招聘专员测,试题.docVIP

招聘专员测试题 一、选择题（20×3=60分） 单项选择 1.招聘的基本程序是（ ） ①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策 A、①②③④⑤ B、③①④⑤② C、①③④⑤② D、③①⑤④② 2.拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（ ） A．筹划与准备阶段 B．宣传与报名阶段 C．考核与录用阶段 D．岗前教育与安置阶段 3. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资( )的工资报酬。 A、100% B、200% C、300% D、400% 4.人员招聘的直接目的是（ ） A、为企业作宣传 B、招聘最优秀的人才 C、为企业做人才储备 D、招聘到企业最合适的人员 5.人才招聘会较适合于招聘（ ）类型的人才 A、高层管理者 B、专业人才 C、热门人才 D、中下级人才 6. 企业大批量招聘初级技术人才，最适合的招聘渠道是（ ） A、校园招聘 B、猎头公司 C、熟人推荐 D、档案筛选 7. 我国劳动法规定：劳务派遣公司应当与员工签订不少于（ ）劳动合同 A、6个月 B、一年 C、两年 D、六年 8. 对于高级人才和尖端人才，比较适合做的招聘渠道是（ ） A、现场招聘会 B、猎头工作 C、校园招聘 D、网络招聘 9. 面试不能考核应聘者的（ ） A、交流能力 B、风度气质 C、衣着外貌 D、科研能力 10. 在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用（ ）方法。 A、笔试 B、面试 C、评价中心 D、心理测试 11.影响招聘效果的外部因素之一是（ ） A、企业的知名度 B、企业文化 C、外部劳动力市场供求状况 D、企业的发展阶段 12.中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过（ ） A、15天 B、30天 C、60天 D、6个月 多项选择（至少有两个选项正确，多选和少选均不给分） 13.根据人员来源渠道不同，招聘分为（ ）