2005人,力资源考试题三级.docVIP

2005人力资源考试题 20055月 劳动和社会保障部 职 业：企业人力资源管理人员 等 级：国家职业资格三级 卷册 一：职业道德 理论知识 第一部分 职业道德 一、职业道德基础理论与知识部分(第1～16题) 答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的 ，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的 ◆错选、少选、多选，则该题均不得分． （一）单项选择题(第1~8题) 1、以下关于道德的说法中，你认为正确的是( B )． （A）就业成功取决于知识和技术，道德不十分重要（B）道德是做人的根本，对才能起到统领作用 （C）强调道德会束缚人们的创新精神（D）道德主要是说教，不具有很大的社会影响力 2、从内在属性上看，职业道德具有( C ) (A)社会功能上的无限性 （B）历史发展上的跳跃性 (C)职业内容上的稳定性 (D)表现形式上的单一性 3、企业文化具有( D )． (A)娱乐功能 （B） 调教功能 (C)异化功能 （D） 导向功能 4、对于饮食行业的从业人员来说，不符合仪表端庄具体要求的做法是( D ) (A)着装简单、朴素（B）饰品较少，未充分突出个性 (C)男性不蓄胡须，女性不涂指甲（D）浓妆 5、从业人员的下列几种做法中，不适当的是（D） （A）对于不能干的工作，向上司如实讲清楚（B）对上司有意见，背后找上司交流看法 （C）维护上司的威信，一般不越级汇报工作（D）对上司的错误批评不予理睬 6、对于上司安排的工作，你认为下列员工( C )的认识是合适的． （A）????? 小张：上司的工作安排不合理，可拒绝 （B）????? （B）小王：工作安排得不合理也要干，员工不能有自己的不同想法 （C）小李：员工应该服从企业上司的工作安排，不能挑肥拣瘦 （D）小赵；在法制社会，工作安排不合理可以直接以法律手段解决 7、“炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力”，这句话是制药企业（ A ）的价值观。 （A）同仁堂（B）九芝堂（C）达仁堂（D）三奇堂 8、关于职业纪律，正确的认识是( B )． (A)职业纪律是用来约束和管制员工的条条框框 (B)是否遵守职业纪律，关系到职工的利益 (C)只要认为职业纪律规定的不合理，职工可以不遵守 (D)职业纪律由企业制定，员工无权质疑 (二)多项选择题(第9—16题) 9、从业人员之间做到和谐相处，具体要求是( ABC ) (A)努力完成分配给自己的任务，他人的事情不多过问 (B)对感情不融洽的同事，在工作上要积极配合 (C)不在大庭广众之下，对同事评头论足 (D)对同事故意的诽谤或伤害，要以眼还眼 10、关于职业道德的作用， 下列说法中正确的是职业道德能够(CD) (A)增强人们的服务意识，但不利于提高产品质量 (B)提高产品质量，但不利于降低生产成本 (C)提高人们的创新意识，促进企业的技术进步 (D)帮助企业克服困难，实现阶段性的发展目标 11、下列做法中，符合诚实守信职业道德要求的是( BD )． （A）会计总是按照上司的要求上报统计数字（B）客户反映电器质量问题，该电器公司为其进行维修更换 (C)员工对企业上司早请示，晚汇报 (D)某汽车公司实施招回制度 12下列做法中，不违背从业人员办事公道原则的是（CD） （A）某汽车公司一款车型存在质量隐患，该公司只对部分地区实行招回制度 （B）某小学教师发现班内一学生有数学特长，给他“开小灶”辅导 （C）某百货公司对年长者实行优先购物，但对其他顾客没有这一优惠规定 (D)某美容院只给女士提供服务，不对男士开放 13、以下关于勤劳和节俭的说法中，你认为正确的是(AD) (A)勤劳和节俭应该相伴而行 (B)市场经济条件下，鼓励勤劳，反对节俭 (C)勤劳节俭在知识经济时代不具有存在的合理性 (D)节省了一元钱，就等于赚了一元钱 (根据下列案例和所学职业道德知识，回答第14~16题) 爱迪生曾多次表示，无论是睡眠还是饮食，都应该尽量节约．他希望人们少睡觉多工作。1871年圣诞节，是爱迪生和玛丽小姐结婚的日子．婚礼的一切都准备就绪，但这时爱迪生在一个思考很久的问题上产生了灵感，于是他跑到实验室工作去了．有人计算过，爱迪生在实验室里度过的50年，相当于普通人工作了125年． 14、关于爱迪生撇开新娘跑到实验室工作一事，你不赞同的说法是（ABC） (A)这个故事不真实，难以置信 (B)爱迪生是个只懂工作，不懂爱情的人 (C)可能爱迪生对玛丽小姐根本没有感情 (D)爱迪生对工作非常