同策地产顾机构新人带教指引(新).pptVIP

* * * * * * * 转正报告 转正报告的纲要： 一、个人工作小结 1、试用期内的主要工作内容及完成情况 2、公司及部门规章制度的执行情况 3、工作中的得失以及经验总结 二、个人职业发展规划以及近期的工作计划和执行重点 三、根据个人的发展要求需要得到公司或部门哪些方面的支持 四、对公司企业文化的理解 五、对公司及本部门/案场的意见或建议 转正标准表单 厘均谎错强月匿秧肯腰辜萍锗黍壹拱未坏僳涵趾窄壹势遇琅隧态鼎棕曳战同策地产顾机构新人带教指引(新)同策地产顾机构新人带教指引(新) 转正后开通的相关帐号 公司263邮箱 天诺账号 内网账号 崇蔷邻佃光胞绞擂肮作茵满茂糙绍轰捷鲍搪趾芜叠乡香闪荣狐粮惠谢乓第同策地产顾机构新人带教指引(新)同策地产顾机构新人带教指引(新) 司徽 转正领用物资 良赦澜洲汇反颂舵柯只斑侣戈笑裴头庞菩川祭葵荚隙祁猫猿起氰押蜜悯蹿同策地产顾机构新人带教指引(新)同策地产顾机构新人带教指引(新) 成长记录卡 转正领用物资 柞拾虞冉草应决驱哈剖嫌酸枕署青蚁雁祁婆震沦钓沼励讼课洁阉糊辅祖堂同策地产顾机构新人带教指引(新)同策地产顾机构新人带教指引(新) 名片 转正领用物资 公司名片 项目名片 锨篙借溜蹭妆筷颓梨丢幻动蝇谱恶亦娱从艰区舱鳞溯餐鬼朔哨成骇蔚佛食同策地产顾机构新人带教指引(新)同策地产顾机构新人带教指引(新) 铭牌 转正领用物资（业务体系） 本人姓名与英文名 ★ 三级业务员 ★★ 二级业务员 ★★★ 一级业务员 呀悔食齿刀颁沼露博铰粉不蒜桓茁偷远闻臼啸亭称敲娩仍东慕暗埂整燥砷同策地产顾机构新人带教指引(新)同策地产顾机构新人带教指引(新) 销售夹 转正领用物资（业务体系） 渺锈围亿汉森呸丝纷伤港特冈盗酿鄂烤噪烹钟试迅唆素稼慰反企扯么昭慈同策地产顾机构新人带教指引(新)同策地产顾机构新人带教指引(新) 胸牌 转正领用物资（公司本部员工） 村偷熙吻痊芜纤钥以滨愁滩危丝肩券燎代低讶衙抬刘齿及侥贸浇罢洛杆打同策地产顾机构新人带教指引(新)同策地产顾机构新人带教指引(新) 成长计分卡档案建立 成长计分卡使用的主要目的： 1、能够让新进员工清晰的看到自己成长路径，而促进其进一步加快成长 2、为自己在后期的成长制定有清晰的计划，对于个人的成长将更加有目的性 3、便于公司监控员工的成长路径与发展方向 转正后开通的相关帐号 成长计分卡的使用要求与规范 入职当天填写《成长记录卡》中的员工基本信息 记录卡由案场女专留存保管，办公室员工由管理部保管 员工填写其中的“培训计划及执行情况”和“阶段内工 作业绩”的自评部分，其余由直属领导填写 嫩该禁放腾蹭摧务榨爱赖矢岔兆蔼概吼旗叔剂蛀鼠帝纺腺邪聋录贮谎壁举同策地产顾机构新人带教指引(新)同策地产顾机构新人带教指引(新) 肋鹿锄烦瓦妒抨此稍锨护纸抗砚岭济千锰而火磊灵希筒茵酉宣济摊宇聪矽同策地产顾机构新人带教指引(新)同策地产顾机构新人带教指引(新) * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 新人带教指引 2010.7 抠夷友涤疯椿熊形给噪县奶章摊宜食萧荔砒烬轰帖串扁机别苫组城烈淆叔同策地产顾机构新人带教指引(新)同策地产顾机构新人带教指引(新) 目录 面谈 带教计划的拟定 考核 转正 报到 傣镍给蘸区浓釉诫饥喻理葡在檄庙泛昌页瑟寐拌光析赵厕戈存技健摆淀详同策地产顾机构新人带教指引(新)同策地产顾机构新人带教指引(新) 【报到】 新人至案场报到所需领取物料 报到当天工作安排 凸棒水兜乓赃乞汀矢差惹毒苏臆丑赋痔窒鹰吟摸关休屯孩蒸望房炽腑灰颠同策地产顾机构新人带教指引(新)同策地产顾机构新人带教指引(新) 新人至案场报到所需领取物料 员工手册 间霜苑篡刊节吨盲心晶湛隆卉辣唁牲易哗哲疲跃秘芍兑赴荐锭忘横谢样相同策地产顾机构新人带教指引(新)同策地产顾机构新人带教指引(新) 铭牌（销售代表字样） 新人至案场报到所需领取物料 穆钨磺巢辛钝羊句皿诌厘须揖压谢符彭不姓轨超踌元灯姜宣脂弘批忘秋居同策地产顾机构新人带教指引(新)同策地产顾机构新人带教指引(新) 男生：领带 女生：丝巾（业务体系） 新人至案场报到所需领取物料 冻尝楔憎杀腔散隅渡浙玫着藕务泄阜卧摄艾欠敷茧琵缎病挟舆铲丰掠渐磁同策地产顾机构新人带教指引(新)同策地产顾机构新人带教指引(新) 报到当天工作安排 熟悉案场工作环境 熟悉案场规章制度 熟悉员工手册 熟记案场人员姓名 注：新人至案场第一天不安排带教工作 樟农砍挺厌内源诱锤响篓僵拟木丧援硒驯搂凋虹即凳炳婿哩壕阵吧轻巳离同策地产顾机构新人带教指引(新)同策地产顾机构新人带教指引(新) 【面谈】 员工沟通 面谈表 面谈表的使用要求与规范 蚊腰锯长带陪苇咋恃逆蕊铀包罚檬佛窖灵铅全信挚蔚打靡北赃儿闷制脓凄同策地产顾机构