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浅析劳动合同期限 浅析劳动合同期限 发表时间:2011年03月15日 关键词:劳动合同 摘要 2007年6月29日通过的《劳动合同法》承担着特定历史时期不得不承担的许多任务:一是要缓解不断增加的新生劳动力就业需求的压力;二是要稳定劳资关系的社会需求;三是要兼顾现实企业对效率和成本的承受能力。这要求它既是灵活的、宽松的，又是严格的、强硬的。因此，对新颁布的《劳动合同法》的分析，有助于加深我们对劳动法的认识 摘要：《劳动合同法》的颁布为维护当下劳动关系，平衡劳资双方相互之间的利益，促进社会和谐发展有着积极的作用。但仍有许多需要改进的地方，本文从国外立法以及本土资源分析，提出制度完善的建议。 关键词：劳动合同‘劳资关系；法治建设 作者简介:梅宇，宁波大学2009级经济法专业硕士;张峻铭，初级经济师，中国建筑第六工程局有限公司南方分公司法律事务部经理。 2007年6月29日通过的《劳动合同法》承担着特定历史时期不得不承担的许多任务:一是要缓解不断增加的新生劳动力就业需求的压力;二是要稳定劳资关系的社会需求;三是要兼顾现实企业对效率和成本的承受能力。这要求它既是灵活的、宽松的，又是严格的、强硬的。因此，对新颁布的《劳动合同法》的分析，有助于加深我们对劳动法的认识。 一、劳动合同的分类 劳动合同期限的分类有两种:一是三分法，分为三种法定类型，即固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同;二是两分法，分为两类，即定期劳动合同与不定期劳动台同。 我国《劳动合同法》第12条规定:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。可以看出，我国立法是倾向于一种劳动合同三分法。但对于以完成一定工作为期限的劳动合同是否有必要单独列出来，笔者觉得是值得思考的。 第一，以完成一定工作为期限的劳动合同表面上不具有一个固定的期限，但工作完成这个条件实际上是在一个合理的范围区间的，是可以预见到的，因此可以看作是一个固定的期限，工作完成实际上是能够预见到的。因此，已完成一定期限的劳动合同应当属于固定期限劳动合同，将它单列出来的价值不大。 第二，对以完成一定工作为期限的劳动合同到底是劳动合同，还是劳务合同，仍然是众说纷纭，存在着很大的争议。现在将其单独规定出来在没有完善的保护机制的情况下，容易造成劳资双方的权利、义务的不平衡，造成资方订立以完成一定工作为期限的劳动合同来规避法律。 因此，笔者认为，采用“两分法”的立法模式更适合社会现实，有利于稳定劳资关系。 二、固定期限劳动合同之特征 从世界各国的劳动法中，我们可以发现固定期限劳动合同主要包括四个方面的问题，即范围的限制，期限与续订的限制，续订的限制，固定期限劳动合同转化为无固定期限劳动合同，解除条件的限制。 (一)范围的限制 固定期限劳动合同的范围通常都是很小的，限制意思自治在固定期限劳动合同中的运用。在国外，固定期限劳动合同通常是短期的，造成劳动者职业不稳定，增加其求职付出，同时也给社会频添不稳定因素，立法一般只允许其应用在临时性、替代性的岗位上，固定期限劳动合同只是某一些劳动关系存续的法律形式。①例如，法国《劳动法典》规定定期劳动合同只能适用于下列情况:(1)替代休病假、产假等劳动合同暂停执行的雇员的工作;(2)企业经营活动变化时，在季节性或临时增加的工作岗位上适用;(3)为解决某些人员失业问题而订立的某些特殊的劳动合同，如针对青年人和长期失业人员而订立的就业互助性、适应性和获得资格性的劳动合同。② 因此，大部分国家对固定期限劳动合同有诸多限制的目的在于:一是有利于劳资双方建立稳定的劳动关系，使雇员能够感受到企业的归属感;二是能够使企业避免对黄金年龄劳动力的掠夺性运用，让雇员自身有一定的选择权，提供更广阔的发展空间;三是能够增强企业的凝聚力，提高企业的竞争力。 (二)期限与续订的限制 由于固定期限劳动合同只适用于短期性，临时性，季节性的工作，因此，为了防止用人单位利用其优势地位，通过与劳动者不断续延固定期限劳动合同以避免与雇员签订无固定期限劳动合同，国外立法的通常做法是对固定期限劳动合同的期限加以限制，并对续订的最长期限和续订的次数进行限制。例如，《法国劳动法典》规定，定期劳动合同应明确规定到期日期，合同的总期限最长为18个月，在任何情况下，不能超过24个月。法国《劳动法典》规定定期劳动合同只能续订一次，续订期限加上原合同期限一般不得超过18个月。雇主不得在同一岗位上连续与某一雇员订立定期劳动合同，如需要续订定期劳动合同，必须等待前一合同期限的三分之一时间过后才能订立(替代某些雇员的情形除外)。③ (三)固定期限劳动合同转化为无