大连市人才服中心 第16期 2008年9月16日.docVIP

（2008） 大连市人才服务中心 第16期 2008年9月16日 2008年8月份大连人才市场供求分析 一、供求基本情况 1、供求总量及供求比 本月，大连人才市场共有1789家单位参加招聘，提供招聘岗位19060个，登记求职56859人，职位供求比为1：2.98（职位数为1，求职人数为2.98，下同）（见图1）。供、求双方达成意向11013人次，占人才供给总量的19.4%、职位需求总量的57.8%；实现就业和转岗8572人，占人才供给总量的15%、职位需求总量的45%。 （图1） 2、招聘单位情况 在参加招聘的1789家单位中，民营/私营/个体企业占65%，依然是人才市场招聘主体。其他依次为：中外合资/合作企业14%、外商独资企业10%、国有企业5%（见图2）。 （图2） 招聘单位行业分布前五位依次为：批发与零售贸易业18%、金融/保险业13%、装备制造业11%、IT业10%、教育/培训业与房地产业各8%（见图3）。 （图3） 3、职位需求与求职者的专业分布 本月职位需求主要来源于现场招聘、网络招聘和信息栏发布的招聘单位，分别占职位需求总量的86%、12%和2%。 市场营销、财会金融、计算机与应用、广告/企划/设计、教育与培训等五个专业类别是本月职位需求的热点，占需求总量的64%。其中，对应届毕业生的需求为2283人，占总需求的12%，主要集中在市场营销、幼儿/少儿教育、文职类等专业技术要求不高的专业。 求职人员的专业主要集中在计算机与应用、市场营销、财会金融、旅游与酒店管理、机械与仪器仪表五个专业，占人才供给总量的52%。 从学历情况看，职位需求以本科和专科学历为主，占职位需求总量的85%。在求职人员中，同样以本科和专科学历为主，占人才供给总量的94%（见表1）。 表1：人才供求前十位的专业及学历情况 4、求职者供给情况 求职者供给来源主体为市内四区和外埠人员，分别占求职者总量的53%和27%，我市所属其它区（市）县求职者仅占20%。求职者中男、女性比例为43.93：56.07；其年龄在25岁以下、25-35岁、35岁以上三个年龄段的求职者比例为40%、44%和16%；应届毕业生数量占求职者总量的52%。 二、人才供求特点及分析 1、市场主体需求呈现小幅回落态势 本月职位需求总量和人才供给总量较7月份分别下降了8和14个百分点，呈现小幅回落的态势。与去年同期相比，职位需求总量下降13个百分点、人才供给总量上升48个百分点。 2、复合型人才缺口较大 统计显示，65%以上的复合型人才岗位仍处于空缺状态。其职位以能够熟练使用英/日/韩语的IT人才、具备机械/电子/电气/设备方面专业知识的营销人才、精通财务/税务相关政策法规的管理人才为主体，职位供求比大约在1：0.15～1：0.40之间，呈现供不应求的态势，招聘单位通常需要采用猎头方式猎取所需人才。 3、不同性质企业招聘成功率差异明显 据调查，民营/私营/个体企业和外商投资企业的招聘成功率存在较大差距，前者平均在38%，后者平均在56%（见图4）。 （图4） 造成此种差异的主要原因，一是薪酬待遇存在差异。相对于民营企业，外商投资企业大多设有专门的人力资源管理部门，具备比较完善的薪酬制度与绩效考核机制，并按国家规定缴纳各项社会保险，同职级月薪平均高出200元，因此受到求职者的青睐。二是相当一部分求职者认为，外商投资企业的稳定性要高于民营/私营/个体企业。据对求职者的意向调查情况显示，有70%以上的求职者将外商投资企业作为择业首选，近5%的待业一年以上毕业生应聘外企工作。三是用人单位的观念存在差异。外商投资企业较注重员工培养、人才梯队建设，在某些技术岗位上愿意投入精力培养新员工；而民营/私营/个体企业对后备人才的培养意识相对薄弱，大多在出现空岗后才招纳新人，且需要具备一定工作经验的人才立即上岗并胜任工作，其选择范围的局限性，造成招聘成功率相对较低。 4、市场营销类岗位需求持续强劲 统计显示，8月份，有近80%的招聘单位有市场营销类人才的需求，其需求量占职位需求总量的22%，位于职位需求榜首，招聘成功率在39～52%之间，但其中从事快速消费品、保健品销售的岗位招聘成功率最低，在39%～43%之间。 据调查，市场营销类岗位供求双方在对接中存在的主要矛盾有两个方面：一是求职者择业时普遍存在“理想化”现象，寻找薪资待遇高且工作轻松的岗位成为众多求职者的首选。而市场营销类岗位的薪金大多由底薪和业绩提成两部分组成，招聘单位制定的员级营销岗位底薪普遍偏低，无业绩者每月仅有500-800元收入，无法满足基本生活需要，同时，市场营销类岗位相对较辛苦，特别是从事快速消费品、保健品销售的岗位，业绩提成较低、工作压力较大，与求职者的理想标准存在巨大差异。二是用人单位的“刚性