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基层党支部如何做好思想政治工作的研究 　　摘要：基层党支部承担着做好基层员工思想政治工作的重任，要提高职工队伍思想道德素质和文化素质，稳定员工队伍，维护社会秩序，共创和谐的社会环境，必须与时俱进不断探索思想政治工作的方法，这既是企业党组织发挥政治核心作用的重要途径，更是搞好企业各项工作的组织思想政治保证。 　　关键词：基层党支部；思想政治工作研究 　　思想政治工作是一项全社会的工作，是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的基层党支部工作。加强思想政治工作就是不断地加强党的思想路线和群众路线教育，旨在提高职工队伍思想道德素质和文化素质，稳定员工队伍，维护社会秩序，共创和谐的社会环境。也是实现党和国家各项任务的中心环节，也是企业党组织发挥政治核心作用的重要途径，更是搞好企业各项工作的组织思想政治保证。 　　企业思想政治工作是企业必不可少的“生命线”、“向心力”。要下功夫抓好，就必须与时俱进地做好思想政治工作。这对我们如何正确树立世界观、人生观和价值观，化解工作和生活中的矛盾，抵制各种不良思潮的侵蚀，提高整体员工队伍战斗力极为重要。基层党支部承担着基层员工思想政治工作，则必须以高度的政治责任感、历史所赋予的使命感抓好做好企业基层思想政治工作。 　　一、基层党支部思想政治工作面临的新问题 　　基层党支部要明确新时期企业思想政治工作的形势和任务，要清醒的看到，企业员工的思想非常活跃，提出的尖锐问题和遇到的矛盾比以往任何时候都多，如果忽视员工思想变化，不改变不拓展思想政治工作的方式、方法，基层党支部对员工的思想政治教育工作必将滞后，立场可能就不坚定、思想就可能会动摇，最终将难以团结带领全体员工投身到各项工作中，难以推动基层文明建设持续健康地发展。 　　思想政治工作说到底就是做人的工作，就是通过科学的方式方法，帮助员工树立正确的思想观念，促其以积极的心态投入工作中。当前在社会主义市场经济条件下，个体多元化的生活工作方式，多元化的择业就职领域，导致人的思维十分活跃，受外来因素影响比较大，这就要求我们在新的历史条件下时时掌握员工的思想动态，善于分析总结，力求把握在新的环境条件下的思想活动规律，因人而异有针对性的采取多种方式做好政治思想工作。在当今各行各业日新月异突飞猛进的发展中，新气象、新环境同时也暴露出一些新问题新矛盾，如本单位一些老党员，老同志受党的教育多年，工作责任心强，有吃苦精神，但平时不是不注重学习，但受传统模式影响，显得有些束手无策，往往把情绪带到了工作中，使工作或多或少受到影响。一部分年轻同志，理论与实践脱节，但思想活跃，接受新事物快，可塑性强，给我们思想工作提出新课题，新要求。所以基层党支部要本着“缺什么、补什么”的原则来做好思想工作。思想政治工作始终有一个与时俱进、跟上时代的问题，这是我们多年来思想政治工作积累的一条重要经验，也是继续做好思想政治工作的一条根本要求。 　　二、搞好基层思想政治工作的方法 　　（一）必须坚持以人为本的观念。随着企业改革的进程，竞争日趋激烈，各企业都把增强竞争实力的筹码放在选才用才上。人才，就是在不同的岗位上能创造性的劳动或有一技之长并获得相应的成果，以推动企业不断进步和发展的人。所以，党和国家把人才问题，作为关系党和国家前途命运的关键问题来考虑，因此，企业要注重树“人才意识”，真正做到“党管人才”。 　　（二）必须坚持从实际出发。思想政治工作要紧密结合员工工作实际，围绕中心，主动作为，调动一切积极因素，把员工队伍积极引导好、保护好、发挥好，要从员工的思想实际出发。随着企业经营、改革进一步的推进，经济杠杆、利益驱动使员工思想变得复杂化、多样化，一些过时的作法已不适应新时期思想政治工作发展的需要，把思想政治工作同经济工作紧密结合起来，开创企业思想政治工作的新局面。 　　目前有许多企业员工面对改革心理存在着各种压力，这种压力极易影响工作状态和思想情绪。在工作中，安全生产是企业的重中之重，许多企业在安全问题上处理较重，尤其在生产一线，安全生产是员工最大责任，员工怕出事故，受到处理，结果越怕越出事，反而是诱发事故的重要原因；有些员工觉得自己技不如人，缺乏自信心，或应某种原因，与同事和领导发生了矛盾，关系紧张，怕打击报复，从而产生了压力和工作情绪，员工思想有了包袱，工作中难以集中精神。这就需要我们多关心员工疾苦，耐心倾听员工呼声营造良好的工作环境；这就要求我们在思想政治工作的方法上创新。由于工作量大，加班加点对男同志来说已是常事，但对女工大都有小孩和料理家务，加大了工作强度。为了凝聚女工的思想，使他们专心工作。可以抓住女工“不服输”的心理，引导鼓励他们在技术上，生产上比高低的热情，从思想上灌输他们要自珍、自爱、自强和自我保护意识。经常了解他们解决困难，对工作表现好的女工及时进行