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英语求职信写作的中西文化差异 　　摘 要：随着社会的飞速发展，经济全球化已是不可逆转的趋势。我们面临越来越多进入外资企业、中外合资企业或国外集团公司等工作的机会。认识中西文化差异，了解中西文化差异在求职信写作中的体现，有助于求职者写出更地道得体的英语求职信，这对获得面试机会乃至工作机会都是极为重要的。 　　关键词：英语求职信；写作；中西文化差异 　　中图分类号：H051 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）18-0278-02 　　随着社会的飞速发展，经济全球化已是不可逆转的趋势。我们面临越来越多进入外资企业、中外合资企业或国外集团公司等工作的机会。要抓住这一机会，一封地道得体的英语求职信显得至关重要。 　　关于如何写作英语求职信，已有不少研究对写作技巧、写作规范、写作范例等进行了探讨，或运用相关理论进行语篇、体裁、语用等分析。但对于在写作中应该注意的中西文化差异的研究还尚显单薄。 　　求职信在英汉环境中都属于应用文，都有严格的行文规范。但鉴于中西文化差异，中英文求职信的行文规范也存在一定差异。不少中国学生习惯写作时先写汉语，再挨个翻译成英语。这就必然导致某些在中文中得体的表述在英文求职信中却不被接受，从而造成负面影响，错失面试或工作机会。本文探讨源于中西文化差异的中英文求职信写作差异，以尊重客观差异，尊重对方文化，有利于信息的正确传递和交流的顺利进行。 　　一、层级制度与民主社会 　　中国是一个层级制度统治下的层级社会，在社会的各个领域及家庭内部都在不同程度上、以不同方式存在着层级。整个社会基本是以权力为核心，实行自上而下、逐级管理的运作方式。长期的社会层级结构形成了我们尊上爱下、尊老爱幼的传统美德。这在汉语求职信中最明显的体现就是敬辞和谦词的使用。如 “尊敬的贵单位/公司领导，您好！”，在这个简单的开头称呼及问候里，使用了“尊敬的、贵、领导、您”四个敬辞。又如表明意图时常用“我恳请贵单位/公司给我一个机会，让我成为你们中的一员，我将用我的一生报答您的知遇之恩”，其中使用了“恳请、让、报答、知遇之恩”等谦词，结尾则常用“此致、敬礼”等敬辞。这些敬辞和谦词的使用，一方面表达出自己对对方的尊敬，同时也体现了求职者和招聘者之间的层级关系。 　　在现代西方社会，政府权力运作仍是按层级结构进行，但在市场经济和公民社会领域则无层级结构。人们信仰人生而平等，不以权高为重、不以年老为尊，强调个人能力的发展。因此，英语求职信中往往不使用敬辞和谦词。如信首称呼在不知聘用者姓名时常用“Dear Sir/Madam”，知道姓名时则可用“Dear Mr./Ms. X”。这体现了在西方社会中，招聘方与求职者是平等关系，而非上下级。另外，如果既知道招聘者姓名还知道职业头衔时，开头常表述为“Dear Dr./Pro. Smith”，这也体现了西方人在社会生活中追求平等、不以权位为重的观念，而是突出强调对个人职业能力的重视。信尾署名常用“Sincerely （yours） X”或“Truly （yours） X”，这体现了在求职者看来，自己与招聘方也是彼此平等的。如果中国求职者不了解这一文化差异，仍然根据汉语习惯，使用在英语中不为得体的自谦甚至自贬的表达方式，极易被误认为是信心不足、本事不够，不利于获得展示我们真正才华的机会。 　　二、集体主义与个人主义 　　集体主义是共产主义道德的核心，是社会主义精神文明的重要标志。集体主义体现为群体取向和他人取向。群体取向指以国家、集体利益为重，必要时牺牲个人利益，即“舍小家，顾大家，以大局为重”。群体取向在汉语求职信中主要表现在表达决心时显示出的奉献精神，如“我将为贵单位/公司的发展奉献我毕生的力量”。其次还体现在行文中追求语篇的整体效果，措辞考究，不惜引用古诗词和充满激情的词汇，如“十年磨一剑，今日把示君”、“雄鹰展翅急需一方天空，良马驰骋尚待一方路径”等使文章显得神采飞扬，给招聘者留下激情澎湃、才华横溢的整体印象。他人取向是群体取向的延伸，体现为做事时首先考虑他人看法，逢人多说好话，以建立和谐关系。如“首先向您辛勤的劳动致以崇高的敬意！”；“蒙阁下抽闲一顾此函，不胜感激”。这些礼貌感激之词体现了中国人的他人取向价值观，意在给对方好印象，从情感上建立良好关系。 　　与中国人的群体取向和他人取向相比较，个人主义是西方文明的核心价值观。个人主义是由民主社会延伸出来的，它坚信人与人之间生而平等，无尊卑贵贱之分，故英语求职信中常无敬辞和谦词。求职者用语措辞均站在与招聘者平等的立场。其次，个人主义以个人为中心，强调个人的重要性，追求个人利益的最大化，故英语求职信中大量句子使用第一人称“I”作主语。如汉语求职信致谢时均省略主语“我”，突出宾语“您”，体现他人取向（如“非常感谢您