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我国劳动合同期限制度探析 　　[摘 要]随着劳动合同制度在法律实施中的巨大改变，该制度不完善之处逐渐凸显，劳动关系双方当事人的利益体现出不协调之处。保证劳动关系稳定和谐已为题中之义，尤其是在立法和司法中渐渐得到重视的劳动合同期限制度。文章通过对劳动合同制度的概述，层层剥离“期限”在劳动合同制度中显现的问题，从理论法学和价值法学的角度分析该制度的现状，透过现状指明不足并提出完善法律制度的建议。 　　[关键词]劳动合同期限；无固定期劳动合同；劳动合同法 试用期 　　劳动合同普遍存在于现实生活中，关于劳动合同期限问题的研究却没有摆在十分重要的位置。立法理论常常是本着保障劳动者权益的初衷浮出社会层面，而面对司法实践的检验，它自身理论和实践脱离的窘状使其陷入尴尬，这使得改变劳动合同期限制度的设计成为法的发展之必须。值得肯定的是，劳动合同期限制度改革带来的问题既现实又深远，应从多角度深层次考量劳动合同期限制度在法律运行中的社会作用、价值以及意义。 　　一、关于劳动合同期限制度 　　劳动合同期限是合同有效存续的时间始末，任何劳动过程，都离不开一定的时间和空间。劳动合同期限表达的是形式劳动合同的建立和内容权利义务的履行。劳动合同是一种持续性合同，即一次性无法完成整个过程，需要持续实现在时间因素和债的履行上，总给付内容为应给付时间的长度。①这种合同的通常特点为：在合同约束的有效时间内，劳动者通过提供长期且有偿的个人劳动，以权利义务的表达形式，完成用人单位布置的工作任务。 　　用人单位为使员工更加熟练地掌握工作技能，并使他们稳定地在用人单位踏实工作，则积极为劳动者提供薪酬福利、培训开发以及人力规划等。劳动者通过劳动获得丰厚报酬和职场经验的同时，也希望长期并稳定地拥有职业上的稳定性。用人单位和劳动者在物质和心理需求上相互依赖，从而形成牢固的劳资关系。基于此，社会和谐才能有建立和成长的根基，无固定期限劳动合同正是体现了劳动合同时间和空间上的持续性和稳定性，也体现了利于经济发展的广度和深度。 　　劳动合同期限是用人单位和劳动者双方在劳动合同中约定固定期、无固定期、以完成一定工作任务为限或试用期等合法存续期间。 　　固定期限劳动合同，是劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间，起始和终止日期都固定。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。双方在协商一致的情况下，才可以续订劳动合同，延长劳动存续期限。固定期限的劳动合同可短可长，如一年、十年等，具体视工作需要和实际情况确定。法律实践中多以固定期限劳动合同为主。用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，一般定义为无固定期限劳动合同。虽然期限长短在合同中没有体现，但并不表示没有终止时间。它要求劳动者与用人单位保持长期劳动关系，或因法律规定而解除，或因双方约定的解除条件成就时解除。从社会角度讲，该类对劳动者更有利，但用人单位却不尽然。《劳动合同法》修订中增加了它的几种适用情形，体现了国家规制深入期限制度领域。 　　用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为期限的劳动合同谓之以完成一定工作任务为期限的劳动合同的内涵和外延。整个工作的始终决定着合同的始终，这种特殊的定期劳动合同，不存在延期的问题。我国相关劳动法律无试用期之明文规定，它是指包括在劳动合同期限内，无正式劳动关系，劳动者被用人单位考核其合格与否决定下一步的签订。②试用期制度对当事人双方均有利，用人单位在试用期内考核员工是否胜任的同时，也给劳动者选择的机会。但是试用期不能单独约定，否则合同不成立。由于现实中对试用期的诸多争议，《劳动合同法》对该制度的规定才如此细致入微。 　　二、理论法学分析劳动合同期限 　　（一）劳动合同期限制度的理念选择 　　十九世纪古典自然法学派兴起，自由主义者将劳动关系债权化，雇佣契约思想渗入其中。③私法调整平等主体间的法律关系，平等原则是当事人从事私权活动的基础，自愿原则实现了私主体的意思自治，雇佣契约时代的劳动合同为双方当事人共同约定。随着国家干预经济思想的兴起和市场经济的确立，必然带来劳动关系社会化，即公法和私法的融合。④劳动立法的加强，有利于社会稳定、经济发展。劳动合同期限制度的设计更多地倾向社会法理念。民法因素与社会法因素交织，体现在定期合同和不定期合同的形式表象上，定期合同保留了私法的传统因素并带有进步的趋势，而不定期合同则集中体现了社会法的基本要求。⑤ 　　劳动合同利益双方的取舍应从更宏观的角度高屋建瓴，使得劳动合同期限制度有利于社会稳定和经济发展。在公私法理念融合下的社会法制度运行中，我国现行劳动合同期限制度应在国家干预下体现意思自治并发挥最大有益作用。 　　（二）劳动合同期限制度的法律价值 　　在商品经济和社会化生产的大前提下，劳动法是公私法相交融的社会法，