新形势下女工工作的特色定位及实践.docVIP

新形势下女工工作的特色定位及实践 　　【摘 要】当前，女职工已经成为国内工人阶层的不可替代的重要组成部分，因此，做好企业的女工工作也是新时代科学发展观的需求，有助于维护企业女职工应有的合法权益，有助于提高企业女职工的整体素质，有助于企业的创新发展。鉴于此，首先介绍了女工工作的独特性，然后根据实践经验就如何做好新形势下的女工工作提出了几点实施措施，旨在促进与工会同行的沟通交流，促进女工工作开展方式和方法的改革，认真做好女工工作，提高企业女工的生产积极性和工作创造性，促进企业的可持续发展。 　　【关键词】新形势；女工工作；独特性；实践；有效措施 　　为积极响应新形势下的科学发展观需求，工会应认真分析并根据女工的基本职业特点、特色定位当代的女工工作，坚持实事求是和与时俱进的指导思想，做好企业的女工工作，充分发挥女工工作的桥梁和组织作用，切实维护女工的合法权益，努力调动女工的工作积极性，全面提高女工的综合素质，为企业的健康发展和社会主义社会的和谐发展贡献应有的力量。 　　一、新形势下女工工作的特色定位 　　女工工作的独特性由其生理和心理特点所决定，绝大部分的企业女工在进行企业生产劳动的同时，还承担着很多的传统的家庭责任，比如各种繁杂家务，生儿育女等。因此，工会组织在开展女工工作时，应从理解女工的前提出发，才能正确调动女工的工作积极性，为企业创造良好的经济效益。同时，伴随着社会的转型，就业方式、组织形式、利益分配制定的不断深入改革变化，新形势下的女工思想越来越独立，具有明显的差异性和选择性，因此女工们的利益需求也变得更加多元化，一定程度上增加了工会女工组织的工作困难度。因此，工会组织应该不断创新工作方法，与时俱进，了解需求，不断在实际工作中发现问题、总结经验，提高女工的生产创造力，推动企业的快速发展。 　　二、新形势下做好女工工作的实践 　　充分发挥女工工作的桥梁和组织纽带作用，认真做好女工工作是新形势下全面贯彻社会主义科学发展观要求、推动企业健康长期发展的重要任务。 　　（一）切实维护企业女工的合法权益 　　企业女工通常需要扮演社会、家庭的双重角色，不仅要认真做好企业的本职工作，而且还要承担起生育责任和日常家务，需要极高的精力和体力提供支持，才能在家做好母亲、好妻子、好女儿、好媳妇，在单位做好员工。同时，因为企业女工的独特生理特点，无形中又加剧了其工作压力。因此，企业组织必须根据女工的工作性质和生理特点，切实保护女工的劳动安全，禁止企业对女工的性别歧视和侵权，维护女工群体的合法权益。 　　（二）加强女工价值的宣传教育，全面提高女职工的整体素质 　　加强女工价值的宣传教育，有助于全面提高企业女职工的整体素质，促进企业的兴旺和可持续发展。尤其改革开放以来，女职工已经成为企业职工的重要构成部分，因此工会自己更加需要做好女工工作，通过宣传教育女工价值的方式，让社会了解女工的职业特点、扮演角色的多重性和社会价值，改善传统女工的弱势地位，提高女工在企业的地位，增强其主人翁意识，激发女工群体的创造力和工作积极性，提高女工的整体素质，为企业更加尽心尽力的工作，创造更多的价值。 　　（三）帮助企业女工提高对自我价值的认识 　　一是工会经常组织自我价值认识等相关的思想理论学习和讨论，增强企业女工的主体价值意识。二是工会根据企业的长期发展规划，适当引导女工的工作行为，提高其整体素质。三是工会在企业中组织开展各种各样的员工活动，鼓励女工的积极参与，促进女工开拓精神和能力的激发，创新思想，培养其主人翁意识。四是工会开设相关的创建文明班组，帮助女工认识自身的价值。 　　（四）充分发挥工会组织的保障作用，依法维护女工的应有权益 　　新形势下的女工工作实践应充分发挥工会组织的保障作用，依法维护女工的应有权益。工会在女工工作开展过程中，应坚持有所为、有所不为的指导思想，切实做好女工的权益保障者和维护者。一是应根据企业发展需求，科学调整变动女工的工作，依法保护女工权益。二是建立健全的企业参政议政制定，鼓励女工参与，提高女工比例，维护女工权益。三是充分利用舆论宣传方式，帮助女工了解自身的生殖健康特点和应有权益，并能够运用相关的法律武器维护自身权益。四是对企业的困难女工，工会应及时了解她们的生活需求，开展帮扶活动，解决其生活负担。最好能够建立起完善的帮扶制度。五是组织安排女工进行体检，邀请专家进行女性生殖健康讲座，切实保障女工的身体健康，以人性化的关怀增强企业的凝聚力，促进企业的长期快速发展。 　　（五）建立高素质的工会女工管理队伍，增强企业的女工组织服务能力 　　建立一支高素质、高效率的工会女工管理队伍，增强企业女工组织的服务能力，是新形势下开展女工工作的基本要求。新时代的变化，对企业工会组织的女工干部要求更加严格，必须具有较强的