(0苏巷镇领导班子及领导干部考核制度2.docVIP

苏巷镇领导班子及领导干部考核制度 一、考核方式????对领导班子和领导干部的考核，包括平时考核、任职前考核、定期考核。 ????1、平时考核：是对领导班子和领导干部的经常性考核。考核部门通过检查工作、个别谈话、专项调查、民主测评、派人参加领导班子有关会议和年度总结会等多种形式和渠道，了解考核对象的有关情况。 ????2、任职前考核：是对拟任用人员本人任职条件、民意测评情况等进行全面考核，进行综合评定。 ????3、定期考核：是指对领导班子和领导干部考核采取每半年进行一次的方式。 二、考核内容 （一）领导班子考核内容 1、思想政治建设：包括理论学习、政治表现、贯彻执行党的路线方针政策、全心全意为人民服务、执行民主集中制、团结协作、选人用人、廉洁从政等情况。 2、统领工作能力：包括总揽全镇、科学决策、求实创新、开拓进取和处理复杂问题等能力及发挥职能作用情况。 3、工作实绩：在管理、社会发展和精神文明建设、党的建设等方面取得的成绩和效果；在推进改革、维护稳定方面取得的成绩和效果；基层管理各项工作指标的完成情况；党的思想、组织、作风、制度建设的成效等。 （二）领导干部考核内容 1、思想政治素质：理论素养和思想水平。学习马列主义、毛泽东思想邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党和国家的方针政策，掌握基本原理和精神实质，学以致用，不断提高理论和政策水平的情况； 政治方向和政治立场。执行党的基