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本科毕业论文外文翻译 题目 官僚制 学生姓名 黄晓惠 学　号 教学院系 人文社会科学学院 专业年级 公共管理2004级 指导教师 胡 雨 职　称 讲 师 单　　位 人文社会科学学院 辅导教师 周 斌 职 称 助 教 单　　位 人文社会科学学院 完成日期 2008 年 6 月 13 日 官僚制 Max Weber 官僚制的特征 现代官场职能对于官僚管治结构目的是活动规则用一个固定的方式，作为官方职责给命令的当局强制规则手段，圣职确实地划定或者用一个稳定的方式对于这些必需的责任尽职，被安置由官员支配只有通常被调控的资格被连续的履行这些责任规则的权利做有条不紊的供应服务在公开和合法的政府“官僚当局”这三个元素构成。在私有经济，他们官僚“管理”因而了解是官僚仅仅在政治和传教士充分发展的社区现代状态的，在私有经济，在资本主义的最先进的机关。永久和公职当局与固定的司法，是没有历史规则，那么甚而在大政治结构例如那些古老东方，占领德国和蒙古帝国，或者许多封建结构状态而是宁可例外。在所有这些案件，统治者通过个人委托人、或者执行最重要的措施。他们的每个案件委员会和当局没有精确地被划定和临时地叫入的这样提供被治理的可能性的它的高级负责人喜欢一个更低决定的方式，以明确地被调控官僚类型充分的发展，阶层被组织等级制度的当局的原则在大党组织和私人企业中被找到。 不为官僚字符重要它的当局是否称私有或公众至少在公职，当管辖权能力原则充分地维持，等级制度的附属，不意味着更高的当局被批准接收事务低的确它的任务倾向于现有继续和由另一个新任举行。 现代办公室的管理根据书面文件文件)，以被保存他们的原物或草表。因此，副官所有排序官员和抄写员的职员。官员的有效地参与公开办公，与物质贯彻一起各自用具，并且组成一个局。在私人企业中，局经常称办公室。 原则上，现代组织的文职机关从官员的私有住处和分离局，一般来说，官僚分离作为事正式从私人生活活动分明。从官员的私有财产离婚公开金钱和设备。这个情况在到处长的发展的产品。现今，后者原则甚而对主导的企业家延伸。原则上，行政办公室从从私人通信的家庭、事务和从私有时运的商业资产被分离。业务管理通过一贯地调制解调器类型运载了这些分离案件这个过程起点将早在中世纪被找到。 它是他自己举办作为第一位官员他的企业现代企业家的特异，用一个明确地现代官僚状态统治者讲话他自己作为第一位仆人状态的非常同一个方式。他想法状态局活动是内在与私有经济办公室的管理不同是一个欧洲大陆概念，并且，通过对比，完全不适合于美国方式。 办公室管理最少有所专业办公室管理这样管理是现代的通常清楚地预料详尽和专家的训练。 这私人企业的现代执行委员和雇员越来越行，它为政府官员行。 .办公室的管理，或多或少是槽枥，更或较不详尽，可以是博学的。这些知识规则代表特别技术会些官员拥有。它涉及法律学或者行政或业务管理。 现代办公室管理的减少规则自然深深地埋置。现代公共事务管理的理论，例如，假设定购当局旨令如法律上被授予每个案件给公众当局不让局能由命令调控问题，但是只抽象调控问题的某些事态。这在对所有厚待关系通过各自的特权和赠品的章程站立极端对比是绝对统治的，那么至少因为这样关系没有神圣的传统固定。官方的立场 办公室是一种天职首先在一个要求的培训过程中，全体工作能力要求在相当长的一段时间内，并明，一般和特殊就业机会考试的先决条件。此外，官员的是具有义务性质。这就决定，方式如下：法律上和实际上，办公室没有被认为租或薪水剥削的来源，象通常案件在中世纪期间常地由最近时期决定门限。办公室举也不是与免费的劳动合同如常交流服务等同的情况一样。进入办公室，其中一人在民营经济，被认为是接受某一特定的义务，忠实的管理回报，一个安全可靠的存在。一个单纯类型的办事处现代的忠诚是决定性的具体性质，它的量不一人关系，附庸的信仰封建或在承袭关系的权力。当然，“思想文化价值观”现代的忠诚度通常的立场是致力于人性和功能的目的这些为尘世或远离尘世个人大师仿照：想法如“国家化”“教会”社区“党”或“企业”思想作为实现在一个社会，他们为大师提供思想光晕。至少政治官员充分发展的现代没有被认为统治者的个人仆。今天，在事实上主教神父和传教士已不再，因为早期基督教时代的人，纯粹是个人魅力。他们提供的远离尘世和神圣的价值测量似乎是的并且求他们的每个人。前者的时代，这样领导行动在原则上他们大师个人命令，他们仅是对他负责任的。尽管有部分旧理论存，例如，宗教领袖们的官员服务功能的目的这目前为期一天的“教会”，已成为常规，并且意识形态上反过来尊敬官员的个人位置被他是否是在一个私人办公室或任何公职局，现代官方努力，通常具有鲜明的社会自尊与管治。他的社会地位是有保障的，由指定的规则排