企业人力资源管理(三级)解析.pptVIP

(1)企业员工培训规划主要包括哪些内容?(6分) (2)企业制定员工培训规划的基本步骤和方法是什么?(9分) 答：考点：培训规划内容和步骤 （1）一个完整的培训规划包括这样几个方面的内容，P127：（6分） ①培训项目的确定（1分） ②培训内容的开发（1分） ③实施过程的设计（1分） ④评估手段的选择（1分） ⑤培训资源的筹备（1分） ⑥培训成本的预算（1分） （2）制定培训规划的步骤和方法，P129：（14分） ①培训需求分析:决定员工现有绩效是否需要提高，以及在哪方面和何种程度上来提高。（2分） ②工作说明：说明培训与什么工作有关或与什么无关。（1分） ③任务分析：对岗位工作任务的培训需求进行分析，以选择切实可行的培训方法。（2分） ④排序：对培训活动确定科学的学习次序按照时间顺序进行排序。（1分） ⑤陈述目标：对培训目标作清楚明白的说明。（2分） ⑥设计测验：设计有效的工具用来测评培训效果。（1分） ⑦制定培训策略：根据培训面临的问题选择、制定相应的措施。（2分） ⑧设计培训内容：培训策略必须转化成具体的培训内容和培训程序，才能被执行和运用。（2分） ⑨实验：将培训规划进行实验，然后根据实验结果对之进行改善。（1分） 谢谢大家！ * 2.培训方法的选择 培训方法的种类 选择培训方法的基本工作程序