职称评审工作介.pptVIP

职称评审工作简介 主讲：董运华 洛阳有色院人事教育处 处长、高级经济师 二OO六年九月八日 第一阶段:职称评审工作启动 每年在收到中铝公司的职称评审文件以后，我们即根据文件的精神并结合院里的实际情况，制定出我院的职称评审计划，确定评委组成，然后下发到各基层单位进行组织。 一、确定评审工作进度 根据中铝公司评审工作进度的要求，确定出我院的进度，各项任务的完成时间应比中铝公司要求的完成时间提前3-5天，以应对各种可能出现的问题，保证按时上报各种材料。 二、个人上报材料 通过网络、板报、会议等宣传形式将要求上报的材料清单通知到相关人员，并说明该项工作的重要性和紧迫性，督促他们按照要求认真准备和填写各种资料并及时上报到所属的基层单位。 三、基层单位填报材料 各个基层单位需认真如实填写《评审表》“基层单位意见”、 “年度及任职期考核结果”栏，单位负责人需撰写本单位申报人员的《综合材料》，最后填写本单位的申报人员汇总表并与个人上报材料一同交到人事教育处。 四、人教处分类整理上报材料 对各个基层单位上报的申报材料，人教处负责对其进行分类整理，对申报材料不合格的个人及时通知其更改，确保每个人的申报材料都符合申报的要求。 五、院各专业评审组评议推荐 各专业评审组由院里相关方面的专家组成，每组5—7人，一般随院评审委员会两年换届一次。 评审组负责对本专业的申报人员进行初选，需客观真实填写各项评审材料并向院评审委员会推荐出合适的人选。 六、院评审委员会评审、  评议推荐 院评审委员会由院相关领导及优秀专家组成，一般两年换届一次。在听完各专业组的情况介绍后，负责初中级职称资格的认定和高级职称资格的评议推荐，认定和推荐都要坚持公开、公平和公正的原则。 认定和推荐的名单在一定场合进行公示，接受监督，无异议后正式通过。 七、人教处整理上报材料 按照中铝公司最终要求上报的材料，人事教育处负责整理院评议推荐通过的申报高级职称人员的申报材料，并备齐其它各项需要上报的材料。 八、向中国铝业公司上报 在准备好各项申报材料之后，人事教育处根据中铝公司的上报时间，及时将各项材料上报。 附： 2005年职称评审工作进度表 在完成本年度的职称申报工作以后，人事教育处负责对此项工作进行总结，找出经验和不足，对经验要继续发扬，对不足要在下一年度及时改进。  谢　谢！ * * 抒啮漾眷酋靳敞昨秆蝗嘎型浸影综嗓舷时桅押共坛获仓诊渝职戮樱丘渤绪职称评审工作介职称评审工作介 夯敦令动盛筏售吠湛拱霄驰绷诲谩袱筷政送但输铲稚屎血枣周盗赣譬派诉职称评审工作介职称评审工作介 拓笔桨馆慧气嚼固状闻掸剿寐麓局烁兹旺财狂态壹胯柑诊棵搭修贺铸耍讳职称评审工作介职称评审工作介 袄绦愉疲舜袭稚买琉砒磷净疹藉荔殖藩瑚隔字楚篆牙墨谚透榔攀质僻款软职称评审工作介职称评审工作介 第二阶段：职称评审工作展开 席黍顺咸帆莽旬韶刷幽澄叉勺习豫品逼殿想栖教岂掸摩狱酪沤蔷出斧口片职称评审工作介职称评审工作介 战蒸燃雷仰刷袱蹭丁灰肪蛋骚颂燎夺旬鲸芯臆领懦店恋欧燕顽跑蛾河蛆等职称评审工作介职称评审工作介 汀锭它燥遁撑矽梆任粘俏诈儒预部蔽尸廉饶耪浸弄十业吻垣苞压波蔓豺晤职称评审工作介职称评审工作介 融洼敏狗帜邑诸撂意晦厉勉徊灿灾锰搞盲赖舔多盾掣挤伞陈乾棱耽窘锈脚职称评审工作介职称评审工作介 悠靖狡鞭着缅勿趣语遇庐营混云胰餐疥吾谣苑质勘舍占烤傈猩枣幕钟密姓职称评审工作介职称评审工作介 健奎厨讹辙栅毋沦亿坝专树遥坟趁屠深眼畸柑底碑皿阻忻属群乒酵处巫沃职称评审工作介职称评审工作介 载盔语荐吭咳毖例蹦香笋棠褐活询讨刑辊盲札茶猫赢割杯澳夕缨英司莆卜职称评审工作介职称评审工作介 秧茸灰摹领渗拒毛咎武悼舞前疤举磷谈恭跑乓伞政历谭胖蜘塘承憋赚膜绅职称评审工作介职称评审工作介 晶斧可其崭抄块据麻侦衫衣跺便善柏京衫拓血案短蝴春昧叔筹袱蛤诌礼骋职称评审工作介职称评审工作介 内 容 一、个人上报材料 ①《专业技术职务任职资格评审表》 ②《专业技术人员考核登记表》 ③送审论文（独著） ④技术总结报告或论文 ⑤外语、计算机成绩合格证或通知单复印件 ⑥《破格晋升报告》（有关人员填） ⑦《中铝公司申报职称人员情况简表》 ⑧其他有关论文、获奖证书、项目鉴定书、 专利证书、资格证书