打造“新余有爱”志愿服务品牌的生动实践(宣传工作案例)参照.docVIP

打造“新余有爱”志愿服务品牌的生动实践 引言 志愿服务体现着公民的社会责任意识，是人们自觉为他人和社会服务、共同建设美好生活的生动实践，是现代社会文明程度的重要标志，是新形势下推进精神文明建设的有效途径。近年来，按照中央文明委和省文明委关于推进志愿服务工作的一系列部署和要求，新余市委市政府和相关职责部门主动作为，围绕深化志愿服务活动、提升志愿服务实效性进行了积极探索。2012年7月，组建了新余市志愿者协会（新余市志愿服务总队），全市各级各部门和民间爱心人士筹建了210多支志愿服务队，广泛开展了学雷锋志愿服务活动。2013年5月22日，新余市委书记刘捷同志主持召开了全市志愿服务工作座谈会，邀请市直有关志愿服务职能部门负责人及民间志愿服务组织代表参加，就全市志愿服务活动开展情况听取汇报，征求与会人员的意见建议。会上，刘捷提出要通过建立激励和引导机制，动员全社会积极参与志愿服务活动，实现全市志愿服务活动常态化、规范化、科学化发展。在这次座谈会上，刘捷首次提出了打造“新余有爱”志愿服务品牌的目标。近一年多以来，围绕“新余有爱”这一品牌，新余市积极创新志愿服务工作的体制机制，延伸志愿服务活动内容，拓展志愿服务工作覆盖面，搞活志愿服务活动开展形式，不断提升品牌影响力，全市志愿服务的社会效应不断显现，“新余有爱”品牌逐步深入人心，广大市民更加关心支持志愿服务活动，积极参与志愿服务的热情日益高涨，成为培育和践行社会主义核心价值观的鲜活载体。 正文 近年来，志愿服务工作受到越来越多人的关注，民间自发的志愿者队伍原来越多，开展的志愿服务活动越来越丰富，受到服务对象的广泛好评。但同时也存在志愿服务活动零散化、随机性等不足，特别是民间志愿服务组织面临资金、人才、载体等方面的欠缺，发展受到较大限制。如何实现志愿服务活动的常态化、规范化，是政府主管部门的职责所在。在市委刘捷书记提出打造“新余有爱”志愿服务品牌目标后，新余市文明办作为志愿服务工作的牵头单位，积极协调各相关职能部门进行有效的创新探索，取得了一定成效。 （一）坚持顶层设计，高位推动，为志愿服务工作开展创造良好的政务环境 一是将志愿服务工作纳入全市改革创新总体规划。2014年1月，新余市委市政府印发《关于进一步推进改革创新的意见》，将志愿服务工作列入全市22项重点改革任务之一，由市委常委、宣传部部长挂点督办，每月至少调度一次，协调解决有关问题，形成了有力的推动机制。 二是制定下发《新余市志愿服务工作实施意见》。为了进一步借鉴其他地市的先进经验，新余市文明办先后组织民政等部门赴上海等地学习考察，结合新余实际，制定下发了《新余市志愿服务工作实施意见》，《意见》从志愿服务工作的组织领导、队伍建设、激励机制、培训交流、宣传引导、活动开展等方面进行了系统安排。同时制定了工作任务分解表，确定了每项任务的责任部门和完成时限。《意见》作为指导全市志愿服务工作的纲领性文件，为全市志愿服务的发展指明了方向。在这意见的指导下，全市各级各部门对志愿服务工作的认识更加深刻，开展活动的内容更加丰富，成效更加显著，影响面更加广泛。 三是加强对志愿服务工作的统筹领导。市委市政府主要领导对志愿服务工作高度重视，一些重大事项亲自抓、亲自调度，亲自参与志愿服务活动。市委书记刘捷在精神文明创建工作调度会上，就志愿服务工作提出具体要求，指示要通过社会化运作手段，发动更多群众参与，营造良好社会环境，形成常态化工作格局。市长丛文景对志愿服务工作给予大力支持，就有关志愿服务工作上市政府常务会议讨论研究，所有志愿服务工作经费从文化事业专项经费中列支。市委副书记董晓健作为全市改革创新工作协调人，亲自调度志愿服务工作进展情况，在召开的全市志愿服务工作会上，对全市志愿服务工作进行具体部署。各县区主要领导也亲力亲为，将志愿服务工作作为提升市民素质、优化发展环境的重要抓手，形成了自上而下、推动有力的生动局面。 （二）抓好制度建设，形成常态效益，确保志愿服务工作落实落细。 在出台《新余市志愿服务工作实施意见》的基础上，新余市研究制定了《新余市志愿服务管理办法》。管理办法详细明确了志愿者招募注册、志愿者权利和义务、星级评定、项目实施、资金募集管理及使用、激励和约束机制等内容，具有较强的针对性、操作性。此外，在新余市出台的对领导干部绩效考核办法中，将参加志愿服务活动情况作为对领导干部“德”的方面的重要内容进行考核评价。在提拨或重用干部考察阶段，组织部门还征求文明办等有关职能部门的意见建议，由职能部门出具相关证明。 50岁的邹春根是水北镇邹家村人，从2005年开始无偿献血至今，他已捐献全血16次、成分血6次，累计13600毫升，是“全国无偿献血金奖”得主。7月17日，市献血办、市红十字会为邹春根发起《募捐倡议书》，呼吁全市各单位和社会各界爱心人士向邹