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新形势下如何做好企业的党群工作 　　【摘 要】近年来，随着社会经济的快速发展，尤其是十八大以来，我党在加强党群建设方面，做出了突出的贡献，作为企业党务管理工作的重要一环，党群工作显得至关重要，同时也是企业思想政治工作及企业文化建设不可缺少的一部分。加强党群建设，对于促使企业党群工作朝着规范化、正规化方向发展，具有非常重要的作用。文章将对新形势下的企业党群工作现状、特点进行分析，并在此基础上就如何做好企业党群工作，谈一下自己的观点和认识，以供参考。 　　【关键词】新形势；企业党群工作；研究 　　一、新形势下的企业党群工作问题分析 　　十八大以来，我党在群众工作方面取得了很大的成就，群众路线已经成为我党各项工作的重心，同时也是社会主义现代化建设以及企业可持续发展的基础和保障。 　　（一）新形势下的企业党群工作 　　实践中可以看到，当前国内很多企业已经实施了单位与机构的相互合并，并以人员精简等形式，来实现提高工作质量和效率的目的。在该种情况下，必然会有很多人同时兼任多个岗位上的工作，因此也给当前企业党群工作带来了非常的大的难度和压力。基于此，企业重组、改制时，最重要的一件事就是加强党群部门、人员改制。在具体落实过程中，可采取缩减党群人员数量的方式达到目的。然而，该种做法通常表现出较大的风险，尤其是工作人员的去留具有非常大的随意性，而且一人兼任数人的职位屡见不鲜。在该种情况下，很容易导致党群组织地位下降，甚至成为其他管理部门的附属工作，失去了其存在的价值和意义。实践中可以看到，除对企业党群工作的实质认识程度不足，近年来的各种社会热点问题也在不断的增加，企业党群工作难度不断提高。比如，企业重组以后，导致企业管理方式、生产经营理念均发生了一定的变化，导致企业员工队伍建设出现了严峻的问题，党群部门的实际工作量大幅度增加，而且工作难度随之加大。上述问题的存在，导致企业党组织部门与企业群众职工之间相互疏远和脱离，党群关系非常的紧张，逐渐成为企业可持续发展的重大桎梏。 　　二、 新形势下加强企业党群工作的有效策略 　　在当前新的历史形势下，面对新情况、新对象和新问题，企业党群组织一定要摆脱传统的组织管理模式，坚决避免单兵作战、各自为政的现象出现，即打破企业各部门之间的圈圈，实现各部门之间的相互交流与沟通。基于管理角度考虑，党群工作实际上就是一种生产力，即将党群工作真正置于时代发展背景条件下，与企业的发展趋势有机的协调起来，从全局视角去把握和思考，通过积极的探索和创新实践，走上党群工作创新与发展新道路。 　　（一）加强企业党组织建设，打造一支党群工作队伍 　　实践中可以看到，精干、高效的政工干部队伍，对于企业文化建设和发展，起到了举足轻重的作用，同时也是企业实现跨越式发展的关键。对于党群工作人员而言，应当加强自身建设，提升整体素质和业务能力，外树形象、内强素质。只有这样，才能有效解决当前国内企业党群系统人员数量少、一人数岗的现状，对于解决工作头绪多、党群工作中事务性强的工作矛盾，具有非常重要的作用。 　　（二）建立健全管理机制，调动党群工作积极性 　　企业党群工作实践中，应当紧紧围绕企业整体需求、实际运行特点，构建一套能够真正反映企业自身特点的党群工作管理机制。首先，建立和完善谈心机制。 对于企业党组织而言，应当不定期的和职工、党员干部谈心，关心他们的工作、生活以及思想政治的提升与否，及时解决他们现在思想上所存在的问题，重视人才的更新。其次，以政策扶持为导向，建立帮扶机制。实践中，应当有效整合企业党组织内部资源，并在此基础上建立健全符合新时期市场运行机制的相关政策，克服困难、创造条件，加强对企业党员干部队伍建设和个人帮扶力度，充分发挥当前企业党员干部领头羊的积极作用。最后，建立健全企业党群保障机制。 实践中，应当逐步提高企业党员干部的待遇，深化养老、医疗保险机制，从而为企业的发展保驾护航。 　　（三）加强党群工作建设 　　企业党群工作中，应当做到计划性、目标性以及主次性，坚决杜绝眉毛胡子一把抓的现象。企业党群工作要想上水平，应当有一个较长的、整体性规划方案。党群工作应当有效的融入到企业内部管理工作之中，找准位置、有针对性的进行分析研究、合理地安排企业党群各项工作，以防工作安排“一阵风”的现象发生。 　　（四）加强企业党群工作和政工工作的针对性建设 　　实践中，应当及时全面的开展企业党群工作调研活动，通过走基层的方式，寻找本企业内部人员普遍关心的问题以及干部职工实际问题。在此过程中，应当真实了解企业职工的想法，为职工把脉，这对于效地改善企业职工思想政治工作，具有非常重要的作用。对于企业的思想政治工作而言，行政领导一般要亲自抓、负总责，党领导要做，工作部门以及普通的党员和群众，均应当确保彼此之间的互相做作用。