县领导公司职工代表会议讲话-老干关工.doc

县领导公司职工代表会议讲话/老干关工 同志们： 今天，有限公司职工代表大会在这里隆重召开，我谨代表县委、政府，向本次会议的召开表示热烈的祝贺，向你们并通过你们对广大干部职工及家属致以亲切的慰问！ 公司自1994年成立以来，你们在县委、政府的正确领导下，抢抓机遇、开拓进取，积极应对经济危机带来的种种困难和压力，业务规模进一步扩大，经营效益不断提高，服务能力快速提升，由小变大、由弱变强，从一个小企业成长为今天的全省百强企业之一，在公司做强做大的同时，始终坚持回报社会，造福桑梓的立业理念，在扶贫开发、文化、教育、新农村建设等社会公益事业方面，累计捐资1200余万元，为构建和谐社会做出了积极贡献。这些成绩的取得实属不易，充分说明了有限公司领导班子是一个锐意进取、善谋实干的班子，职工队伍是一支团结拼搏、踏实肯干的队伍。 2010年是全球经济企稳回升的一年，也将是企业抢抓机遇、蓬勃发展的的关键之年。在新的一年里，我希望公司以党的十七大、十七届三中全会精神为指导，牢牢树立和贯彻落实科学发展观，构建和谐的发展环境，将企业做大做强。在此，我提几点希望，与大家共。 一、志存高远，不断提升企业综合竞争力 过去，我们习惯根据今天的情况决定明天干什么，现在，必须首先判断明天将要发生什么变化，然后决定今天干什么。在改革发展的关键时期，我们必须志存高远，增强把握历史、驾驭全局、开辟未来的战略素质，在市场竞争中深化对企业改革发展矛盾、问题的认识，关注和研究企业改革发展的演变及其规律。制度设计和战略安排必须涉及经营危机管理和战略防败管理，既要有指标做大做强的创新计划，也要有企业做活做久的战略引领。思想观念必须从社会化、国际化和市场化上定位，让头脑从封闭体系和陈规陋习中跳出来，从更宽广的坐标体系上谋划企业未来。在更大的范围内、更高的层次上与国内外大公司进行各个层面的合作与竞争，在真诚合作中互利双赢，在取长补短中共同提高；要善于利用国内外、省内外两个市场、两种资源，紧密结合实际，突破观念束缚、条件制约和方法局限，提升企业经济规模，增强企业成长活力，拓展企业发展空间。一要把企业规模做大。 作为资源型企业，要建设大集团，必定要走扩张之路，在全省甚至全国范围内，成为一个大的经济资源的聚集体。不能尽快地将规模做大，形成一个强势产业集群，就失去了做强的机会。二要把企业素质做强。建设大集团，要内强外扩，内强主要体现在企业的市场竞争力上。没有较强的市场竞争力，企业就失去了持续做大的依托。市场竞争力的外在表现是经济力，但内涵是先进的企业文化和经营理念。这就要求我们在体制上要尽快与国际接轨，在管理上不断优化升级，不断增强资源聚合能力、产品研发创新能力，不断提升员工队伍的整体素质，从而形成强势的企业竞争力，影响、辐射、带动目标区域经济的协调、跨越发展。 二、立足根本，不断加强职工队伍建设 市场竞争的胜败根本上取决于人，人是一个企业竞争致胜的主体因素，只有广泛激发和调动职工群众支持、参与改革发展的积极性、主动性和创造性，才能实现企业的更快更好发展。另一方面，一个企业的核心竞争力是人才，企业需要的各类人才更是主体中的主体。这里所说的人才，不仅包括企业管理、专业技术人员等高层次人才，也包括高级技工、技师等“能工巧匠”，还包括广大埋头苦干、忠于职守的普通员工。在企业发展壮大的过程中，真正发挥广大职工特别是各类人才的作用。一要以人为本。要正确处理企业发展与人的全面发展的关系，实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益，在企业经济允许的情况下，尽量满足职工群众的需求，尊重和保障职工群众的工作、生活和文化权益。不断提高全体员工的综合素质。适应企业改革发展的需要，利用各种有效阵地和渠道、形式，加大对员工思想、道德、文化、业务、技能的培训提升，锻造一支思想解放、忠诚企业、热爱岗位、顾全大局、甘于奉献、长于学习、素质过硬的职工队伍。创造建功立业的良好环境。要大力倡导尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风尚，营造人尽其才、干事创业的良好氛围，充分发挥广大职工群众聪明才智。二要唯才是重。国以才立，政以才治，业以才兴。企业只有拥有了人才优势，才能拥有竞争优势，才能在激烈的竞争中抢占先机，赢得主动。因此，要牢固树立人才资源是第一资源和以人为本的新的人才观念，建立健全人才培养、评价、选用、流动、激励、保障机制，把企业现有人力资源优势最大限度地发挥出来。同时，要面向社会，广纳贤士，对吸引来的各类人才，要出台一些特殊政策，努力为他们提供良好的工作和生活条件。在人才队伍建设上，要对稳定现有人才和吸引高层次人才全面考虑，整体部署。要把工作重点更多地放在服务上，把营造环境、优化环境作为服务人才的重要途径，为他们诚心诚意办实事、尽心竭力解难事