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浅析职工离职与企业商业秘密之保护
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引言 1
一、企业商业秘密概述 1
(一)商业秘密的概念 1
(二)商业秘密的特征 1
二、企业商业秘密保护与职工离职之间的冲突 2
(一)企业商业秘密保护的意义 2
(二)职工择业权与企业商业秘密权之间的冲突 2
三、我国企业商业秘密保护的现状及存在的问题 3
(一)现行法律对企业商业秘密保护现状及存在的问题 3
1.我国现行法律对企业商业秘密保护的规定 3
2.企业商业秘密法律保护存在的不足 3
(二)企业自身对商业秘密保护的现状及不足 4
四、国外企业商业秘密保护之经验 4
五、协调企业商业秘密保护与职工离职的对策 4
(一)企业商业秘密保护与劳动者择业权平衡的总体思路 5
(二)完善竞业禁止相关立法 5
1.确定竞业禁止的限度 5
2.明确竞业禁止的补偿 6
3.明确竞业禁止的时间、行业、地域等具体问题 6
4.明确违反竞业禁止的法律责任 6
六、结语 7
参考文献 8
致谢 9
引言
在信息时代,在知识经济时代,企业要在激烈的市场竞争中立足,不仅仅要依靠科学完善的管理,更要把握住各类信息,掌握好企业商业秘密这一无形的资产。对企业来说,商业秘密不仅具有现实的经济价值与潜在的经济利益,而且很可能是企业立于不败之地的法宝与利器,妥善保护好企业的商业秘密是企业经营者应该格外关注的问题。然而,在社会经济生活中,一部分掌握企业商业秘密的企业职工,在离职时或离职后,可能出于种种目的而出卖原工作单位的商业秘密,轻则使企业遭遇打击,重则使企业一蹶不振,优势地位不复存在。无论哪种情形,对企业的发展来说都是十分不利的,因此,企业应该妥善处理好职工离职与商业秘密保护之间的关系,避免因职工离职而使企业遭受不可挽回的损失。
一、企业商业秘密概述
(一)商业秘密的概念
我国1993年颁布实施的《反不正当竞争法》第十条规定:“商业秘密是不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。其中技术秘密信息主要是指尚未申请专利的保密的关键性技术,如秘密配方、技术诀窍等;秘密经营信息主要指企业公司经营运作中的保密性重要信息,如客户名单、供货渠道、市场开发规划等。1997年《国家经贸委办公厅关于加强国有企业商业秘密保护工作的通知》中将其规定为:商业秘密主要是指制作方法、技术、工艺、配方、数据、程序、设计、客户名单、货源情报、招投标文件以及其他技术信息和经营信息。这些法律规定在保留了商业秘密的秘密性特征的基础上,强调了其经济价值特征,将商业秘密限定为技术信息和经营信息,初步对商业秘密进行了界定。
(二)商业秘密的特征
商业秘密必须首先具有秘密性,这是商业秘密的核心特征。不为公众知悉性,是指商业秘密权利人主观上不希望被公众所知,客观上也没有采取将其公开的措施。一般情况下,作为商业秘密的技术信息和经营信息,只能由企业内部参与该工作的少数核心人物所知悉。其次,商业秘密具有价值性,能够企业带来经济价值,这也是企业保护商业秘密的初衷。最后,商业秘密具有管理性,即商业秘密权利人必须采取合理的保密措施对其进行保护,使商业秘密不能轻易被他人所获取,侵权人如果不采取非法的手段就难以获得商业秘密。一般而言,权利人采取的保密措施,包括制定制度、签订协议等行政手段、技术手段、法律手段、经济手段多重手段的组合来对商业秘密加以保护和防范侵权行为的发生。
二、企业商业秘密保护与职工离职之间的冲突
(一)企业商业秘密保护的意义
企业商业秘密是知识产权的一种,在知识经济时代,企业只有掌握知识和信息,才能在市场竞争中利于不败之地。对企业来说,保护商业秘密具有积极的意义,也是十分必要的。首先,保护商业秘密是为了维护企业所拥有的无形财产。商业秘密虽然是无形的,但同样属于企业自身所拥有的财产,这一财产权利是不可侵犯的。商业秘密这一无形的财产最终还是会转化为有形的经济利益的,对商业秘密的保护,本质上是对企业财产的保护;其次,保护商业秘密是为了维护良好的商业道德、遵循市场经济诚实信用的基本原则。诚信是市场经济的基石,也是实现公平竞争的保障。随意窃取他人的商业秘密是对商业道德的违背,也是不正当竞争的手段,必然会对市场经济有序发展造成不良影响;再次,保护商业秘密才能促使企业创造更多的智力成果,实现社会进步发展。只有形成保护商业秘密的社会氛围,才能使企业从商业秘密中收获更多的经济价值,才能督促企业不断创造更多的智力成果,实现企业持续发展,也促进社会经济的不
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