2013年区疾中心政风行风工作总结.docVIP

2013年区疾控中心政风行风工作总结 疾控中心共有职工33人，领导班子成员5人，内设9个科室，承担全区的疾病预防控制、卫生监督和健康教育工作。几年来，在区卫生局的大力支持下，各级业务部门的正确指导下，我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“服务人民，奉献社会”的宗旨，以思想道德建设为核心，以开展优质服务，打造诚信窗口，树立良好形象为出发点，深入贯彻落实“预防为主”的新时期卫生工作方针，努力学习和实践科学发展观，积极开展政风行风建设工作，较好地完成了各项工作任务。下面就我中心如何开展工作的向检查组各位领导作以汇报。 一、提高认识 落实工作责任 推进政风行风创建工作，是提高员工整体素质，推动卫生防疫事业健康发展的需要。为此，中心成立了行风建设领导小组，制定了《行风建设实施方案》，实行一把手工程，形成了一把手负总责、副职带头抓、全员齐上阵的领导机制。每年年初，都能按上级要求制定工作计划，明确工作任务。今年，新的领导班子组建后，加强了班子队伍自身建设，转变了工作机制，内部管理趋于规范化，职工精神面貌和工作积极性明显改观，各项工作都有了不同程度的提高。? 二、注重制度建设 创建诚信服务　　我们在“诚信服务杯”竞赛工作中选好载体，找准切入点，有效地保证了服务的质量。 一是完善制度。会议、学习、考勤、车辆等内部各项规章制度，实行绩效考核。各项工作逐步正规化，职工廉洁、务实、高效履行岗位职责的氛围进一步凸显， 二是规范职业道德。和精神文明建设制度，建立了职业道德个人档案，每半年考核一次，考核合格率达成100%； 三是实施政务公开。公示了领导班子成员分工及工作职责和监督人员身份及业务职责；公示了卫生许可证的办理程序和公开举报电话等。 四是实行绩效考核。实行目标考核责任制，按照工作目标和岗位职责进行季度考核、半年考核和年终总评。从今年1月份开始，实行计效工资，完成任务量与工资挂钩，强化了职工的责任意识和岗位意识，激发了工作积极性。 三、强化教育 加强队伍建设　　（一）开展党员政治教育。以党员争先创优活动为载体，以廉政建设为基础，以“内强素质，外树形象”为理念，以促进各项工作发展为目标，积极开展“诚信竞赛活动”。中心党支部按时开好民主生活会，每位党员勇于自我剖析，结合学习和实践科学发展观活动，对照先进查找差距，在思想上、行动上进行推进，从而达到增进团结，促进工作的目的。利用学习日学习政治理论知识、党史党建知识及科学发展观等内容。注重人才培养，年内吸纳预备党员1人，非党积极分子2人。 （二）开展职工敬业教育。为了建设一支忠于职守、严格执法、廉洁奉公、战斗力强、科技素质高的卫生防疫队伍，采取集中学习和自学相结合的形式，对全体职工进行形势与法制教育、爱岗敬业教育、宗旨服务教育、思想道德教育和反腐倡廉教育，进一步增强法制观念，切实提高政治素质，端正工作作风。还召开退休老同志座谈会，虚心倾听、征求他们的意见，及时制定整改措施，引起了全体职工以诚信服务为重心的服务理念的变化，增强了职工打造疾控品牌服务的信心。 （三）开展职业继续教育。组织中心及区内各类专业技术人员进行各类业务学习，提高工作人员的业务素质。今年下半年，我们还把疾病预防、卫生监督等相关法律法规汇编印成册，发到每位职工手中，便于大家有效地在服务工作中学习运用。尤其对甲型H1N1流感新发病的防治知识进行多次培训，使应急知识和疫情处理能力不断提高。 四、秉公执法 完成工作任务 根据中心工作实际，明确工作热点和难点，做到重点突破。主要表现在以下几个方面： 一是卫生监督工作有了保障机制，食品安全卫生工作顺利展开。新的食品安全法出台后，中心领导能够上下沟通，及时理顺工作程序，开展业务培训，注重工作质量和工作效率，全面实行政务公开阳光工程，全新打造窗口服务品牌，基本实现服务工作程序化、正规化。年内中心无违规违纪现象，无收受“红包” 现象，能及时解决关系到群众利益的热点问题和难点问题。 二是疾病预防工作得到充实完善，疾病预防控制工作有条不紊。几年来，我中心防病专业人员匮乏，经过领导多方努力，引进专业人员，充实了技术力量，使防病各项工作及时有效进行。尤其在甲型H1N1流感防控工作中，他们面临新病种、新技术的考验，能够本着为人民服务、对百姓负责的宗旨，不畏艰险，迎难而上，积极学习新知识，不断掌握新技能，正确运用科学手段，及时排查疫情，工作取得了较好效果。 三是健康教育工作发挥先导作用，全民防病健康意识逐步增强。利用大众传播和人际传播方式，发挥全区三级网络人员和志愿者的先导作用，指导基层开展了深受社会欢迎和贴近百姓生活的宣传教育服务，特别在甲型H1N1流感防控应急宣传工作中，利用各种形式传播了防控知识，提高了公众的防病意识，消除了人们的恐慌心里，真心实意地为群众办实事，赢得了全区广大干部群众及社会