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教育学院2010届本科生毕业论文（设计）参考选题 程正方老师 1．教师（或知识员工）激励模式构建研究 2．组织管理诚信与组织承诺关系的研究 3．组织支持感受与心理契约关系的研究. 4．心理契约与组织或团队凝聚力的研究 5．知识管理中的心理契约研究 6．自我效能感、工作态度、成就目标和绩效关系的研究 7．成就动机与工作效率关系的研究 8．组织文化的参与性与员工满意感的相关研究 9．学校或企业中组织气氛与管理效能关系的研究 10.学校或企业中组织气氛与领导类型的相关研究 11.创造性的组织气氛、组织文化与企业核心竞争力关系的研究 12.员工参与性、投入感、认真性与工作满意感关系的研究 13.社会支持感与人格特征对员工（教师或学生）压力的影响研究 14.团队领导行为对团队效能影响之研究 15.创造性人格及培养机制的研究 16.目标与价值取向与绩效关系的研究 17.员工（教师或学生）自尊、社会支持与心理压力关系的研究 18.教师或员工期望、自我效能感与成就关系的研究 19.激励模式认知与成就动机关系的研究 20.教师（或知识员工）的心理压力与职业倦怠状况和对策研究 21.教师职业焦虑与工作满意度关系的研究 22.当今教育制度下的教师职业倦怠研究 23.教师职业倦怠与学校组织文化、组织气氛关系的研究 24.教师的职业压力与心理健康、工作绩效关系的研究 25.学校组织气氛与教师心理健康的相关性研究 26.学校心理气氛与学生心理健康的相关性研究 27.学校组织健康与学生心理健康的相关性研究 28.大学生专业承诺与学习倦怠的研究 29.父母教养方式与学生考试焦虑的研究 30.中小学生攻击行为差异的研究 31.大学生心理压力与失眠的相关研究 32.大学消费行为的调查研究 33.企业人力资源管理的现状分析34.大学生外显职业刻板印象的性别差异研究 35.公司员工人格特质、工作压力与工作满意度的相关研究 36.社会支持与主观幸福感的相关研究 37.对学校（企业、公共）危机管理的探究 38.司法人员（教师、警察）焦虑状况及其与工作满意度关系的研究 39.管理人员（教师）的自我效能感与工作业绩的相关研究 40.大学教师心理健康调查研究 41.（大、中）学生网络成瘾倾向的调查研究 42.中学生消费行为的调查及其相关心理特点的研究43.银行员工压力源，应对方式与身心健康的相关研究 44.北师大珠海分校大学生就业压力来源和水平的调查研究 45.家长式领导与员工目标导向的关系研究46.大学生成就目标、归因方式与学业自我效能感的研究 47.广州市社区老年人生活质量与心理健康的相关研究 48.大学生价值观状况的调查研究 49.心理契约与企业激励策略研究 50.“知识人”理论与“知识型”员工管理 51.人性假设与管理理论发展动向的调查研究 52 .AB型人格和家庭教养方式的相关研究 53.浅析行政教师的职业倦怠成因及初步措施 54.大学生孤独感与依恋类型的关系研究 55.企业员工工作满意度状况的调查研究 56.银行员工职业倦怠、工作超负荷与离职意愿的研究 57.大学生消费心理与消费行为调查分析 58.企业管理方式与员工满意度的相关研究 59.大学生高消费群体的消费行为和消费心理探析 60.高中教师职业倦怠相关研究 61.珠海大学生手机购买费行为的研究 62.员工总体幸福感及其影响因素的研究 63.组织气氛与工作幸福感的相关研究64.中学生家庭教养方式与主观幸福感的相关研究 65.青少年社会适应行为发展特点的研究 66.大学生家庭教养方式与人际关系的关系 67.警察（教师）职业倦怠与心理健康状况的调查研究 68.企业员工个性特征与工作绩效关系的研究 69.教师期望与学生学习成绩的相关研究 70.对当前大学生学习倦怠的初探 71.（大学、中小学）教师职业压力与心理健康的相关研究 72.论知识型员工激励方式的绩效分析 73.企业创新过程中的员工心理浅析 另外，学生可以根据自己情况选择管理心理（组织行为）、人力资源管理、教育心理、学校心理、健康与压力心理、社会心理等方面的研究课题。 公务员的组织承诺研究 ---以广东省鹤山市国家税务局为例 组织承诺影响因素的模拟实验研究 1 选题背景与意义 1.1 选题背景 1.2 选题的理论意义 1.3 选题的实践意义 根据对组织承诺的影响因素的分析，人力资源管理部门可有针对性地制定一些政策和措施，来对各类不同组织承诺的员工加以管理，克服消极因素影响，发挥积极影响因素的作用，以增强员工对组织的凝聚力。 2 文献综述 2.1 组织承诺的定义 2.2 组织承诺的维度研究 2.3组织承诺的测量