总则 第二章： 聘用 第三章： 工作及相关规定 第四章： 工资待遇 第五章： 劳动关系的续存和解除 二、考 勤 制 度 第一章：工作时间 第二章：打卡规定 第三章：加班及调休 第四章：迟到、早退、旷工 第五章：外出、出差 第六章 假期管理 三、办公室管理制度 第一章：员工着装管理规定 第二章：卫生管理准则 第三章：办公室纪律管理 第四章：物品管理 第五章：会议管理 四、奖 惩 制 度 第一章： 总则 第二章： 奖励 第三章： 处罚 第四章： 附则 一、人 事 管 理 规 定 第一章 总则 第一条 本公司为建立组织，健全制度，使人事管理正规化，根据公司实际情况，特制定本规定。 第二条 本规定适用于全体员工，本规定所称的员工，是指本公司正式录用的员工，因生产或业务需要临时聘用的或其它特定人员不在此列。 本规定适用时发生疑问，由人事部组织研究，解释或修改。 本规定所涉及到的内容除国家有法律法规规定外，皆按本规定办理。 第二章 聘用 员工基本要求： 身体健康，五官端正，且年满18周岁。 无违法犯罪记录，且为中华人民共和国公民，聘雇外籍员工根据国家相关法律法规执行。 文化程度依具体岗位要求而定，本着人人平等原则，可适当按人才实际情况作为调整，调整结果以《拟录用员工意见表》批准结果为准。 相关部门的管理、技术和特殊职位人员的聘用，根据实际情况由部门负责人提出并经批准。 新聘员工需向公司提供以下资料 身份证（验原件）复印件、流动人口婚育证明，一寸免冠彩照3张。 学历证书原件和扫描件、复印件或相关技术，职称、资格、等级证书。 区级医疗机构出具的本人健康证明（岗前职业健康证明）。 离职证明。 公司认为需要提交的其它证明材料。 员工必须保证提供证件的真实性。如经查证，提供虚假信息，公司必追究其相关责任。 公司员工的招聘、录用、培训、考核以及员工档案管理、社保管理、制度管理均由人事部负责 。 公司各部门因生产研发、业务需增加或替补人员时需向人事部申请，人事部考核后，报总经理批准。 部门负责人、办公室工作人员以及其它管理、重要技术人员的录用，需经总经理面试决定。 本部门的技术人员，由部门负责人招聘但需通过人事部审核。 有下列情形之一不予录用： 1、 曾被公司开除或未经批注自动离职的。 2、 有违法犯罪记录，或因涉案未解决的以及有法律不容行 为。 3、 伪造、借用身份及其他相关资料行为的。 4、 未年满18周岁的，或因身体缺陷，无法胜任工作的。 5、 与其他企业、单位未解除劳动合同的。 6、 患有影响工作的疾病或经体检不合格的。 7、 试用期间达不到公司、岗位要求或严重违规的。 8、 拒绝签订劳动合同、购买社会保险（员工本人在其它地区购买社保不在此项）的。 9、 有其它不符合录用条件或行为的。 第十二条 凡新入公司的员工原则上规定三个月试用期，具体试用期限依法办理。在试用期间表现良好或工作优秀的，经主要领导提出申请，可以缩短试用期；另经总经理认定或批准的员工，可以缩短或免予试用期。 第十三条 关于担保：经公司聘用的经济管理（财务人员）人员，或认为其职务有必要提供担保时，所聘用人员应在到职一周内到人事部办理担保手续。人事部负责查验、考核担保人的身份以及其它情况。 第十四条 经录用为公司的员工，公司将与其签订劳动合同，劳动合同期限将根据双方意愿而商定。 第三章 工作及相关规定 第十五条 按时上下班、不迟到、不早退。按公司考勤制度执行。 第十六条 严格遵守打卡制度，严禁为他人打卡或请他人打卡。 第十七条 进入工作区域要佩带工牌并按规定使用和操作办公电脑及其它研发工具。 第十八条 不准赤脚、光背或穿着裸露、或饮酒后进入工作域内。 第十九条 不准在工作区域内或岗位上聊天、串岗、离岗、嬉戏打闹、看书看报以及做其它私事，严禁在工作时间内睡觉、打瞌睡。 第二十条 严禁在办公室内及其它工作岗位上吸烟，空调室等区域内使用明火。严禁在垃圾篓内倒汤类，水类，或米饭等食物残渣！ 第二十一条 服从管理安排，对待本职工作要积极主动，忠于职守，不误工、怠工、不准浪费资料，损坏工具以及安全设施。 第二十二条 按时完成工作任务，不得延误出货（交货）期，无正当原因而导致不能按期出货（交货）的或产品质量不合格等原因致使不能正常出货的，将追究其主管领导以及当事人的责任。 第二十三条 办