(0请假管理制度.docVIP

XX公司请假管理制度 为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司请假制度，特制订此规范。此规范适用于全体员工。 一、请假制度 1、一般员工请假3天以内者需要部门经理审批确认即可，如遇部门经理不在需主管审批确认即可，请假条部门月底交于人事部备案。 2、一般员工请假7天以内者，需要部门经理审批确认即可，如遇部门经理不在，需综合管理部审批确认，请假条交于综合管理部备案。 3、一般员工请假7天以上者必须部门经理和总经理同时审批方可，请假条交于综合管理部备案。 4、7天以上的，必须交接好工作，确保工作的连续性。超假期应及时通告请示有关领导。员工病假假，需填写《请假》，写明原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假》，必须及时电话告知或委托他人向部门请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由部备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，旷工处理病假期间扣除。员工因事需要假时，可申请无薪事假，并填写《请假》。一天以内事假需提前一天提出申请，部门同意后，事假需报批准后，综合管理部备案方可休假；连续请假3天，需提前一周申请，报总经理批准后，行政部备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。特殊情况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。 事假期间扣除当日基本工资。凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。 凡请婚假者，应提前一周填写《请假》直接交总经理，由安排人员接替其工作，并持《请假单》至行政部备案。女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予假期。请产假应提前一周填写《请假》，报公司总经理，由安排人员接替其工作，并持《产假申请》至部备案。凡在公司连续工作满（自转正之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予15-30天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假。以下情形视为丧事假（需提出书面申请） 员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，准假3天在工作时间需要外出办理业务时，需 5