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中外著名企业文化 默沙东制药有限公司 默沙东公司是世界著名的跨国制药企业，总部设于美国新泽西州（在美国名为默克公司），全球雇员超过63，000人。默沙东以科研为本，致力于医学研究、开发和销售人用及兽用医药产品，其行销网络遍及美国、欧洲、中南美洲以及亚太共70个国家和地区，设有31家工厂及17个物流发货中心，目前在全球生产及销售的默沙东产品已有150多种，2007年销售额242亿美元。 “科研为本，健康予人”是默沙东的价值观与行为准则。恪守崇高的职业道德操守，致力于优质的专业服务，并通过优良的管理，来为病人带来最具价值的医药。而将药品及时带给需要的人们，是默沙东一贯的核心价值观。公司的创始人乔治·默克曾经说过：“仅仅发明了一种新药，并非已经大功告成。我们还要探索有效途径，使默沙东的最新科研成果能造福于全人类。”默沙东一直恪守着默克提出的这一目标。 　　 在竞争日益激烈的今天，除了要以高质量创新产品为基础外，还需要具有创新性的营销系统。为此，默沙东建立了一个强大的全球营销机构，在推出新产品及提供上市后的支持两个方面都具有强大的实力。在营销理念上，默沙东将客户关系建立在崇高的道德准则和诚信的基础上，要求员工对默沙东的产品和参与竞争的市场都有深刻的了解，对默沙东价值观和准则有深切的认同，使员工每天的工作都有助于建立病人对默沙东产品和信息的信心。 　　 公司创始人乔治·W·默克先生的那句名言“我们应当永远铭记： 药物是为人类而生产，不是为追求利润而制造的。只要我们坚守这一信念，利润必将随之而来”，现已成为制药行业通行的道德准则，并引领众多制药公司为人类健康事业求索奋进。 默沙东的价值观 “我们应当永远铭记：药物是为人类而生产的,不是为追求利润而制造。只要我们坚守这一信念,利润必将随之而来。” —— 乔治· 默克 我们的事业是保护人类健康，提高人类生活质量 恪守诚信，坚持最高标准的商业道德操守 致力于前沿科学研究 通过满足客户需求和有益于人类社会的方式获得利润 追求卓越，满足社会和消费者的需求 我们相信成功取决于员工的正直、知识、创新、技能、多元化和团队合作。 珍视员工 员工是默沙东最宝贵的财富，企业的成功归功于每一位员工的高素质和责任感。默沙东注重通过实施完备的人才管理系统，不断提升员工效能，使员工能够充分发挥才能，并享受工作带来的成就感。 广纳良才——注重策略性招募 提升绩效——实施系统的绩效管理 发挥潜能——建立完善的工作职能模式 知人善任——人才全方位配置 定期调查——进行满意度调查，确保员工和管理层的双向沟通畅通无阻。 海尔集团 海尔是世界白色家电第一品牌，1984年创立于中国青岛。目前，海尔在全球建立了21个工业园，24个制造工厂，10个综合研发中心，19个海外贸易公司，全球员工超过7万人。2010年，海尔全球营业额实现1357亿元，品牌价值855亿元，连续9年蝉联中国最有价值品牌榜首。海尔积极履行社会责任，援建了128所希望小学和1所希望中学，制作212集科教动画片《海尔兄弟》，是2008年北京奥运会全球唯一白电赞助商。2011年7月28日，海尔宣布收购三洋家用的商用洗衣机和家用冰箱业务以及三洋在东南亚4国的白电销售业务。 海尔企业文化是被全体员工认同的企业领导人创新的价值观。 海尔文化的核心是创新。它是在海尔二十年发展历程中产生和逐渐形成特色的文化体系。海尔文化以观念创新为先导、以战略创新为方向、以组织创新为保障、以技术创新为手段、以市场创新为目标，伴随着海尔从无到有、从小到大、从大到强、从中国走向世界，海尔文化本身也在不断创新、发展。员工的普遍认同、主动参与是海尔文化的最大特色。当前，海尔的目标是创中国的世界名牌，为民族争光。这个目标把海尔的发展与海尔员工个人的价值追求完美地结合在一起，每一位海尔员工将在实现海尔世界名牌大目标的过程中，充分实现个人的价值与追求。 海尔文化分三个层次： 　　 1、物质文化 　 　2、制度行为文化 　　 3、精神文化 　　 海尔精神:敬业报国追求卓越 　 　海尔作风:迅速反应马上行动 1