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温州绕城4标6月份党群工作简讯基层信息 “团结协作、锐意进取、共创辉煌”温州绕城4标户外拓展训练” —— 一滴水只有融入大海，才不会干涸。为了有效提高员工的执行力、凝聚力、自信心和责任意识，激发潜能、鼓舞士气、放松身心和缓解员工工作压力。2014年6月7日，温州绕城4标组织职工开展了“团结协作、锐意进取、共创辉煌”户外拓展训练活动。此次活动在瑞安境西部飞云江中游流域的寨寮溪风景名胜区举行。通过整队、分组、选队长、起队名、画队旗等破冰方式，很快“水手队”队和“闪电”队就诞生了，大家斗志昂然。以饱满的热情投入到了接下来的活动中。在信任背摔、挑战180、达芬奇密码、毕业墙游戏的PK中，凭借互帮互助、无私奉献、不畏恐惧、胆大心细，敢于挑战，相互鼓励，战胜恐惧，大家的热情和斗志被空前激发，互相合作的团队精神、对团队的信任感和亲密合作能力都得到了极大的提高。 拓展训练似乎就是一瞬间，带给了我们永恒的震撼。为以后的工作奠定了很好的基础。大家不分年龄、不分身份、不分环境，全心投入，受益匪浅。充分证明了一个团队的成员只有将自己的利益融入到整个团体的利益当中才有意义。文学园地 项目上的那些规则一大早，经理刚来到办公室，小李便敲了敲门窜了进来，神秘兮兮地小声说道：”经理啊，我想跟您商量个事儿，带我的那个主管，能不能换成徐工？”说着，手里捧着一杯热气腾腾的铁观音，谄媚地递给经理，经理疑惑的说道：“怎么了？张师傅对你太严厉？”“没有的事，张师傅专业知识娴熟，管理经验丰富，这样好的师傅应该留给小王。”“行啊，没问题。”原来，小李和小王是项目新来的毕业学生，项目给分配了两个师傅，各自带领他们。希望他们能迅速掌握和相关专业知识水平，原先项目给小李安排的是项目最优秀的张工，不知为什么，他竟要求更换。见习生活很快就开始了，张师傅不愧是老员工，他待小王严厉苛刻，做不好的事要求必须重做，一直做到那件事一点瑕疵都没有了才行，哪怕只是简单的写工作施工日志，都要写的切实体贴，让小王现场负责管理的事更是每天都会不时的询问，他还要求小王看一堆理论书籍和各种施工技术规范，并让他理解和吃透要点。小王每天白天累得满身大汗，晚上还要挤出时间学习，生活每天都很充实，一沾枕头便睡。相反，小李倒清闲自在，每天跟着徐师傅进进出出，应酬交际，经验技术没学着多少，油水倒是捞了很多。小王看在眼里，心里却纳闷不已。一天，小王终于有机会找到小李，劈头便说道：“你我都是刚毕业不久的学生，为什么你学得那么轻松？我就如此的累啊”小李嘿嘿一笑，凑近他耳边小声说：“兄弟，这你就不懂了。现在这个社会上，看重的是关系，不是水平。徐工有亲戚是高官，我这些天跟着他见识了不少大人物，有人脉，有好的人际关系才会有前途，这是规则，懂吗？”小李拍了拍小王的肩膀，晃悠悠地走了。小王憋着气回去跟张师傅一说，张师傅怒不可揭：“规则？什么狗屁规则！现在社会就是人人讲关系，人人攀关系，才滋生了一大堆不学无术的蛀虫，才导致真正的人才被埋没！不要听他胡说八道，其实公司真正需要的还是有娴熟专业技术员工和有丰富经验的管理者，有过硬的管理经验和专业知识才有前途，这才是规则。别多想，你好好学吧。”小王将信将疑的点了点头，不过，他还是继续坚持每天起早贪黑的生活。三个月之后，见习生活很快结束了，张师傅兢兢业业，不辞早起晚退那种工程人员的做事的风格深深的感染了小王，更让小王感受到了：扎实的专业知识是胜任工作基础。于是小王继续按照张师傅那样的作风以严谨的工作态度去工作学习，不久，由于工作需要，小王被调离到另外一个项目上参加工作，几年之后，适逢公司发展需要优秀工作管理经验人才之际，优秀的张工做了经理，公司也掀起”努力扎实工作水平，为企业效力”的热潮，小王则以优异的工作业绩和丰富娴熟的工作水平，被评为了高级职称，月薪过万。至于徐工，由于亲戚作风问题下马了，自己也因为没有实际才干而待业了。小李的如意算盘打错了，他只得重新从基层再次做起。小李的项目开了一次日常的办公室会议，会后又分配了一个师傅给小李，让他惊讶的是给他安排和指导工作的却是当年和他同一期毕业的小王，看着迎面走来小王这次也靠近他的耳边说：“兄弟，没错，我就是你的师傅，还要告诉你，有真才实学才有前途，这是才是规则，懂吗？”小王拍了拍小李的肩膀，看着小李愣住的样子，他的脸上不由的露出了一丝的微笑…（蔡得春）先进人物 不怕的人面前才有路在温州绕城高速西南线4标段的岷岗大桥施工现场，这里正在进行紧张忙碌的施工，来到工地的时候刚好碰到一个坐在一块稍微干净石头上喝水的小伙，他戴着安全帽穿着厚厚的工作服，走近他身边一道和他坐下来才知道到这块石头被晒的滚烫滚烫的，顿时我被烫得赶紧站了起来。他笑着说道：“坐的日子久了就不觉得烫了。”我笑了笑和他聊起了天，这位小伙叫孙一琪，一位来自江苏徐州的纯朴小伙，从事测量工作已