面试2012vip资料3.docVIP

2012年公务员面试场内模拟vip班 第三轮·上半场· 答案 第一题： 我们旅行到乡间，看到一位老农把喂牛的草料铲到一间小茅屋的屋檐上，不免感到奇怪，于是就问道：“您为什么不把喂牛的草放在地上，让它吃？”老农说：“这种草草质不好，我要是放在地上它就不屑一顾；但是我放到让它勉强可够得着的屋檐上，它会努力去吃，直到把全部草料吃个精光。”请谈谈这则故事带给你的感悟。 【答题要点】 1、感悟之一：人才的培养需要不断创新培养模式（从养牛人的角度） 2、感悟之二：不费吹灰之力得到的，往往被丢弃；经过奋斗得到的，往往被重视；（从牛的角度） 【参考答案】 【角度一】 从老农的养牛之道中，我得出的感悟是：人才的培养需要不断创新培养模式。这位养牛的老农之所以能够让牛儿把草质不好的草吃个精光，就是因为老农掌握住了牛的脾性，并且因势利导，创新了牛的饲料喂养模式，从而实现了牛的优化喂养目标。 人才培养模式的创新是人才培养的核心环节。如果说选拔人才是筛选出好种子，而让好种子生长得更好，才是人才培养的真谛，因此探索一套符合规律的人才培养方式，是当前创新型人才培养的关键所在。 人才培养模式的创新，首先要观念创新。观念是行动的先导。解放思想、更新观念是创新人才培养模式的前提条件。就当前而言，树立全面发展、尊重个性；人人成才、多样成才；终身学习、系统培养的人才观，对于保证人才培养体系的开放性、灵活性，保证人才成长的持续性、多样性，具有非常重要的意义。 人才培养模式的创新，其次要队伍创新。教师队伍的创新关键环节在于强化教师的主导作用。而教师主导作用的实现，就是让教师成为人才培养过程中的助产士而不是产妇，把教学变为点燃学生创新潜力的兴趣课堂。 人才培养模式的创新，还需要做到“三个注重”，即注重“学思结合”、“知行统一”、“因材施教”。“与大地贴得更近，看天空才会更远”，只有剔除目前人才培养过程中存在的重灌输轻启发、重理论轻实践、重共性轻个性等弊端，人才培养模式的创新才会得以实现。 【角度二】 同样草质不好的草，牛对于放在“地上”的“不屑一顾”，对于“它勉强可够得着的屋檐上”的草，却努力去吃，直到把全部草料吃个精光。让我不得不钦佩老农的“养牛之道”，因为他懂得，增加牛吃草的难度，牛在吃草的过程中，付出了努力，它才懂得珍惜，把全部草料吃个精光。 付出努力，才懂得珍惜，因为它来之不易。不珍惜东西，往往是因为得来太易。很多商界富人深谙此道，他们家财万贯，但很多人却并不纵容自己的孩子乱花钱，而是鼓励他们勤工俭学，依靠自己劳动挣钱。“香港首富”李嘉诚的儿子李泽锴从小就开始勤工俭学，还曾在高尔夫球场替别人捡球，并把赚来的钱资助经济困难的同学。在付出努力的过程中，体验挣钱的艰辛与不易，懂得珍惜，合理用好每一笔钱。 在以后的工作中，也会遇到各种各样的问题和困难，我一定要全力以赴，积极应对，妥善处理好，圆满完成工作任务和目标。同时，在艰辛的付出后，我们也会体验到欣慰，懂得珍惜，也会由衷热爱自己所从事的工作，努力做到“干一行，爱一行”。 第二题： 公务员选拔考核标准中侧重三方面的考核：官德，如以“群众满不满意、群众答不答应”作为自己工作的准则；智商，如较强的学习能力；情商，如具备较强的人际交往能力。请结合自身实际，谈谈你进入公务员队伍后，如何在这三方面获得提高？ 【答题要点】 1、对官德、智商和情商有正确的认知。三者相互促进，缺一不可。 2、从工作、学习实际出发，有理有据地谈提高的措施和步骤。加强理论知识学习，提高理论素养；按照“需什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，着眼于新的实践和发展；在工作中要正确处理和领导的关系、和同事的关系以及和群众的关系。 【参考答案】 胡总书记在建党九十周年的讲话中提出“要以更宽的视野，更高的境界，更大的气魄，广开进贤之路，坚持把干部的官德放在首要位置，形成‘以德修身、以德服众、以德领才，以德润才、德才兼备的用人导向’”。如果我有幸能够进入公务员队伍，我也会把德放在首位进行提高，同时我还会加强专业技能领域的学习，从而提高我的智商和情商。 首先，我会加强理论知识学习，提高理论素养，可以在单位中多向领导学习，多向同事请教，提高道德修养，在工作中，要“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”，切实把群众的利益放在首位。官德的提升，需要个人的修炼，也需要他人的监督，所以，我也会注重群众评价，注重德和行的一致。 其次，我会按照“需什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，着眼于新的实践和发展，把书本学习和实践学习相结合的学习方法，强化学习意识，切实做到想学、能学、真学，做到“学以致用，学用结合”。学习的目的在于实践，所以，还需要用所学指导实践，才能实质上得以智慧的提升。 最后，亚里士多德曾经说过，“一个独立生活的人，不是野兽，就是上帝。”所