实用手册--某公司社会责任实用手册--全套.docVIP

某公司社会责任管理手册 目 录 序号 项目名称 01 文件修订记录 02 发布令 03 管理者代表任命书 04 员工代表确认书 05 公司简介 06 手册的控制 1 目的与范围 2 规范要点及其解释 2.1 管理责任 2.2 法律法规及其他要求 2.3 目标、指标及管理方案 3 术语和定义 4 社会责任要求 4.1 童工 4.2 强迫劳动 4.3 健康与安全 4.4 结社自由和集体谈判权 4.5 歧视 4.6 惩戒性措施 4.7 工作时间 4.8 工资报酬 4.9 管理体系 4.9.1 政策 4.9.2 评审 4.9.2.1 内审 4.9.2.2 管理评审 4.9.3/4 公司代表 4.9.5 计划与实施 4.9.6/7/8/9 对供应商的控制 4.9.10/11 处理疑虑和采取纠正行动 4.9.12 对外沟通 4.9.13 核实渠道 4.9.14 文件与记录控制 01文件修订记录 编号 修订日期 修订人 修订内容 批准人 版本 02发布令 一、社会责任方针 消灭歧视行为 遵守国家法规 杜绝强制劳动 公平工资待遇 不得使用童工 尊重自由结社 二、方针内涵 1.消灭歧视行为 本公司及公司的合作伙伴在雇佣工人时不能有歧视行为,在决定雇佣、薪资、福利、惩罚、解雇方面应完全以个人的工作能力为依据。 2.遵守国家法规 本公司及公司的合作伙伴在工作时间及加班方面应遵守国家的规定。 3.杜绝强制劳动 本公司及公司的合作伙伴不得雇佣任何强迫性或非志愿劳工,而无论其是监狱劳工、奴工、契约劳工或其他劳工。 4.公平工资待遇 本公司及公司的合作伙伴在工资待遇方面要求与本公司持同一观点,本着根据国情满足职工及家属生活需要的精神。本公司及公司的合作伙伴不选择那些以低于同行业或低于当地法律规定的最低工资要求付给工人工资的机构合作。 5.不得使用童工 本公司及公司的合作伙伴不得使用童工，并且不选择使用童工的机构作为合作伙伴。 6.尊重自由结社 本公司及公司的合作伙伴应该允许职工有自由结社和参加工会的权利；承认并尊重雇员组织起来，进行集体谈判的权利。 三、《社会责任手册》发布令 为贯彻本公司的社会责任方针，完善社会责任管理体系，本公司根据SA 8000：2001要求，并结合公司实际情况制定《社会责任手册》。《社会责任手册》是本公司一切社会责任管理活动必须遵循的纲领性文件，现批准发布，于发布之日起实施。 总经理：XXX 2006年6月6日 03管理者代表任命书 为保证全面贯彻SA 8000：2001 版标准，严格按照本《社会责任管理手册》完善本公司社会责任管理体系的管理，现任命