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安徽省外派劳务综合考试试卷 （七） 外派公司： 前往国家： 姓 名： 工种： 判断题（正确打√，错误打×，每题1分，共30分） 旅客上飞机可免费携带随身行李一件，规格为长、宽、高=50×30×20厘米。（ ） 如果是劳务人员违反了所在国有关规定，引来警方盘查，劳务人员认错后即在有关文件上签字。（ ） 只要外派劳务合同有效成立，合同签约方必须做到严格履行合同条款。（ ） 王翻译在某国工作期间，正值该国政府换届选举，他为表现与雇主的友好，高谈阔论自己对该国换届选 举的看法。（ ） 疟疾又名打摆子，是由疟原虫经按蚊叮咬传播的传染病。临床上以周期性定时发作的寒战、高热、出汗退热，以及贫血和脾大为特点。（ ） 无论在国内外丢失护照，都必须如实向原发照机关、派出单位及有关部门报告。（ ） 如触电者紧握带电的电线时，可用干燥木板插入触电者脚下，他的手就会松开电线。（ ） 在非洲，携带现金较多的外来人员遭到袭击的案件比例大幅度提高。（ ） 被保险人在境外罹患普通疾病，工伤、地方病都应获得赔偿。（ ） 严格履行合同是处理好雇佣关系的关键。（ ） 是否能够圆满履行合同，除技术、能力、知识以外，往往品行、观念、心理等精神方面的因素更是关键。（ ） 雇主可能因为一些突发原因提出一些合同规定以外的要求，我劳务人员不管其要求是否合理一概想方设法婉言谢绝。（ ） 中暑者会出现四肢无力、头昏、眼花、出汉、口渴、心悸、胸闷、注意力不集中、面色苍白、呕吐、皮肤湿冷、昏厥、昏迷、抽搐等症状。（ ） 外派劳务合同是由外派公司制定的，劳务人员即使签字了，也可以不遵守。（ ） 被保险人在出国保险有效期内，如发生保险责任事故，由被保险人办理索赔手续。（ ） 雇佣关系是在合同的基础上产生的，它受法律的保护。（ ） 外派劳务（研修）人员如果遇到与外国同事同工不同酬的现象，一定要问个究竟。（ ） 健康的体魄、相应的文化知识和技术水平并非是合格的外派劳务（研修）人员综合素质的完整体现，还应当包括品行、观念、心理等精神因素。（ ） 礼仪的主要内容是：平等待人、言行文雅、表里一致，其中最重要的是尊重别人。（ ） 为避免给工作带来损失，劳务人员在患有疾病时应坚持工作，不必向领导报告。( ) 21、如与外派公司发生合同纠纷，公司不解决我的问题我就吵闹，让公司无法办公。（ ） 22、在境外与雇主发生劳资纠纷时，我首先应与雇主友好协商解决，或向国内外派公司反映情况请求帮助协调解决。（ ） 23、出国劳务人员都是具有民事行为能力人，虽其出国需要其家属的大力支持，但当发生纠纷时，应当由当事人与外派公司协商交涉，家属不应过多参与，因为家属对很多情况并不了解，家属的过多参与往往会使问题更加复杂化。（ ） 24、蔡某是一名装修木工，除了装修工作以外拒绝干任何其他工作。（ ） 25、疟疾主要的症状有发冷、寒战、发热、出汗、头、腰肌及全身疼痛。）A.5 B.10 C.20 2、在登机前，有不认识的人请我帮助他携带包裹，我（ ）。 A.热情帮忙 B.婉言谢绝 3、以下哪种传播途径不属于艾滋病的主要传播途径（ ）。 A.血液传播 B.体液传播 C.空气传播 D.母婴传播 4、在境外集体用餐时，不吃（ ）的食物。 A.不适合口味 B.不洁、变质 C.油腻 5、在境外集体用餐领饭时，应（ ）。 A.紧着饿了的人先领 B.紧着干重活的人先领 C.顺序排队，礼貌相让 6、外派劳务（研修）合同包括经营公司与签订的合同、经营公司与（ ）签订的合同和外派劳务（研修）人员和外方雇主签订的合同。 A. 中介人 B.外派劳务（研修）人员C.中介公司劳务（研修）人员与雇主的关系是雇佣与被雇主的关系。雇佣关系中必须遵循的原则是（ ），任何一方违反了合同的规定，都要承担法律责任。 A.遵纪守法 B.严格履行合同 C.保守国家机密追究违反劳动合同的责任，应由违约者按规定向对方支付或（ ）。 A.金 B.定金 C.赔偿金A.生殖系统 B.呼吸系统 C.免疫系统 D.循环系统 10、在国外有另一家雇主以高薪聘用你，你（ ）。 A.可以去 B.不能去 C.可以利用休息时间或请假去在国外时，深夜有人敲门，你（ ）。 A.立即开门 B.把他赶走 C.问明情况后再做