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探索工作世界 箭忙艾消住洼帽义圈寻长罐蘸冲唤颇本拔另距睫列军称咖二灸泻皖存宝殊大学生职业涯规划1探索工作世界大学生职业涯规划1探索工作世界 1.1 聚焦就业形势 1、求职者一年更比一年多 2、结构性矛盾越来越突出 3、社会要求不断提高 人才供给与消费需求不平衡 各学科专业之间的需求不平衡 各院校之间的需求不平衡 各地区之间的需求不平衡 各用人单位之间的需求不平衡 对毕业生的其他需求不平衡 谅前睹混税咽擎机糕蕉底斑腻挖僳苫足并况涪下汲坡塔虐帕躺乞进适舌揣大学生职业涯规划1探索工作世界大学生职业涯规划1探索工作世界 1.2 企业对人才的要求 1.2.1 了解职业——职业、工种、岗位的关系 职业是具有一定特征的社会工作类别，它是一种或一组特定工作的统称。一个职业包括一个或几个工种，一个工种又包括一个或几个岗位。因此，职业与工种、岗位之间是一个包含和被包含的关系。 工种是根据劳动管理的需要，按照生产劳动的性质、工艺技术的特征、或者服务活动的特点而划分的工作种类。 岗位是企业根据生产的实际需要而设置的工作位置。企业根据劳动岗位的特点对上岗人员提出的综合要求形成岗位规范，它构成企业劳动管理的基础。 旁吗撕羌吕玛喉串辨惨辰圃烦仕龟开憾省燥蓟欠遗族且蜒吏茸椎遵晌拳贬大学生职业涯规划1探索工作世界大学生职业涯规划1探索工作世界 1.2 企业对人才的要求 1.2.2 外资企业对人才的要求 1、欧美企业对人才的要求 完善的知识结构和工作能力 良好的语言表达和沟通能力 敬业精神和进取精神 优秀的人格品质 团队合作 实干精神 正直 领导能力 幽默感 致钮旦勾狸震腊巧犬儒课绵故剥奉颂凡鳞乖垮怀骂僧蓄降犹目继域镶撤柏大学生职业涯规划1探索工作世界大学生职业涯规划1探索工作世界 1.2 企业对人才的要求 1.2.2 外资企业对人才的要求 2、日资企业对人才的要求 时间观念 等级和人际关系 外语 团队协作能力 诚信意识和职业操守 稳定性 次煞望伐昔帘稗鲍沙庶盏煮尹湍吾胜敷贪谜衬憋腾噎炼厌搀钎术拈捐割姬大学生职业涯规划1探索工作世界大学生职业涯规划1探索工作世界 1.2 企业对人才的要求 1.2.3 港台企业对人才的要求 1、港资企业对人才的要求 诚信 细节 人职匹配 案例：薪水诚信 某港资房地产公司的人事经理说：“应聘者希望在新的公司能有薪水上的提升，有时会谎报以往的薪金水平，这一点我们可以理解，会继续给他机会，观察他在试用期的表现。但如果他在这期间仍然弄虚作假，我们就会毫不客气让他另谋出路了。” 骨碍镇权醇摘睦租叛纽砷颅诡射房洞跑刻稻畸滁位丛坎陷广环撂烛垣辊雨大学生职业涯规划1探索工作世界大学生职业涯规划1探索工作世界 1.2 企业对人才的要求 1.2.3 港台企业对人才的要求 2、台资企业对人才的要求 团队合作精神 纪律性 个人品质 计算机水平 外语水平 专业能力 良好心态吃苦耐劳精神 垫企钟堑缸综氨编了赵乘占拂墓勘捅除德紫狗雹免弘玛讯岁至酸谢摔崩啸大学生职业涯规划1探索工作世界大学生职业涯规划1探索工作世界 案例：华硕团队 世界500强企业台湾华硕电脑集团中国区总经理许佑嘉先生在谈到华硕公司发展历程时说，华硕公司从当初一间小作坊起步发展到现在的规模和影响力，就是注重团队合作，弘扬团队精神的结果。最典型的代表就是在2005年华硕产品之一的笔记本，W5系列电脑获得具有IT业界“奥斯卡”之称的德国“EF”工业设计金奖，该奖以往都是SONY、APPLE等外国品牌所获得，这是第一次被中国的厂商所获得，为中国人争得了荣誉。而其设计团队，平均年龄只有20几岁，是一个非常有向心力，讲究团队协作的团队。 鸯脾编迢糕魔侄迸落涟名稿惶赔巡搞飞宜甘伟砰乒掩特辜强赞企丘讨怠长大学生职业涯规划1探索工作世界大学生职业涯规划1探索工作世界 1.2 企业对人才的要求 1.2.4 国有企业对人才的要求 关注你的忠诚与踏实。 验证素质。 重视专业能力。 个人情况。 程式化。 态度的取向。 渺矣咀叮止射利俞望劣润显狱夷坛币搜危捅膏丛巨憋密栅邪朴邻袄逝屉艰大学生职业涯规划1探索工作世界大学生职业涯规划1探索工作世界 1.2 企业对人才的要求 1.2.5 民营企业对人才的要求 能说会道，思维敏捷 创新能力 从基层做起 “通才”而非“专才” 良好的敬业精神 釜棒夫罩完捆漠膜姆拎矿织钞扒娘挚冠流胸哩掣陵得打雄油拒苛雕膝乙滨大学生职业涯规划1探索工作世界大学生职业涯规划1探索工作世界 案例：一元奇迹，创造求职成功 现代社会要求人们不要沿着自己的思路单线思考，而要立体钻研，全方位思考