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江苏昇茂木业有限公司新员工入职培训 办公室：孙闯 二〇一二年七月二十五日 昇茂木业 昇茂木业 昇茂木业 昇茂木业 昇茂木业 昇茂木业 昇茂木业 昇茂木业 昇茂木业 昇茂木业 昇茂木业 2、管理人员行为规范 2.1讲究个人品德修养，诚信为先，做人处事公道正派。 2.2做事坚持原则，用制度管人，按标准做事。 2.3勤奋敬业，尽职尽责，积极主动，不推诿扯皮。 2.4勇于创新，大胆管理，目标明确，务求实效。 2.5坚持学习，学以致用。 2.6说办就办，办就办好，发现问题，随时处理。 2.7善于发现和培养人才，知人善任，唯才是举。 2.8广纳群言，虚心听取基层意见，勇于查找和改进自身不足。 2.9关爱员工，为员工办实事，密切同事关系，主动接受员工监督。 2.10加强与下属沟通，强化教育引导，避免简单生硬。 2.11严以律已，以身作则，不谋私利，自觉抵制歪风邪气。 2.12自觉维护公司形象，保守企业秘密。 昇茂木业 昇茂木业 昇茂木业 昇茂木业 昇茂木业 昇茂木业 昇茂木业 昇茂木业 昇茂木业 昇茂木业 昇茂木业 昇茂木业 昇茂木业 昇茂木业 昇茂木业 昇茂木业 昇茂木业 昇茂木业 昇茂木业 昇茂木业 昇茂木业 昇茂木业 昇茂木业 昇茂木业 昇茂木业 昇茂木业 昇茂木业 昇茂木业 昇茂木业 昇茂木业 昇茂木业 昇茂木业 昇茂木业 昇茂木业 昇茂木业 昇茂木业 昇茂木业 昇茂木业 昇茂木业 昇茂木业 昇茂木业 昇茂木业 昇茂木业 昇茂木业 昇茂木业 昇茂木业 昇茂木业 昇茂木业 昇茂木业 4.2在公司重要的荣誉称号、科研机构等专项认证中表现突出，依靠自己的力量，使公司顺利通过认证者；忠于职守，表现杰出，为公司争取荣誉，堪为同仁表率者，视贡献和荣誉大小，给予嘉奖、记功、记大功。 4.3 维护公司重大利益，竭尽全力执行任务，避免重大损失确有实际功绩者，视功绩大小，分别给予嘉奖、记功、记大功。 4.4 见义勇为，救死扶伤者；对灾害预防措施处置得当、有优异表现者；遇有意外事件或灾变能够奋不顾身，极力抢救者；在灾后修复等善后工作中努力尽责，而使公司减少损失，具有事证者，视功绩大小，分别给予嘉奖、记功、记大功。 4.5 拾金不昧，价值在1千元（含）至1万元（不含）者给予嘉奖；1万（含）至5万元（不含）者给予记功；5万元（含）以上者，给予记大功。 4.6 在企业获得县级政府部门奖荣誉中做出贡献者，给予嘉奖；获得市级荣誉中作出贡献者，给予记功；获得省级及其以上荣誉做出贡献者，给予记大功。 4.7在完成生产任务、研究开发、工艺设计、产品设计、科技创新、利用国家政策等方面，有自我创作发明、技术改进并取得重大成果或显著成绩者，视贡献程度或功绩大小，分别给予嘉奖、记功、记大功。 4.8 在改进、创新企业管理方面有突出贡献者，除根据取得效果给予适当奖励外，并视效果分别给予嘉奖、记功、记大功。 4.9 有其他行为值得公司予以奖励，经签报总经理核准，可视贡献程度或功绩大小分别给予嘉奖、记功、记大功；对贡献特别突出者，报董事长批准后给予重奖。 4.10各级分管领导在所属员工受到记功（含）以上奖励的事件中，确有指挥得宜、督导有方等具体事证的，可视功绩大小，给予相应的连带奖励。 三、处罚 1． 处罚种类及规则： 1.1处罚种类分为：1）罚款；2）警告；3）记过；4）记大过；5）解除劳动合同。 1.2 同一年度内，若受三次警告等同记过一次，三次记过等同记大过一次，领导干部一年内连续两次记大过的予以降职或撤职。 1.3 对解除劳动合同者，如给公司造成重大损失将追究其法律责任。 1.4 公司员工在同一年度内受到奖励和处分者，可实行功过相抵的办法，即一次嘉奖可抵销一次警告；一次记功可抵销一次记过；一次记大功可抵销一次记大过；二次记大功可抵解除劳动合同，但前功不得抵后过。 2.处