爱心基金管办法.docVIP

内蒙古博源控股集团有限公司 爱心基金管理办法(试行) 为落实公司“以人为本，建立关怀员工长效机制”的要求，帮助困难员工及家属解决实际问题，激励员工勤奋工作、努力奉献，共同创建和谐企业，特设立“公司爱心基金”（以下简称“爱心基金”），并制定本办法。 第一条 爱心基金设立的宗旨 汇聚爱心，传递关爱；扶危救急，扶难助学；团结友爱，互帮互助；奉献爱心，共建和谐。 第二条 爱心基金的设立 “爱心基金”分级设立，专户专储，实行收支两条线管理，专款专用、单独核算，任何单位和个人不得挤占或挪用。集团的“爱心基金”专户设在集团工会；企业的“爱心基金”专户，有工会组织的设在工会，没有工会的设在承担工会职能的部门。 第三条 爱心基金的管理 一、成立博源集团爱心基金管理委员会，作为博源爱心基金管理机构。委员会组成人员如下： 主 任：贺占海 委 员：李培成 彭 丽 高大斌 高永峰 张光荣 华 阳 二、集团爱心基金管理委员会下设爱心基金管理办公室（以下简称“爱心办”），主任由集团公司工会主席高大斌兼任。“爱心办”负责集团爱心基金的募集、管理、审核、发放等日常工作，并建立捐助人、捐助企业及受助人的档案。 三、各级“爱心基金”管理机构或组织应定期公布收支情况，接受全体员工的监督。 四、集团督察审计部负责对爱心基金的运行情况进行定期审计。 五、集团“爱心办”定期在集团公司内网公示捐赠企业和个人的名单。 六、各企业要认真审核本企业申请人所提供的材料，以确保其真实、准确。对以隐瞒、造假等手段骗取救助金的，一经查实，立即停止对其进行救助并追回其冒领的救助资金，视情节给予相应处分。 七、对擅自挪用、侵占救助资金的人员，视情节给予相应处分，直至追究法律责任。 八、建立监督机制，完善举报制度。一旦发现“爱心基金”管理、使用、审批及发放过程中存在问题，应及时向集团公司纪检委举报。经查属实的，对举报人给予一定奖励，并对举报人信息严格保密。 第四条 爱心基金的来源 一、按一定比例在超额利润提成中提取。 二、系统内企业自愿捐助。 三、内部员工自愿捐助。 四、基金保值增值收入及利息收入。 五、其他合法收入。 第五条 爱心基金的使用 一、困难员工救助 1.救助对象：家庭生活困难的企业在职员工；因意外灾害、伤害等不可预见、不可抗拒的因素造成家庭人身财产巨大损失的企业在职员工。 2.救助方式和标准：4000元以下（含4000元）的救助由企业自行审批、发放，由本级爱心基金支付；对经一次救助后确需进行二次救助的特困职工，经本企业审核确认后，报经集团爱心办审批，进行二次救助，并由集团爱心基金确定救助支付救助金。 二、大病医疗救助 1.救助对象：罹患重大疾病（本办法所指重大疾病参照平安保险公司关于重大疾病的规定）且无力承担医疗费用的企业在职员工，当年度医疗费用个人自负部分超过20000元的，可享受集团大病医疗救助；自负部分20000元以内的，可由所在企业适当救助。 2.救助标准：每人每次最高20000元。对于患特殊疾病员工，可适当提高救助标准。 3.救助金发放：由员工所在企业初审后，报集团爱心办审批确认。 以下情况发生的医疗费用不列入本办法规定的大病医疗救助范围： （1）因违法犯罪、交通事故、打架斗殴、酗酒伤害等发生的费用。 （2）保健、婚前检查等发生的费用。 （3）未经许可在非定点医疗机构就医或住院所发生的费用。 （4）超过一年以上未报销的医疗费用。 三、助学帮扶 1.帮扶对象：因经济困难无力承担子女入托、入学所需费用的企业在职员工。 2.帮扶标准及救助方式：由本企业自行确定救助方式及标准。 四、慈孝关怀 鼓励各企业根据自身实际情况设立慈孝金，面向企业在职员工的父母发放。标准及发放办法由企业自定。 五、说明事项 1.同一人（家庭）可享受多项救助。 2.员工或其直系亲属伤病住院探望、员工婚丧嫁娶等日常慰问事宜，各企业可自行组织，自定标准。 3.向学校、社会教育机构、慈善机构等社会公益性组织的捐助不属本基金使用范围。 第六条 爱心基金申领程序 一、申请人向本企业工会（没有工会的由承担工会职能的部门，下同）提出申请，填写《内蒙古博源控股集团有限公司爱心基金申请表》（见附件1），提交相关材料（材料目录见附件2），经由工会会同本企业人力资源部门进行审查，符合资助条件的，由企业负责人签署意见后由本企业支付。 二、达到集团救助帮扶标准的，报送集团“爱心办”，并由“爱心办”牵头，会同集团人力资源部对申请材料进行审核，并在申请者所在企业进行调查、复核，签署审核意见。符合资助条件的由“爱心办”将救助金拨付至申请人所在企业，由所在企业代为支付。 第七条 附 则 一、如本办法与国家、政府颁布的法律、法规及政策规定相抵触，以法律、法规及政策规定为准。 二、博源集