工资说明参照.doc

工资注意事项： 1、员工事假扣除事假天数的日工资 2、病假3天的必须递交医院的诊断证明和看病收据，3天内的病假发放全额日工资。 3、病假3天以上的必须递交医院的诊断证明和看病收据，病假期间发放80%日工资。 4、加班人员周一至周五1.5倍，周六周日2倍，国家法定节假日3倍 例如：张三员工基本工资2500+150元饭补=2650元 星期三加班5小时 日工资=2650/30=88.3元。小时工资88.3/8=11元 11*5*1.5=82.5元 5、员工迟到一次扣10元。 6、根据员工入职的日期，实际出勤天数 发放工资 *北京佳代新姿----星级导购制度（一） 星级导购制定的目的： 为了更好的适应公司目前的快速发展趋势，更大的激发员工的工作积极性，更好的体现员工的工作实效性，使员工价值得到最大体现，提倡优胜劣汰制度，特拟定此制度，便于在提升、管理工作中做到有据可依。 公司员工定级的标准： A：目前公司正式签订劳动合同的导购全部定级：★★★导购； B：工资核算标准：星级导购保底工资，请参照《导购工资表1》---★★★导购工资核算方法；导购月销售额提成核算方法，请参照《导购工资表2》； 星级导购工资核算： 《导购工资表1》 级别 工资核算方法 ★导购 底薪800元+全勤200元=保底工资1000元；再+个人销售额*提点 ★★导购 底薪1000元+全勤200元=保底工资1200元；再+个人销售额*提点 ★★★导购 底薪1300元+全勤200元=保底工资1500元；再+个人销售额*提点 ★★★★导购 底薪1600元+全勤200元=保底工资1800元；再+个人销售额*提点 ★★★★★导购 底薪1900元+全勤200元=保底工资2100元；再+个人销售额*提点 《导购工资表2》 类型 个人月销售任务（例） 月实际完成销售金额 个人月销售提成核算方法 A：未完成个人月销售任务 50000元 40000元 提成：个人销售总额*2.5%=个人月销售提成工资； 例如：40000元*2.5%=1000元；即销售提成工资； B：完成个人月销售任务 50000元 50000元 提成：个人销售总额*3%=个人月销售提成工资； 例如：50000元*3% =1500元； C：超额完成个人月销售任务 50000元 60000元 提成：个人销售任务金额*3%+超出个人销售任务部分*4.5%=个人月销售提成工资 例如：50000元*3%+10000*4.5% =1500元+450元=1950元； 星级导购评级的标准： 《星级导购考核表》 序号 项目 分数 考核指标 评分标准 得分 升级标准 备注 1 个人月销售任务 50分 完成个人月任务100% 个人月实际销售任务完成百分比率除以2，即此项得分 50分* 2 出勤 5分 迟到、早退、矿工、不按公司规定程序请事病假 出现上述内容一次违纪情况即扣0.5分，（按规定请病事假不扣分） 5分* 3 仪表及工装 5分 淡妆上岗（眉毛、眼线、睫毛、眼影、粉底、颊红、唇彩），工服保持干净整洁，穿着利落合体，黑色矮跟船鞋，黑丝袜； 1.在岗期间保持淡妆上岗，餐后及时补妆、2.发型整齐大方、双手清洁、不染有色指甲（透明色除外）、指甲长度不超过指尖3毫米； 3.工服无明显污迹迹，尺码合身 5分* 4 专业知识及陈列 15分 1.应季产品的款号、面料、价格、 FAB 2.积极主动的维护卖场的整体陈列：出样齐全、挂件产品无残次、侧挂整齐有序、出模按色系应季新产品为主推款 1.二十款应季产品的考核：款号、面料、价格，共10分，每款0.5分； A.店内实物考核 B.看图笔试 2.陈列5分； 8分 5分* 5 服务礼仪与销售技巧 5分 1.站姿：抬头、挺胸、收腹、肩平、双脚“V”字行，右手搭左手虎口； 2迎宾：.微笑服务，主动上前，彬彬有礼地问候语，积极介绍产品，热情接待顾客； 3.销售成交率高；连带销售高； A.服务礼仪5分； 店长评分+区经评分/2 B.销售过程10分； 1.不与顾客发生争执，2.顾客退换货品及咨询处理恰当；3.成交率高 店长评分+区经评分/2 5分* 10分 8分 6 报表制作 5分 1.工作中各种报表的制作正确无误， 2.按公司要求的时间上交公司； 一个月内，表格制作或电脑输入，出现一次错误扣0.5分；由公司输入报表的人员记录为考核评分标准 4分 7 团队合作 5分 严格执行公司的各项制度，配合店长的管理