《劳务派遣管理规定》最新解剖.pptVIP

劳务派遣最新解读  劳务派遣 1、起源：日本、美国 2、特征：派遣公司“招人不用人”， 用人单位“用人不招人” 3、现状：随着《劳动合同法》的实施，中国派遣业蓬勃发展，上海、北京、广州等地的发展速度超过全球平均水平，劳务派遣目前已经被越来越多的企业所认识和使用。被当作规避劳动用工风险的救命稻草。 《劳务派遣管理规定》草案解读 劳务派遣立法与多元化用工形式 劳务派遣单位的资质 劳务派遣使用范围 派遣员工劳动合同的签订、履行和解除 与劳务派遣相关的社会保险 劳务派遣单位和用工单位责任 费用列支与监督管理 法律责任 一、劳务派遣立法与多元化用工形式 劳务派遣立法目的 劳务派遣用工形式 其他用工形式 劳务派遣立法目的： （1）规范劳务派遣用工行为 （2）维护劳动者的合法权益 （3）促进劳动关系的和谐稳定 劳务派遣用工形式：三方 劳务派遣是指，用人单位招用劳动者签订劳动合同后，按照与用工单位签订的协议将劳动者派到用工单位，由用工单位对劳动者的劳动过程进行指挥、监督和管理的一种用工形式。 用人单位属于劳务派遣单位，用人单位与用工单位签订的协议属于劳务派遣协议。 劳务派遣单位。劳务派遣单位是劳动合同法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 劳务派遣单位不得从事职业中介服务活动。 用工单位。用工单位是指依法注册