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大学生就业之 内容提要： 导语 考公务员 参军 选调生 创业 导语 从分配到双向选择到自由择业，就业政策的大潮下展现的是不同的生活和命运。 就业选择之考公务员 公务员的性质 现在社会考公务员的形势 公务员的性质： 公务员是行使国家行政权力，执行国家公务员的人员，是指依法履行公职·纳入国家行政编制·由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质·特点和管理需要，划分为综合管理类·专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需要独管理的，可增设其他职位类别。 现代社会考公务员的形势 2013国家公务员考试报名终于圆满落下帷幕。虽然未来两天还有可能有部分考生通过审核，但是根据中公教育目前统计的数据来看，报名人数1369657，总竞争比在65.6:1，较去年报名结束时竞争比例68.7：1低。仍有146个职位无人报考。从近四年国考报名合格人数对比图来看，今年报名人数达到最多。最热职位也突破以往，截止目前，国家统计局重庆调查总队国家统计局合川调查队业务科室科员职位以9411:1位列第一，形成万里挑一局面。 为什么这么多人热衷考公务员?? 公务员热持续升温，离不开大学扩招、毕业人数增加这个客观基础，也与人们心目中公务员的高“含金量”紧密相关。改革开放30多年来，人们的择业观念虽然发生了很大变化，但社会上“官本位”思想基础依然深厚，“学而优则仕”观念依然盛行，考进体制内、成为公务员无疑是跻身仕途最基本的起点。与此同时，对体制外就业来说，高房价制造出的“蜗居”、“蚁族”，外企、民企在激烈市场竞争中随时可能带来的“裁员”、“减薪”等行为，都是生活中的不确定性。而公务员外表光鲜、稳定性强，社会地位高、福利待遇好，自然具有无法抵挡的巨大吸引力。 大学生爱考公务员，一个重要原因是公务员是“铁饭碗”。破除公务员“职业崇拜”，首先要打破“铁饭碗”、破除“终身制”，建立“能上能下、能进能出”的用人机制。通过推广聘任制等用人制度，建立科学合理的公务员退出机制，彻底改变“一考定终身”的状况。更重要的是，要在体现公平性、适应流动性、保证可持续性等方面多下功夫，建立完善社会保障体系，为体制内外、不同性质、不同行业、不同领域的人创造平等的发展机会。特别是要加快改革步伐，淡化体制界限，打通人才自由流动的通道，缩小收入差距。一句话，只有当越来越多的人不只热衷于进入公务员队伍，而更愿意、也有条件自己创业，或者在企业、非机关岗位中充分发挥自己的聪明才智时，这个社会才会充满持久活力。 就业选择之选调生 什么是选调生 选调生与公务员的区别 选调生的形势 什么是选调生？ 各级组织部门有计划的从高等院校选调品学兼优的应届大学毕业生到基层工作，作为各级党政领导干部后备人选的主要来源进行重点培养，从中挑选出优秀分子，逐级补充到各级党政领导干部队伍中去。这批毕业生简称“选调生”。 选调生与公务员的区别 一、招考组织单位不同 公务员考试由国家人事部或各省市人事厅（局）面向社会统一实施， 选调生考试的组织单位是各级党委组织部门，由各级党委组织部委托人事部门具体实施。 二、招生对象不同。 公务员录用考试的对象为年龄18～35周岁，符合职位要求的考生。 选调生则为本地全日制普通高等学校的应届大学生、研究生，且一般要具备中共党员、优秀学生干部和三好学生等才可以报考。 三、所属管理机构不同。 公务员是各级行政的工作人员， 选调生是各级党政机关的后备领导干部。 四、试用方式不同。 国家公务员按需招考，一般要通过笔试、面试(专业考试)、体检、政审后被录用。 选调生则是按计划招考的，考生在通过笔试、面试或者专业考试被录取后由党委组织部门分配到各地基层实习，同时享受相应的待遇，对到农村基层实习的还给予补贴。 五、考试大纲不同。 选调生的形势 自1980年山东开始选调生工作，三十几年内，山东打造出了一支庞大的选调生队伍，据统计，截至2009年7月，省委组织部选调了24批共1.1万人，选调数量位居全国各省区市之首。 　　选调生火爆的背后，透射出的是就业选择和组织人事之变。 　　2002年，山东省选调了两名留学归国人员，成为当时的一大新闻，而现在博士生都来跟本科生抢饭碗。即便是研究生，也需要听从分配下基层工作。 　　组织人事上也随形势变化悄悄改变。首先是选调类型增多。2001年，山东省首次有了法院、检察院、公安选调生，当年选调了299名。2003年，山东共青团系统参与进来，成为继公、检、法系统之后全省第四个独立招考选调生的系统。 　　同时，拓宽出路、加大培养力度，使一大批优秀选调生走上了领导岗位。这些人年纪轻、学历高，工作能力强，对优化干部队伍起到重要作用。 　　“一方面基层求贤