评分表及评标准.docVIP

竞聘演讲与答辩评分表 竞聘者 打 分 内 容 竞聘 岗位 1.1综合能力 30分 1.2专业技术能力 40分 1.3资质 10分 1.4工作经验和业绩 20分 合计 备注 形象、举止 语言表达能力 逻辑思维/分析判断能力 创新性 心理素质/反应能力 知识面 近三年在专业领域独立解决的问题(成果) 教育水平匹配度 专业匹配度 相关/相似工作经验 原部门岗位的敬业程度 4 4 6 10 6 20 20 5 5 8 12 100 胡禹 综合管理干事 4月27日 杨靖 综合管理干事 4月27日 李国伟 综合管理干事 4月27日 易月洪 教育培训专责 4月27日 汪英 教育培训专责 4月27日 赵春梅 教育培训专责 4月27日 李泽平 绩效薪酬专责 4月27日 杜絮 绩效薪酬专责 4月27日 康丹丹 绩效薪酬专责 4月27日 杨理 绩效薪酬专责 4月27日 黄燕 宣传干事 4月27日 吴林 纪检监察专责 4月27日 张丽珍 纪检监察专责 4月27日 张力 纪检监察专责 4月27日 评委： 日期： 竞聘演讲与答辩评分表 竞聘者 打 分 内 容 竞聘 岗位 1.1综合能力 30分 1.2专业技术能力 40分 1.3资质 10分 1.4工作经验和业绩 20分 合计 备注 形象、举止 语言表达能力 逻辑思维/分析判断能力 创新性 心理素质/反应能力 知识面 近三年在专业领域独立解决的问题(成果) 教育水平匹配度 专业匹配度 相关/相似工作经验 原部门岗位的敬业程度 4 4 6 10 6 20 20 5 5 8 12 100 陈实 合同专责 4月28日 黄燕 合同专责 4月28日 张莹莹 合同专责 4月28日 张丽珍 合同专责 4月28日 戴斌 锅炉专责 4月28日 鲁建林 电气专责 4月28日 刘伟明 电气专责 4月28日 罗联锋 热控专责 4月28日 陈刚 热控专责 4月28日 刘鹏飞 热控专责 4月28日 刘磊磊 化学专责 4月28日 评委： 日期： 竞聘演讲与答辩打分内容及评分标准 打分内容 分值 考察方式 建议考评委员观察的内容 参考提问 综合能力30分 形象、举止 4 观察 标杆形象：衣着整洁；男士修面；精神状态好。 标杆举止：进门时敲门/出门时掩门；礼貌，适时使用“请/谢谢”；行止坐立自然，不做作，符合基本的礼仪；落落大方，不卑不亢。 语言表达能力 4 竞聘者自述或提问 简洁明了，用词是否准确，语速平稳、有节奏，是否慌乱 时间请控制在20分钟左右 请谈谈您对竞聘岗位的主要职责和素质要求的理解？并以事实证明您符合岗位要求。 到公司工作以来，您获得了哪些方面的知识和经验积累？对您现在应聘的岗位有什么帮助？ 您觉得您竞聘该岗位比别人有优势吗？主要表现在哪些方面？请说服考评小组您是最胜任这个岗位的人。 在你过去的工作经验中，曾遇到什么样的困难？您如何克服它的？ 您认为自己还有哪些方面可以再加强？或者哪些方面需要加强？ 您怎么评价您自己？您认为您的同事或领导会怎样评价您？ 据我们有限的了解，您暂时没有相关工作经验，您认为这是否会影响您在该岗位的发挥？如果是，您如何弥补这一不足？ 您如何兼顾事业与家庭？ 逻辑思维/分析判断能力 6 是否有条理、主次；前后是否连贯或一致；是否客观、不绝对；分析是否全面，是否明显有偏颇 创新性 10 切中要害，对应聘岗位有独到的见解，体现了一定的思维深度；不但看到问题，还提出了有针对性和可操作性的建议，建议很可能弥补现在的不足 心理素质/反应能力 6 提问 临场是否紧张；紧张是否很快自我调节、适应面试气氛并进入状态；对突然袭击的问题，是不知所措还是镇定地思考和规避/回答 专业技术能力40分 知识面 20 提问 跨专业情况； 是否注重知识积累、主动学习； 是否具备多方面的能力/技能； 对于竞聘岗位，被试者是否有重大知识结构缺陷。通过问答及平时工作表现，判定其专业深度和专业水准保持程度。 近三年在专业领域独立解决的问题(成果) 20 列举说明，相关证明材料。 资质10分 教育水平匹配度 5 提问或查阅档案；对照任职资格要求 所学专业与竞聘岗位的匹配度 5 工作经验和业绩20分 相关/相似工作经验 8 通过问答和档案 原部门岗位的敬业程度 12 请竞聘者做自我评价；请原部门负责人或熟悉竞聘者的评价考评委员在面试间隙单独介绍。最后综合打分 注意：考评委员均可进行补充或发表不同意见； 客观、公正； 被试者的诚信度。 竞聘上岗试用期满考核打分表 项目 姓名 德10分 能20分 勤10分 绩50分 廉10分 满分 优秀 称职 基本称职 不称职 优秀 称职 基本称职 不称职 优秀 称职 基本称职 不称职 优秀 称职 基