筛选简历 2[精选].ppt

筛选简历 在筛选简历的时候要注意应聘者的学历以及工作经验，要满足“有一年以上人力资源从业经验或优秀英语、人力资源、新闻学、心理学专业应届毕业生”的要求。 筛选简历时应注意的其他方面： 1、在几分钟之内，连续发出两份以上相同的简历：谨慎有余，不自信的表现。 2、在最近一段时期内连续发出一分相同的简历：看重这份工作及所应聘的公司，只要条件与所应聘岗位的要求一致，可重点考虑。 3、喜用表格：有条理。 4、未写出公司的具体名称，如写某大型公司：正在上班，应充分尊重其个人隐私。 5、将应聘职位写错，将发到其他公司的信也发出：属于的小错误 ，“病急乱投医”，对职场规划甚少，应付了事，不可原谅，可随手删掉建立。 6、职位不具体，只写出“管理”、“业务”或列出虚职：闪烁其词，不敢具体化，不真实不具体，慎之亦不可选。 7、不提待遇：资历浅或顺从性好，有点不够自信。 8、内容罗列复杂：典型的万金油，或自身职业规划不明确 笔试 在这次的笔试中，将采用专业测试，主要考察应聘者专业知识技能、执行力、应变能力和抗压性。 3、当你去到招聘会现场被告知登记处并没有你们公司的名字，你会如何处理？ 笔试题目一：主要是了解应聘者以前有没有相关的经历，从中可看出应聘者的处事风格，是喜欢单独工作还是集体合作等。并且在短时间内要求应聘者写下工作内容可以考察他的反应能力。 合格线：应聘者写下的活动经验语言不流畅，活动流程杂乱无章，可视为其伪造经验，不可选。应聘者写下的内容和他现处学生或有工作经验者的身份不符合的，不可选。只要事情有条理性，真实性，即可考虑。 笔试题目二：该题主要是分析应聘者的组织、分析能力。是否清晰了解招聘的整个流程工作，能否有条理的把工作安排给下属。在整个活动中能否做到有条不紊。 合格线：应聘者能清晰写出招聘准备工作的流程，不漏掉其中主要环节，有顺序的安排工作，并有效的利用员工，合理安排各员工的工作，即可考虑。 笔试题目三：该题主要考察应聘者的抗压能力、反应能力和处理问题的风格。是否冷静而及时的向上级汇报，与相关部门联系。并且安抚员工情绪。 合格线：应聘者能及时告知上级情况，和想关部门联系，冷静而及时的处理问题。最重要的是，能和相关部门协调，先弄一个临时的招聘点，让员工在临时招聘点进行招聘工作，再和相关部门解决这次的失误。 面试 在这次面试中，我们将采用结构化面试的方式对应聘者。 面试是我们此次招聘的最后一个环节，在这个环节中，我们通过对应聘者的面对面的交流，直观的考察应聘者的综合能力，对应聘者进行最后的筛选。 本次面试我们将分别对应届毕业生和有工作经验者有针对性的提问，观测应聘者的专业知识技能、语言表达能力、沟通能力、分析管理能力、协调力、执行力、抗压力和责任心。 本次面试环节，我们最终会选出2名应聘者，成为最后的入选者，成为本公司的一员。 1、请你对自己做一个简短的介绍，最好不要过多重复简历上的内容，我们希望了解更全面的你。（语言表达能力、沟通能力、人格魅力）2、谈谈在你心中我们公司是怎样的一个组织，你选择本公司的理由是什么，选择本公司什么最吸引你。（语言表达能力、沟通能力、观察力、求职的动机和愿望）3、你认为这一职位主要涉及哪些方面的工作。（专业技能知识的掌握能力、分析能力、表达能力）4、你为什么认为你能胜任这个职位？你所受的哪些教育和培训可以帮助你胜任这个职位。（专业技能知识的掌握能力、分析能力、语言表达能力）5、你以前有哪些重要的工作经验。（分析能力、执行力） 6、（如是应届毕业生）你从事过何种勤工俭学？请你说明一下你的具体工作，以及在勤工俭学中你的收获。（表达能力、分析能力、执行力） 7、你还参加过何种活动？请举例说明你在那次活动中的主要任务，并且你是怎么做的。（组织领导能力、执行力） 8、(如是有工作经验者)目前或最后一个工作的职务（名称）是什么？ 9、在原公司你是否一致从事同一职务的工作吗？如果不是，请说明你曾从事过哪些不同的工作、时间及主要任务。（协调力、分析能力、执行力、责任心） 10、你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？举例说明一下你认为你最成功的工作业绩，以及当中可能存在的不足。（执行力、抗压性、责任心）11、你完成不了任务时你会如何处理？请举例说明一下。（执行力、抗压性、责任心）12、（针对笔试中有疑问的地方向面试者提问）（沟通能力、抗压性） 最终评定结果： 1、表达能力强，与人沟通交流流畅，有自信，能够用英语与他人交流。 2、在知识上，能掌握招聘助理应具备的知识，会运用招聘过程所需的各种工具。 3、在技能上，要有组织管理能力、分析领导能力，执行力强，可以抵抗一定的压力，有责任心。 在这次面试选拔中，结构化面试的方式可以帮助我们看出所有应聘者的相对差异。在所有的应聘者中，我