北京地区高校图书馆的机构人事分配制度改革-广西民族大学图书馆.ppt

北京地区高校图书馆的 机构人事分配制度改革 代根兴 北京邮电大学图书馆 山东高校图书馆馆长会 2007-5-16 山东.滨州 2007-6-15广西.南宁 主要内容 一、北京邮电大学图书馆的 机构人事分配制度改革 二、北京师范大学图书馆的 机构人事分配制度改革 三、首都师范大学图书馆的 机构人事分配制度改革 四、中国农业大学图书馆的 机构人事分配制度改革 五、几点体会 一、北京邮电大学图书馆 的人事分配制度改革 （一）改革历史： 学校始于1999年 图书馆始于2000年，至今进行了三次： 2000~2001年的改革 2002~2006年的改革 2007年的改革 上任第一件事：机构人事分配改革 一、北京邮电大学图书馆 的人事分配制度改革 （二）改革依据和原则 1.依据： 国家有关文件精神 教育部有关文件精神 学校相关文件精神：《北京邮电大学校内岗位工资改革实施方案》（校人发[2000]30号）文件 兄弟高校图书馆的做法 2.原则: 按需设岗、以岗定薪、按劳取酬的分配原则； 按岗聘任，减员增效的原则 分配与效益、业绩相一致的原则 “按需设岗、平等竞争、择优聘任、严格考核、合约管理” 。 一、北京邮电大学图书馆 的人事分配制度改革 (三)机构设置及人员变化 1.2000~2001年: 部门：从8个部门减为三部一室4个部门:信息资源建设部（采编合并）、信息咨询部（参考咨询与技术部合并）、读者服务部（流通、阅览、期刊、复印合并）、办公室 人员：81人减为46人（用到52人） 一、北京邮电大学图书馆 的人事分配制度改革 2。2002~2006年： 机构为四部一室，增设了信息网络部，之后曾将读者服务部分为流通部和阅览部； 人员从52人，增加到2006年的65人 3。2007年： 机构为五部一室：办公室、信息资源建设部、读者服务部（下设流通分部、阅览分部和宏福校区分馆）、信息咨询部、信息网络部（技术部）。 人员：为60+1 一、北京邮电大学图书馆 的人事分配制度改革 （四）岗位设置 2000~2001年分7级：馆长为一级，副馆长为二级，馆长助理为三级，部主任为四级，副部主任和特岗为五级，组长和部分岗位为六级，其他为七级。 2002年~2006年：取消了副馆长和馆长助理级 2007年：分设4级，部主任为一级，副部主任和特岗为二级，室组长及部分岗位为三级，其他岗位为四级（馆长、副馆长直接由学校聘任，故不列入图书馆的岗位级别）。 一、北京邮电大学图书馆 的人事分配制度改革 （五）07年方案中岗位分布及比例: 呈金字塔形 馆长：1 2% 副馆长：1 2% 主任：3 5% 副主任及特岗：5+3﹦8 13% 组长级岗：咨6+办2+读2+技3+资6﹦19 32% 最低级：53% 一、北京邮电大学图书馆 的人事分配制度改革 （六）岗位工资发放办法 1。学校按相关的测算办法，将岗位工资切块给图书馆，图书馆有权做二次分配，给图书馆比较大的自主权 。 2。岗位工资分级与岗位分级相一致。 3。学校规定，二级单位一把手岗位工资直接由学校发放，故馆长不参与馆内岗位工资分配；副馆长直接拿学校发放的数额，也不参与馆内岗位工资分配。 一、北京邮电大学图书馆 的人事分配制度改革 4。级差：一般为200元，馆长助理与部主任的级差为100元 5。同岗级职工的岗位工资因工龄、职称的不同而有所区别，事实上每个职工的岗位工资都不相同，非常个性化，职工个人都可以算出来。 6。测算办法：2002年以来公式: 〔1400元+级差+（工龄分+职称分） X 14元〕X 1.2 X1.14 一、北京邮电大学图书馆 的人事分配制度改革 以每人每月1400元为基数，加上相应的级差，得出岗级工资数 工龄每年1分，职称每级2分，每分14元。 每个职工的岗位工资为﹦岗级工资+（工龄分+职称分）×14元 之后学校又分别长了20%和14% 学校调级部分未算在内。 每年按12月计算。 一、北京邮电大学图书馆