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公司召开“争、树、增、提”竞赛活动动员大会 4月12日,公司召开“争、树、增、提”竞赛活动动员大会,全面部署公司“争、树、增、提”竞赛活动。集团、股份公司在家的领导,科级以上领导干部参加了会议。公司董事长、党委书记郭文仓作动员讲话。会议由公司副董事长、总经理卫正义主持。 会上,郭文仓作了以《提高活动质量,提升工作绩效,以干部作风的转变保障全局工作的顺利推进》为题的动员讲话,全面阐述了“争、树、增、提”竞赛活动的重要性和必要性。郭文仓说,此次动员大会,是公司继续深入学习实践科学发展观之后,深入贯彻落实山西焦煤“争、树、增、提”竞赛活动动员大会精神,在干部队伍中开展的又一次主题教育活动,是进一步加强领导干部作风建设、提高领导干部执行力、激发广大干部职工干事创业激情的特色化载体和具体化方式。郭文仓强调,“争、树、增、提”竞赛活动是当前的一项重要工作,是建设一支高素质、高水平、强有力干部队伍的迫切需要,是不断激发领导干部队伍生机活力的迫切需要,更是推进公司“十二五”又好又快发展的迫切需要。 郭文仓根据山西焦煤总体部署,结合公司实际情况,对如何扎实开展好此次竞赛活动提出了四点意见,确保活动取得实效。一是深入开展“争、树、增、提”竞赛活动,全力推动公司各项工作的顺利实施。二是深入开展“争、树、增、提”竞赛活动,切实提高领导干部的执行力。三是深入开展“争、树、增、提”竞赛活动,充分发挥职工群众的主体作用。四是深入开展“争、树、增、提”竞赛活动,全面确保竞赛活动取得实效。 最后,郭文仓号召各级领导干部一定要此次活动为契机,按照通知要求和部署、标准,进一步争先锋、树形象、增本领、提绩效,以高度的政治觉悟、饱满的工作热情和良好的精神状态投入到竞赛活动中,为公司“十二五”发展总体目标和各项目标任务的顺利实现而努力奋斗,以优异的成绩向建党90周年和山西焦煤成立10周年献礼! 卫正义就活动的开展提出了三点要求:一是要以学习和竞赛为主线,推动活动扎实开展;二是要以活动总体为基础,立足实际,注重特色;三是要以活动为动力,进一步增强干部的责任感和使命感。 公司党委副书记田世鑫宣读了山焦党发〔2011〕33号关于印发《开展“争、树、增、提”竞赛活动实施方案》的通知。 机关党委书记李小龙、焦化厂党委书记许洪江、焦油加工厂党委书记李晋兵分别作了表态发言。 公司启动“争、树、增、提”竞赛活动 本报讯 按照山西焦煤《关于印发开展“争、树、增、提”竞赛活动实施方案的通知》要求,公司党委结合自身实际,制定了“争、树、增、提”竞赛活动实施方案,从今年3月份到2012年1月份,全面开展“争、树、增、提”竞赛活动。 据了解,此次竞赛活动范围为公司班组长及科级以上领导干部,活动分为组织发动、查摆不足、制定方案、整改落实、开展竞赛、总结评比六个阶段。 活动内容为“争”——争先锋。争当学习型、实干型、本领型领导干部;“树”——树形象。树立事业型、敬业型、进取型领导形象;“增”——增本领。增强大局意识、责任意识、敬业意识和奉献意识,增强完成“三保一促”工作目标的信心和决心和在复杂环境下应对危机、破解难题的专业素质和本领;“提”——提绩效。提高工作质量、工作标准和工作效率。 通知要求,各子分公司(厂、中心)党委书记要亲自作动员报告,给职工讲活动目的意义、目标内容、方法步骤及具体要求,用1个月的时间集中学习科学发展观和两级集团公司的有关会议和文件精神,把竞赛活动与党委中心组学习、科级以上领导干部业务学习和职工的专业知识培训和“三项整顿”、“两项活动”有机结合起来。要对照学习和活动内容,认真查找自身在思想认识、工作实际中存在的差距和不足,广泛征求职工群众的意见和建议;对查摆出来的差距和不足,要逐条逐项整改。领导干部的整改方案要经同级党组织审查后以一定形式向职工群众公布。整改落实阶段,公司党委将统筹安排集团和股份公司领导到基层单位调研指导和现场办公。 通知指出,各单位要在全面组织发动、查摆不足、制定方案、整改落实的同时,要积极开展竞赛活动,促使各级领导干部争当学习型、实干型、本领型干部;争当事业型、敬业型、进取型干部;争当有战略思维、综合驾驭、破解难题能力的干部;争当工作质量高、管理工作细、办事实效强、清正廉洁好的优秀干部。要结合《公司班组长及科级以上领导干部“争、树、增、提”竞赛活动实施办法》,制定本单位的竞赛活动实施方案或细则。通过竞赛活动,发现、培养优秀干部,选树典型、鼓舞干劲、提升工作。今年年底明年年初,各单位、各班组、各级领导干部要对本单位和自身参加活动情况认真进行一次回头看,采取召集职工代表民主评议、职工群众公正评价等方式,对“争、树、增、提”等方面的工作进行认真总结。 为

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