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新时期如何做好施工单位思想政治工作 　　【摘 要】随着我国经济的快速发展，对建筑、水电、路桥等基础设施需求量大增，全国各地都在大力开展各项施工工作。由于施工工作的特殊性，使得施工单位开展思想政治工作存在很多困难，文章主要就新时期施工单位的思想政治工作进行探讨。 　　【关键词】新时期；施工单位；思想政治工作 　　在我国经济不断发展的新形势下，员工的思维方式、生活方式、娱乐方式、价值观都发生了很大的变化。就施工单位来说，存在点多、面广、战线长，工作环境艰苦的情况，再加之施工单位用工情况复杂，文化层次差异较大，企业思想政治工作遇到了许多新情况、新矛盾和新问题。如何面对新情况、新问题，不断提高政工人员的能力和水平，创新思想政治工作方法，提高思想政治工作的针对性、实效性，确保施工单位各项工作的顺利进行，是施工单位需要进行认真思考和深入研究的大课题。对如何做好新时期施工单位思想政治工作，笔者谈几点粗浅看法： 　　一、加强政工队伍建设，提高政工人员的综合素质 　　做好新时期施工单位思想政治工作，必须有一支政治素养好、文化程度高、懂施工，会管理的政工队伍。 　　一是加强教育培训。提高政工人员综合素质最有效的途径是教育培训，从事思想政治工作，没有一定的政治理论基础不行。要重点加强对政工人员进行马列主义、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观理论的培训，提高政工人员利用马克思主义的基本理论、基本观点和基本方法，分析问题、解决实际问题的能力。要帮助政工人员精通自己的本职业务，对他们在政策理论普及的基础上，重点结合施工领域专业技术进行培训，从不懂施工技术变为真正的懂技术、会找问题、会指导。要积极为政工人员创造学习培训的机会，每年安排人员参加党校、政治学院的培训，请党建专家到单位进行业务培训和更新知识培训，使政工人员能够及时掌握新理论，了解新方针，始终在党建理论知识和方针政策方面处于领先地位。要坚持非学历教育培训和学历教育培训相结合。对于学历层次不高的政工人员，要创造必要条件使他们通过各种方式的学习达到必要的学历；对于有一定学历，想更上学历层次的政工人员，要支持他们接受更高层次的学历教育。 　　二是引进人才，增强政工队伍的力量。要有计划地挑选一些思想表现好、业务水平高的大学毕业生进入政工部门工作，逐步优化政工队伍的年龄和知识结构，切实把德才兼备的干部放在政工岗位上。通过任职、挂职等多种途径，加强后备干部的培养和使用。注重在一线培养和发现人才，鼓励和引导年轻政工干部到一线施展才能，使基层一线成为政工干部成长进步的摇篮。要从政工岗位的实际要求出发，打破身份、学历等界限，让一些有理想、有抱负的年轻人有机会到政工岗位上锻炼成长；要做好党政交流机制，为一些懂业务的政工干部转为行政干部提供制度保障，解决一日从政，终身从政的矛盾问题，争取让更多年轻人在政工岗位成才。把一些学历低、年龄大、不适应政工岗位的人员交流到其他工作岗位，从而保证政工人员的流动性和合理性。 　　三是建立健全考核和激励机制。建立科学的考评制度。对于考评内容要具体化、量化，使之具有可操作性，让考评内容和结果一目了然。严格考评兑现制度。对那些工作突出的政工干部，要给予一定的精神和物质奖励，并作为以后职务晋升的依据。对工作不思进取或工作失职的政工干部要进行严肃的批评教育，严重的要降级降职，调离岗位，以警示他人。建立激励机制。要妥善解决好政工干部的待遇问题，在入党、提干、提拔上优先考虑，以激励政工干部积极性的发挥。 　　二、注重创新，增强思想政治工作的生命力 　　在改革日益深入，科技经济大发展的新形势下，思想政治工作需要不断创新，开拓新途径、新方法、才会有生命力。 　　一是观念创新。长期以来，一些政工人员往往习惯于把自己作为思想政治工作主体，把群众视为被灌输、被教育的客体，做思想工作就是我说你听，我要求你照做，其结果往往是你说你的，他做他的，表面答应，实际违抗，思想工作做了不少，收效甚微，甚至使员工产生逆反心理。思想政治工作者要更新观念，在做思想政治工作时，讲求灵活多变的方法，要学会换位思考，掌握对方的思想和心理活动，求得工作的主动权。要通过各种渠道与员工面对面、心对心的交流、相互教育式的沟通，实现平等互动，让员工容易接受、理解，解开员工思想上的“疙瘩”，使思想政治工作取得实效。要以身作则、作表率，以情感人、以理服人，以行动带动人，要树立群众观念，关心员工的工作、学习和生活实际，努力帮助解决一些现实困难问题，使思想政治工作收到良好效果。 　　二是载体创新。要善于运用各种载体，创新方式方法。要建立传媒载体。思想政治工作既要运用报纸、广播、电视等传统的教育载体，又要高度重视互联网、多媒体、手机等新兴载体的建设，突出思想政治工作主题，围绕群众最关心的问题，精心组织丰富多彩的