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企业思想政治工作新机制分析 　　【摘要】在我国经济飞速发展的新形势下，企业的经营模式也正在发生改变，企业内部各种矛盾的复杂化，利益分配的多样化，企业员工价值观念的多元化，对党建思想政治工作提出新要求，企业思想政治工作面临着新的挑战。 　　【关键词】机制；政工干部；企业 　　随着我国经济的改革与发展，创新企业思想政治工作机制之路也在我们脚下延伸。思想政治工作不仅要求思想政治人员有丰富的经验和坚定的信念，还对综合工作能力有着较高的要求，以往的很多好办法和好经验在当今企业思想政治工作中，已经不能解决各种新的问题和矛盾，所以，建立一个既为社会主义精神文明又为物质文明建设服务的新机制是当前发展的关键。 　　一、增强政工干部业务素质 　　为了更好地适应市场经济的发展，必须对政工组织机构进行必要精简。企业党组织采取岗位培训方式，积极创造条件，对政工干部进行培训，强化其企业管理知识、岗位业务工作技能以及科学文化基础知识等，使政工干部在企业管理、经营、生产各工作中发挥出模范作用，政工干部应具备一定的技能，在企业中推动刻苦钻研技术热潮。 　　二、增强政工干部思想素质 　　政工干部能否发挥作用、履行职能，其前提就是政治思想素质。企业党组织在政工干部政治思想教育方面应给予重视，并在实施过程中，紧密结合实际。教育内容：第一，艰苦奋斗，宣传、教育政工干部自觉抵制享乐主义和拜金主义等各种腐朽思想的侵蚀，积极发扬党的作风和优良传统。第二，党章党性，教育政工干部讲奉献、讲责任，忠实为人民全心全意服务，时刻把党和人民的利益作为出发点。第三，理想信念，政工干部应经树立共产主义远大目标和理想，以顽强的毅力和坚强的意志做好各项本质工作。第四，理论政策，增强政工干部竞争意识及与市场经济相适应的效益观念和改革观念，学习、掌握中国特色社会主义理论和马克思主义基本理论。 　　三、提高政工干部企业管理水平 　　增强政工干部的工作使命感和责任感，使其做到名目标、知任务、知形势，给政工干部一个合法合理的渠道，参与到企业管理当中，让政工干部明白自己是企业各项工作中的骨干成员，企业党组织应对政工干部的正规权利进行充分维护，落实规章制度。 　　四、提高政工人员专业素质 　　要不断提高政工人员整体素质，长期对政工人员进行连贯的培训。一是要增加培训内容，提高政工人员思想政治工作能力，为他们学习现代技能、经济管理、企业文化、政治理论等知识创造条件。二是培训形式多样化，应主动收集社会上的培训信息，让政工人员多参加政工工作交流、专家讲座、党校培训等活动，提高政工人员对新形势的认识，还可组织、邀请专家进行理论知识的讲授。 　　五、完善、健全管理机制 　　企业思想政治工作新机制需要不断创新，随着形势的变化，进行新的管理方式和管理方式的探索。第一，加强群众监督，强化对政工干部的监督力度，开展民主评议政工干部工作和政工干部定期汇报工作，在生产经营和企业改革的实践中，政工干部应发挥应有的模范作用。第二，竞争激励机制的建立，采取组织措施对长期不发挥作用的政工干部给予适当处理，并对政工干部的工作进行定期评比检查，从而形成良好的竞争环境。第三，管理政工干部工作目标，为了使政工干部能偶发挥出自身作用，结合工作需要和企业实际，通过示范岗、责任区等多种形式来发挥政工干部作用。 　　六、政工人员不断提高自身业务能力，增强自我升值意识 　　面对当今新形势，政工人员需要重视调研能力、协调能力、写作能力、语言能力、思考能力、学习能力。调研能力：对当前工作的难点、热点和重点问题，展开调研，创造效益，发挥出助手作用；协调能力：政工人员要想做好本职工作，必须学会处理各方面关系，通过有效的组织、协调，顺利开展各项工作；语言能力：提高工作质量和效率必须提高说话技巧，并善于与群众沟通，善于向领导进行汇报。思考能力：思考是创造效益的关键所在，也是政工人员最有价值的劳动。 　　七、企业思想政治工作新机制 　　（一）制约新机制。在经济高速发展的当今社会，企业思想政治工作也在逐渐适应社会主义市场经济体制企业自我发展、自我约束新要求。在山鸡主管部门的统一精神指导下，活动的开展、职能的确定、部门的设置等等，也必须设立相应的新机制。 　　（二）运行新机制。一直以来，企业思想政治工作的运行机制总是流于形式，活动单调，这样对企业的管理、经营以及生产带来严重阻碍，产生了形式主义，因此，在新形势下，新的思想政治工作运行机制应运而生，新的运行机制具有企业特点和创新精神，形成企业思想政治工作的特色，提倡了具体情况具体对待，结合实践，认真贯彻上级精神。 　　（三）动力新机制。新时代企业思想政治工作应具备结合了精神和物质模式的动力机制，精神方面，统一职工、干部思想，使其作用发挥在工作效率上，将提高企业经济效益作为核心，坚持