(胡集四中2014工会工作计划.docVIP

胡集四中2013——2014年度第二学期 工 会 工 作 计 划　　 一、指导思想　　 以党的十八届三中全会精神及《教育中长期发展规划纲要》为指导，结合我校实际，坚持以人为本，以教职工需求为出发点；以教职工满意为落脚点；以加强我校民主政治建设，促进和谐校园创建为重点；团结广大教职工，立足本职，勤奋务实，积极开展岗位争先创优活动；加强工会自身建设，进一步抓好教代会和校务公开工作，维护教职工的合法权益；深化“教工之家”和“民主管理示范学校”创建活动，努力为实现我校教育现代化、办好人民满意的教育做出新贡献。 　　 二、工作内容及目标　　 1、继续加强教师职业道德建设，进一步巩固我校良好的师德、师风建设成果。　　 2、建立健全制度，积极维护教职工的劳动经济权利、政治民主权利、教育教学权利、自我发展权利，落实教职工的主人翁地位。　　 3、配合学校党支部、行政工作，突出工作重点，确保学校整体目标的实现。　　 4、加强工会女工委员的作用，及时了解女职工的思想、工作和生活状况，以更好的发挥女教职工在教育教学中的“半边天”作用。利用“三八”妇女节组织开展丰富多彩的文体娱乐活动，依法维护女教职工的合法权益和特殊利益。　　 5、克服一切困难，建好“教工之家”，力争年内创建成标准化“教工之家”，并充分利用“教工之家”开展好各种活动，调节教师的课余文化生活，关注教师的心理健康。　　 6、继续完善校务公开制度和教代会制度，开好年度教代会，进一步健全工会组织，征集教职工代表对学校发展的意见建议，维护教职工对学校事务知情权、参与权、监督权，听取、收集、反馈教职工对学校校务公开工作的意见和建议。　　 7、积极开展民主管理示范校创建活动，为创县级民主管理示范学校奠定良好基础。　　 8、慰问困难教职工和退休老教职工。　　 三、主要工作措施　　 （一）以教代会为主要抓手，积极推进学校民主政治建设　　 1、建立健全引导好、保护好、调节好教职工工作积极性、主动性、创造性的制度、机制，实现好、维护好、发展好教职工在学校、政治民主权利、教育教学权利、自我发展权利，落实教职工的主人翁地位。　　 2、落实校务公开制度。全面推进校务公开工作既是教育系统反腐倡廉工作的要求，也是深化教育内部管理体制改革，增强广大教职工主人翁意识的形式之一。工会要做好校长的参谋，形成党组织统一领导，学校行政主持，工会协调，各部门各司其职、教职工群体参与的工作格局。　　 今年校务公开的重点: 一是涉及学校规划、校建等重大决策实施方案；二是涉及教师奖惩、评职等切身利益的制度建设；三是学校财务预算决算及收支情况；四是学校领导干部党风廉政建设的重大问题；五是教师的评优表模、年度考核等涉及教师自身利益的事项；六教师的绩效工资考核实施方案和细则及考核结果与兑现；七是学生奖励表彰及一补生活费名额、条件及对象的确定等。涉及以上大事，学校将以“上墙”、会议通报、交教代会讨论通过等方式进行公开。同时，要建立健全校务公开监督检查制度，充分利用宣传等形式开展校务公开，确保师生、家长、社会的知情权，注重学校管理的透明化，接受各方面的监督。　　 (二）以创建和谐校园为重点，维护教职工的合法利益和校园稳定　　 1、密切关注劳动人事争议和劳资纠纷等问题，工会要积极配合学校做好沟通协调工作，依法科学主动维权，维护教育大局稳定。　　 2、建立健全教职工利益诉求的表达、反映、沟通、解决机制。建立定期的学校民意汇集制度。收集教职工署名或匿名的投诉、举报、意见和建议，向学校党政部门和上级相关部门报告，并做好相关问题的沟通和协调解决工作。　　 3、进一步加强各种形式的困难帮扶机制建设。继续深入开展“送温暖”、“交友帮扶”、“春风爱心行动”、“金秋助学”等活动，做好职工医疗保险工作，竭诚为教职工办实事、做好事、解难事。　　 4、关注教职工的身心健康。进一步完善教职工健康体检制度，建立教职工健康档案，实行常态管理。关注教职工职业倦怠式为教职工的身心健康融入人文关怀的理念。积极开展教职工形式多样的文体活动，丰富教职工业余文化的理念，促进校园精神文明建设。　　 四、以学习贯彻《中小学教师职业道德规范》为契机，着力提高教职工队伍的整体素质　　 1、密切配合学校，组织广大教师采取各种形式深入学习《中小学教师职业道德规范》，全面正确理解《规范》的基本内容和精神实质。使广大教师积极认同，自觉领悟，真正做到入耳、入脑、入心。同时结合教师节庆祝活动和评选“我最爱戴的老师”等载体，进一步促进我校师德师风建设。　　 2、按照“求科学和谐、促教育公平、办人民满意”教育的总体要求，工会要充分发挥传统优势，深入开展“创建学习型组织，争做知识型教师”活动。制定规划，建立和完善教师教育培训、经费保障、目标管理、资源共享等提高工程机制。　　 五、以工会创新为动力，不但