下载本文档

41
0
约1.25千字
约 11页
2017-01-24 发布于天津
举报
版权申诉

1、本文档共11页，可阅读全部内容。
2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

首页上一页下一页全年一次性奖金的计算与实操报课咨询QQ：1090941923 全年一次性奖金全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴： （一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。  如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。公式（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下： ??? 1、如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为： ? 应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率—速算扣除数 ??? 2、如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为： ?? 应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金－雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率－速算扣除数 月薪与年终奖相结合月薪——正常计算个税年终奖 1、月薪交个税：年终奖/12＝查找税率档次年终奖*适用税率－速算扣除数 2、月薪不交个税：差额＝3500-应税所得（年终奖-差额）/12＝查找税率档次（年终奖-差额）*适用税率－速算扣除数应税所得=（每月收入额—3500—个人负担的社保费、公积金）应纳税额=应税所得×适用税率－速算扣除数例1：司马12月工资5500，当月发放全年一次性奖金18000，计算当月司马应纳个税。 18000/12=1500 第一档 18000*3%=540 级全月应纳税所得额税率速算扣除数（元） 1 全月应纳税所得额不超过1500元 3% 0 2 全月应纳税所得额超过1500元至4500元 10% 105 3 全月应纳税所得额超过4500元至9000元 20% 555 4 全月应纳税所得额超过9000元至35000元 25% 1005 5 全月应纳税所得额超过35000元至55000元 30% 2755 6 全月应纳税所得额超过55000元至80000元 35% 5505 7 全月应纳税所得额超过80000元 45% 13505 首页上一页下一页