(人力成本分析与控制方法测试.docVIP

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(人力成本分析与控制方法测试

4.调升或调减工资是在:??? 回答:正确 ?? A.人力成本预算之前 ?? B.人力成本预算之后 ?? C.定岗、定编、定员之后 ?? D.定岗、定编、定员之前 5.以顺推法推出的是:??? 回答:正确 ?? A.精确值 ?? B.经验值 ?? C.历史比较值 ?? D.预估值 1.人力成本主要包括: ?? 回答:正确 A? 薪酬 B? 人事费用 C? 工资和奖金 D? 薪酬和人事费用 2.下列人力成本中不属于无效成本的一项是: ?? 回答:正确 A? 遣散费 B? 招聘费用 C? 工伤费用 D? 薪酬 3.进行人力成本的控制和降低人力成本,目的都是为了提升人力资源的: ?? 回答:正确 A? 效率 B? 素质 C? 创造力 D? 利用率 4.人力成本分析是人力成本控制和降低的: ?? 回答:正确 A? 核心工作 B? 基础性工作 C? 关键性工作 D? 高层管理工作 5.从成本角度做人力成本分析目的是先预留下: ?? 回答:正确 A? 薪酬空间 B? 成本空间 C? 市场空间 D? 利润空间 6.在人力资源管理工作中,最常用的方法就是: ?? 回答:正确 A? 定员定编的预算方法 B? 顺推的预算方法 C? 历史常数推算的预算方法 D? 倒推的预算方法 7.以历史常数推算法得出的是: ?? 回答:正确 A? 经验值 B? 预估值 C? 比较值 D? 精确值 8.正向降低法主要是从: ?? 回答:正确 A? 节流上入手 B? 开源上入手 C? 绩效上入手 D? 研发上入手 9.所谓精品战略,实际上就是: ?? 回答:正确 A? 人才战略 B? 品牌战略 C? 最优性组合 D? 最优性价比 10.下列属于直接成本的一项是: ?? 回答:正确 A? 商业保险 B? 社会保险 C? 遣散补偿 D? 住房公积金 11.招聘费用属于: ?? 回答:正确 A? 一般成本 B? 有效成本 C? 无效成本 D? 预算成本 12.层层负责,一级一级往下压,这就是人力成本控制的: ?? 回答:正确 A? 开始 B? 核心 C? 发展 D? 提高 13.做人力成本的分析和预算,真正作用在于控制和降低: ?? 回答:正确 A? 生产成本 B? 经营成本 C? 人力成本 D? 资源成本 15.人力资源效率的提升和人力成本的降低,是一个: ?? 回答:正确 A? 程序工程 B? 战略工程 C? 系统工程 D? 管理工程 3.下列人力成本属于间接成本的是: ?? 回答:正确 A? 奖金 B? 遣散补偿 C? 加班费 D? 住房公积金 7.控制权下移就是把: ?? 回答:正确 A? 人事权下移 B? 责任分解下去 C? 成本分解下去 D? 目标分解下去 13.在契约、法律方面最大的弱势群体是: ?? 回答:正确 A? 中层管理者 B? 决策者 C? 员工 D? 企业 15.定员定编的方法是先有: ?? 回答:正确 A? 人员的确定 B? 编制的下达 C? 岗位的确定 D? 职能的分布 1.直接以货币支付的薪酬是 : ?? 回答:正确 A? 保险 B? 津贴 C? 休假 D? 医疗 6.间接以货币支付的人力成本是: ?? 回答:正确 A? 红利 B? 休假 C? 奖金 D? 红包 8.下列属于无效人力成本的一项是: ?? 回答:正确 A? 董事 B? 部门经理 C? 需要的职能人员 D? 工作程序重复的人员 10.人力资源的工作要通过: ?? 回答:正确 A? 管理来反映 B? 数据来反映 C? 效益来反映 D? 利润来反映 12.下列不属于人力成本预算方法的一项是: ?? 回答:正确 A? 绩效比较法 B? 历史常数法 C? 损益临界推算法 D? 劳动分配率推算法 13.将人力成本预算分解到各个部门和下属单位,公司总经理只考核人力资源部经理一叫: ?? 回答:正确 A? 权利下移 B? 人员离职率 C? 责任下移 D? 分解成本 15.从系统的角度来考虑人力成本的降低方法是: ?? 回答:正确 A? 管理优化的方法 B? 流程优化的方法 C? 全面优化的方法 D? 程序优化的方法

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