提高女职工素质的必要性及途径[精选].docVIP

2009年工会女职工工作理论论文征文 提高女职工素质的必要性及途径 在国有企业深化改革、转机建制的新形势下，提高女职工素质，既是女工工作适应全球积极应对金融危机的需要，也是企业工会努力适应实现平稳较快发展的要求，更是企业改革创新的重要内容。现结合中国铝业青海分公司中心化验室女职工工作的具体情况，谈谈提高女职工素质的必要性及途径。 一、??? 提高女职工素质的必要性 1、提高女职工素质是顺应时代发展和企业改革发展的需要 党的十六大提出要在本世纪头二十年，集中力量建设惠及十几亿人口的更高水平的小康社会。这是全国人民的共同奋斗目标，也是工会女职工工作的鲜明主题，提高女职工素质是顺应这个大目标的必然要求。 中国铝业青海分公司建厂初期是全国最大的电解铝厂。中心化验室从建厂初期具备年产10万吨电解铝分析能力发展到目前具备40万吨铝及铝合金、铝板带及碳素分析等综合分析能力的实验室。中心化验室现有67名员工，其中女工49名，占员工人数的73％，而且绝大多数女工都在各分析室从事检测分析工作，因此，女职工素质的提高显得尤为重要。二十年来，不断深化改革，加强管理，坚持用高新技术传统，走出了一条“少投入、快产出、高效益”的技术改造新路子。目前，主体技术装备和生产均达到。这些先进的设备和需要掌握先进技术的人来操作，这就要求女职工必须加强学习，提高素质，适应企业发展的需要。 市场经济的规则之一就是适者