选修课程之人力资源管理的法律法规.pptVIP

一、劳动争议涉及的基本概念及内容 劳动争议指的是劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。 劳动争议可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。 劳动争议的处理必须遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。 二、劳动争议处理的程序 企业劳动争议调解委员会 劳动争议仲裁 委员会 人民法院 有一方或双方不愿意调解，或申请十五日后未达成调解协议。 委员会不予受理，或逾期未做决定，或对仲裁裁决不服。 劳动者与用人单位或第三方参与协商，达成和解协议。 仲裁，达成调解协议书，三方签字盖章。 诉讼，由法院判定。 * 第二章 人力资源管理的法律法规 学习目标 了解人力资源管理法律法规的体系结构 了解我国和西方主要国家人力资源管理的法律法规 了解招聘过程中应该注意的法律法规问题 掌握劳动合同应当具备的内容 掌握如何通过运用法律法规达到人力资源管理的效果 掌握如何在管理活动中规避法律法规风险 了解劳动争议的操作流程 目 录 第一节：人力资源管理法律法规体系结构及各国 情况简介 第二节：招聘中的法律法规 第三节：劳动合同管理 第四节：特殊员工管理的法律法规问题 第五节：薪酬管理方面的法律法规问题 第六节：离职方面的法律法规问题 第七节：劳动争议的处理 第一节：人力资源管理法律法规体系结构及各 国情况简介 一、人力资源管理法律法规的体系结构 根据