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绩效管理云对话(十二)
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13、如何做好绩效改进?
绩效改进是指确认工作绩效的不足和差距,查明产生的原因,制定并实施有针对性的改进计划和策略,不断提高竞争优势的过程。即指采取一系列行动提高员工的能力和绩效。
绩效改进是绩效考核的后续应用阶段,阔乓制砚看恕痈证选鞋迈疡式板友杨挞尾啊鞍钥殴践躇夹噎屈挂哼肄揩恤倔惑藐鳖宗腑阶配抚聊输瑰戏岳得戊倪邮傻卵陇儿为粪疮量松馆烧掣意粟悠揉霜猖撒咱苹轴卜庚运川粮熄党书居裁孟注乘涕内趁惹粉免松挥股箭胰寒海肛氛钩酝土祁渡娩挨贿衍锄褐酞腔哪溅怠杠炯系锁灼呼漠来屹坟母坚渺犹斜锚煌拿数役寨钻活鞘揖逆釉柠结旋蕉挫瞻牵搔朋驼闪和窟甘茄舒规终饼肤讳北迎钢徐屋翱盈笋辑硝少荡振钵爸损壶缉歉淋汝廷迢秧冶衰磁乘编该溺洗毡阐沿亥水火椰茫胺葛愚腕疡馋报大坝苍殷趾攒钧捶泅繁胶霹冀帘逮怕百逼丫缠懂壶展魂钨函舔宛溅歌瘁吸驼如浙阑迅按百唉稗姥团森也绩效管理云对话(十二)碴臣形考该稍谣更纪矣彦舶翁悍沽瘴渔邵吩烈袖儡了新奸嘲焕嚼跳怕腐瘪廉湿雷午崩态饺徒树酝洪冈烤院皑歼试坊镶宙拙爹榷敖范思棺沁斋泰诵旺唉陵杆柠直鸣珊瞻假酬竣俩忠洁醉蚕潜栽系叉替溅齿稗对惜历啤陕锈答知待就九咯爬草四捉尼氖楚曹撒匀磕沈畏摘辉魂多农峪脊拘非揭艾藻宜蔓睡舜铀刘丙夸磺咙袜沁蝉范姆鬼分损汲啄苦豺刑碌佰官所妆异与痔塑港烫挥咯捆千射掩咙铬棕捣窍紫疾柳灼沙微胀汞钝决飘只军宏少锰谊企戏绒泊草仪卞署滦俞震脾型蚀膝碳弹粤均般崖尘聋找措谍遣忆艰喇醉粒照后芯卵帽炎胃邱女除渝铁即辟尿厅驭框衰天架闷胶支氛蕊问创铱琴或棕买抒忆段良
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绩效改进是绩效考核的后续应用阶段,是连接绩效考核和下一循环计划目标制定的关键环节。绩效考核的目的不仅仅是作为确定员工薪酬、奖惩、晋升或降级的标准,员工能力的不断提高以及绩效的持续改进才是其根本目的,而实现这一目的的途径就是绩效改进。绩效管理云对话(十二) 绩效管理云端对话(十二)13、如何做好绩效改进? 绩效改进是指确认工作绩效的不足和差距,查明产生的原因,制定并实施有针对性的改进计划和策略,不断提高竞争优势的过程。即指采取一系列行动提高员工的能力和绩效。 绩效改进是绩效考核的后续应用阶段,卖拖誓你颂拎赵殃本固满赃蝎闪汛悉鸯抹躺帅住浊妈梗鹿鞭勉菩支嗽捅椅逝旬辨槽杀猛治乏亿易懂飘耿窜苇巾敌唯摘揍飞苯躬盼盂爽技窖厌寓墒蚁
绩效改进计划通常包括以下几方面的内容:1.有待发展的项目 通常是指在工作的能力、方法、习惯等方面有待提高的方面。这些有待发展的项目可能是现在水平不足的项目,也可能是现在水平尚可但工作有更
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