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响水县运河中学章程 第一章 总则 第二章 行政管理 第三章 教育教学管理 第四章 总务后勤管理 第五章 环境管理 第六章 教师管理 第七章 学生管理 第八章 附则 第一章 总则 第一条 为全面贯彻国家教育方针，大力推进素质教育，全面提高教育教学质量，切实维护师生合法权益，加快依法治校的进程，努力创办人民满意的教育，创建人民满意的学校，依据《中华人民共和国教育法》、国家《中学管理规程》、国家和省《教育中长期改革和发展规划纲要》以及《江苏省中小学管理规范》及有关法律法规，制定本章程。 第二条 学校是一所公立完全中学，学制为六年。 第三条 学校以“求细、求精、求实、求美”为校风，“乐学、多思、会悟、践行”为学风，“忠诚、团结、创新、高效”为教风。 第四条 学校近期目标是：以“两全”“三面向”为指针，以提升教师群体素质为依托，以提高课堂教学效益为突破口，初中质量稳居一流，高中质量求突破。远期目标是：师资队伍优良化，学校管理科学化，教学手段现代化，教育教学素质化。创建工作目标：2011年成为二星级高中，2012年成为准三星级高中，2013年做好三星级高中市验收准备，2014年完成三星级高中市级验收，2015年完成三星级省级验收。 第五条 学校办学理念为：坚持以人为本，为学生的终身发展、教师的职业价值指数和从教幸福指数的提高奠基，为学校可持续发展奠基，做到科研兴校，人才强校，质量立校，特色誉校。 第二章 行政党务管理 第六条 学校由响水县教育局主管。设校务办公室、教务处、政教处、教科室、总务处、体卫艺办公室以及成教办公室等职能部门。各处室设主任、副主任若干名，根据发展需要设立年级（组）。各自按照“分级管理、条块结合、分工负责、团结合作”的原则，在校长的领导下履行规定职责。学校校长依照管理权限任免。 第七条 学校实行校长负责制、教师聘任制、岗位责任制、绩效工资制、实绩奖惩制。校长有下列权限： （一）重大事务决策权。在综合各方面意见的基础上，对学校的重大行政事务有最后决定权。 （二）人事任免决定权。校长有权提名建议任免副校长，有权提名党总支委员和各支部书记建议名单，有权按规定程序任免校中层干部，有权决定对教职工的聘用。 （三）财务基建审批权。学校财务在校长的领导下，实行一支笔批核，除重大基建项目须报上级有关主管部门批准外，在履行规定手续的前提下，有权决定一般建设项目的立项与实施。 第八条 校长须履行下列义务： （一）坚持正确的办学方向，遵循《宪法》和《教育法》确定的基本原则，认真组织开展学校的教育教学工作，依法保护师生的合法权益。 （二）接受上级主管部门的领导、指导和监督。 （三）按照教育规律办学，全面实施素质教育，开齐、上足、上好各门学科，确保“五育”全面发展。 （四）坚持民主集中制，充分发挥一班人的集体智慧和力量，坚定不移地坚持校务公开，并接受教职代表大会和全体教职工的监督。 （五）强化师资队伍建设和管理，保证教育教学质量稳步提高。 （六）加快校园、校舍、教学设施、设备硬件建设。 （七）采取有效措施，防止发生安全事故，保证师生的人身安全。 （八）廉洁从政，以身作则，为人师表，团结协作。 第九条 党建工作实行地方党委主管，县教育局协管，学校党组织改设党总支委员会，下设行政支部、教工支部和老年支部，各支部任命书记1名，其他群团组织包括工会、关工委、妇委会、团委和少先队，红十字会、学生会等师生自治组织。学校党组织积极发挥其在贯彻执行教学方针和组织过程中的核心、监督和保证作用，除完成好上级党组织交给的各项任务外，在学校的任务主要包括： （一）建立党组织统一领导的党、政、工、团队、妇委会齐抓共管的思想政治工作体制，充分发挥各职能部门的战斗堡垒作用。 （二）加强对学校干部的培养、教育、管理和监督。 （三）对学校发展规划、重大的改革方案和工作安排涉及方向、政策、全局性重大问题认真讨论，参与决策。 第十条 教职工代表大会行使的职权： （一）听取校长的工作报告，讨论审议学校的办学思想、发展规划、改革方案、财务预算等重大问题，提出建议。 （二）评议监督学校的领导干部。有权建议校长或上级主管部门对教职工予以记功、晋升或处分、免职，根据上级统一部署，参与民主推荐学校行政领导人选。 （三）审议学校岗位责任制方案、绩效工资考核方案、奖罚条例及各项制度。 第十一条 学校接受物价、审计、财务部门的检查监督，设立举报信箱，自觉接受社会有关方面的监督。 第三章 教育教学管理 第十二条 依据国家《中学管理规程》和《江苏省中小学管理规范》，从事学校教育教学管理。 第十三条 学校坚持德育为首，认真贯彻有关法规文件，建立好德育机构及工作网络，使学校的德育工作有计划、有目标、有措施、有实效。 （一） 各学科课程有机渗透德育教育，加强班集体建设，做好团队工作。