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(人力成本分析与控制方法测试
4.调升或调减工资是在:??? 回答:正确 ?? A.人力成本预算之前 ?? B.人力成本预算之后 ?? C.定岗、定编、定员之后 ?? D.定岗、定编、定员之前 5.以顺推法推出的是:??? 回答:正确 ?? A.精确值 ?? B.经验值 ?? C.历史比较值 ?? D.预估值
1.人力成本主要包括: ?? 回答:正确
A? 薪酬
B? 人事费用
C? 工资和奖金
D? 薪酬和人事费用
2.下列人力成本中不属于无效成本的一项是: ?? 回答:正确
A? 遣散费
B? 招聘费用
C? 工伤费用
D? 薪酬
3.进行人力成本的控制和降低人力成本,目的都是为了提升人力资源的: ?? 回答:正确
A? 效率
B? 素质
C? 创造力
D? 利用率
4.人力成本分析是人力成本控制和降低的: ?? 回答:正确
A? 核心工作
B? 基础性工作
C? 关键性工作
D? 高层管理工作
5.从成本角度做人力成本分析目的是先预留下: ?? 回答:正确
A? 薪酬空间
B? 成本空间
C? 市场空间
D? 利润空间
6.在人力资源管理工作中,最常用的方法就是: ?? 回答:正确
A? 定员定编的预算方法
B? 顺推的预算方法
C? 历史常数推算的预算方法
D? 倒推的预算方法
7.以历史常数推算法得出的是: ?? 回答:正确
A? 经验值
B? 预估值
C? 比较值
D? 精确值
8.正向降低法主要是从: ?? 回答:正确
A? 节流上入手
B? 开源上入手
C? 绩效上入手
D? 研发上入手
9.所谓精品战略,实际上就是: ?? 回答:正确
A? 人才战略
B? 品牌战略
C? 最优性组合
D? 最优性价比
10.下列属于直接成本的一项是: ?? 回答:正确
A? 商业保险
B? 社会保险
C? 遣散补偿
D? 住房公积金
11.招聘费用属于: ?? 回答:正确
A? 一般成本
B? 有效成本
C? 无效成本
D? 预算成本
12.层层负责,一级一级往下压,这就是人力成本控制的: ?? 回答:正确
A? 开始
B? 核心
C? 发展
D? 提高
13.做人力成本的分析和预算,真正作用在于控制和降低: ?? 回答:正确
A? 生产成本
B? 经营成本
C? 人力成本
D? 资源成本
15.人力资源效率的提升和人力成本的降低,是一个: ?? 回答:正确
A? 程序工程
B? 战略工程
C? 系统工程
D? 管理工程
3.下列人力成本属于间接成本的是: ?? 回答:正确
A? 奖金
B? 遣散补偿
C? 加班费
D? 住房公积金
7.控制权下移就是把: ?? 回答:正确
A? 人事权下移
B? 责任分解下去
C? 成本分解下去
D? 目标分解下去
13.在契约、法律方面最大的弱势群体是: ?? 回答:正确
A? 中层管理者
B? 决策者
C? 员工
D? 企业
15.定员定编的方法是先有: ?? 回答:正确
A? 人员的确定
B? 编制的下达
C? 岗位的确定
D? 职能的分布
1.直接以货币支付的薪酬是 : ?? 回答:正确
A? 保险
B? 津贴
C? 休假
D? 医疗
6.间接以货币支付的人力成本是: ?? 回答:正确
A? 红利
B? 休假
C? 奖金
D? 红包
8.下列属于无效人力成本的一项是: ?? 回答:正确
A? 董事
B? 部门经理
C? 需要的职能人员
D? 工作程序重复的人员
10.人力资源的工作要通过: ?? 回答:正确
A? 管理来反映
B? 数据来反映
C? 效益来反映
D? 利润来反映
12.下列不属于人力成本预算方法的一项是: ?? 回答:正确
A? 绩效比较法
B? 历史常数法
C? 损益临界推算法
D? 劳动分配率推算法
13.将人力成本预算分解到各个部门和下属单位,公司总经理只考核人力资源部经理一叫: ?? 回答:正确
A? 权利下移
B? 人员离职率
C? 责任下移
D? 分解成本
15.从系统的角度来考虑人力成本的降低方法是: ?? 回答:正确
A? 管理优化的方法
B? 流程优化的方法
C? 全面优化的方法
D? 程序优化的方法
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